【正文】 2分，少一次督導(dǎo)扣 3 分 4積極開展傳染病的個案調(diào)查，法定傳染病個案調(diào)查率不 低于 90% 每少一例扣 3 分 4艾滋病防治：提供艾滋病防治知識咨詢與預(yù)防保健服務(wù)，對單位及轄區(qū)衛(wèi)生室醫(yī)生進行性病防治知識全員培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率不低于 85% 未開展扣 1 分 4執(zhí)行突發(fā)公共衛(wèi)生事件（重大疫情、食物中毒、職業(yè)中毒、群發(fā)性不明原因疾病等）報告制度 無報告一次扣 1 分 4落實突發(fā)公共衛(wèi)生事件所需的藥品、物品，及時到現(xiàn)場開展處置工作，做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件知識宣傳工作，做好院內(nèi)消毒及醫(yī)務(wù)人員的個人防護，防止交叉感染 未規(guī)范開展一次扣 3 分 4做好轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)生常見病的防治工 作 未開展扣 1 分 高 血 壓 患 者 管 理 4制定年度高血壓病人管理工作計劃，掌握本鎮(zhèn)各村高血壓病人的分布數(shù)據(jù)（動態(tài)數(shù)據(jù)），登記造冊。 缺一種扣 2 分 3轄區(qū)內(nèi)無甲乙類傳染病爆發(fā)，無院內(nèi)感染引起的傳染病疫情，無脊灰病例發(fā)生。 缺一次扣 1 分 因搶救病人未能及時記錄的，應(yīng)在搶救結(jié)束四小時內(nèi)據(jù)實補記，并加以注明 醫(yī) 囑 單 醫(yī)囑應(yīng)書寫規(guī)范，眉欄項目填寫齊全，醫(yī)護人員簽全名，藥品名稱、規(guī)格、劑型、用法、用量等書寫準(zhǔn)確，字跡清晰；標(biāo)明頁碼 缺項一處，不規(guī)范一處扣 1 分 醫(yī)囑應(yīng)與病人的治療檢查及用藥 相符 一處不符扣 3 分 1醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄及時、準(zhǔn)確、清楚，執(zhí)行醫(yī)囑及時、準(zhǔn)確、全面 轉(zhuǎn)抄不及時或執(zhí)行不及時，一次扣 1 分 1執(zhí)行過敏試驗醫(yī)囑，應(yīng)在試驗后及時記錄，陰性用（ — ）黑色，陽性用（ +）紅色記錄。無涂改。 若當(dāng)月考核扣分累計超過 20 分，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。采取每月考評一次，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結(jié)果納入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。職工在本科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，向考勤負(fù)責(zé)人請假，事假超過 2 天向院長請假 對事假要嚴(yán)格掌握，每月休假 5 天，超過一天扣 2 分 超過一個月的，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和薪級工資的 40% 未及時銷假一次扣 1 分 無特殊情況不得電話請假、帶假，回院后及時完善請假手續(xù)，未完善一次扣 1 分 會議 單位、科室安排的 無故不參加會議、培訓(xùn)的一次扣 2 分 7 紀(jì)律 會議、培訓(xùn)要按時參加，并遵守會議紀(jì)律 因 事請假未參加一次扣 1 分 會議遲到、早退一次扣 1 分，會議中接電話或外出一次扣 分 環(huán)境 衛(wèi)生 及 其他 科室負(fù)責(zé)場所干凈衛(wèi)生，窗明幾亮，醫(yī)療廢物按時處理，科室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 科室地面不及時打掃，地面有垃圾一次扣 2 分 診斷桌、床不整潔，物品擺放混亂一次扣 1 分 科室內(nèi)吸煙一次扣 3 分，科室地面發(fā)現(xiàn)一個煙頭扣 分 醫(yī)療廢物不按時處理一次扣 3 分 1節(jié)約用電，做到下班關(guān)燈、電扇、空調(diào) 下班時間科室電器沒關(guān)，一次扣 2 分 八、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方法 為加強醫(yī) 德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，全面提高全院醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵機制和約束機制，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我院實際，制定本考核方法。 考核評價 對每月的考核結(jié)果進行匯總，討論分析問題產(chǎn)生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤，直到問題得以解決。 七、 勞動紀(jì)律考核辦法 考核組織 勞動紀(jì)律考核小組由院委班子成員及負(fù)責(zé)考勤人員組成，院長任組長，勞動紀(jì)律考核小組負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律檢查及考核工作。 藥房 每完成一人次劃價、取藥（即一張?zhí)幏剑┯嬏? 分，中草藥處方 分。 輔助檢查 三大常規(guī)一人次計 分，生化檢查、血流變、乙肝五項、肝功能、支原體檢查一人次計 5 分 ； 拍片一人次計 3 分，透視一人次計 分， B 超檢查一人次計 4 分；心電圖一人次計 2 分。 E、未注明的多人科室按平均分配，也可按各人實際工作量分開計算。 考核分組： 1) 醫(yī)療組：包括門診、病房醫(yī)生、藥房、護理、輔助檢查科室 2) 公共衛(wèi)生服務(wù)、后勤組：包括公共衛(wèi)生服務(wù)科、后勤、財務(wù)、新農(nóng)合 計算方法 1) 醫(yī)療組： A、勞動紀(jì)律 20 分 +醫(yī) 德醫(yī)風(fēng) 20 分 +服務(wù)質(zhì)量 60 分 =100 分（ 100%） B、服務(wù)數(shù)量 0 分開始計算，上不封頂 3 C、績效得分 =AB 例如：王醫(yī)生當(dāng)月 A 部分考核得分即：勞動紀(jì)律 15 分 +醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 15分 +服務(wù)質(zhì)量 50 分 =80 分。 召開院委會審核考核評分，公示考核結(jié)果。 適當(dāng)拉開收入分配差距。 加強內(nèi)部管理，努力提高、不斷改進工作質(zhì)量，更好的為基層群眾提供質(zhì)優(yōu)價廉、快捷方便、安全舒心的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。 1 龐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行） 根據(jù)區(qū)社會事務(wù)局文件精神，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院崗位設(shè)置情況，經(jīng)院委會研究決定，制定本方案。 二、考核 原則 優(yōu)勞優(yōu)酬，兼顧公平。 三、考核程序 每月先由各科負(fù)責(zé)考核評分。 2 四、考核范圍 勞動紀(jì)律 (考核細則附后） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) (考核細則附后） 服務(wù)質(zhì)量 (考核細則附后） 服務(wù)數(shù)量 (考核細則附后） 五、考核方法 大固定，小浮動 固定工資：即基本工資、基礎(chǔ)性績效工資 浮動工資：獎勵性 績效工資及其他 編外聘用人員工資由固定工資和績效工資組成，其中固定工資由崗位工資和薪級工資組成；簽訂有人事代理合同人員基本工資和績效工資參照同級別同等級在編人員下浮 10%。 B 部分考核即服務(wù)數(shù)量得分 500 分。 2) 公共衛(wèi)生服務(wù)、后勤組： A、 勞動紀(jì)律 20 分 +醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 20 分 +服務(wù)質(zhì)量（即各考核細則） 60 分=100 分 B、 最后按得分占該組考核總分比例計算工資獎金 六、服務(wù)數(shù)量考核 醫(yī)生（分人計提） 門診 1 人次 分（無門診登記不得分），住院 1 人次得 5 分（無住院病歷不得分）；治療（注射等） 1 人次計 分；三大常規(guī)化驗、透視、心電圖 1 人次計 分；生化檢查、血流變、乙肝五項、 TCD、 B 超、拍片等 1 人次計 2 分；門診小手術(shù) 1 人次計 3 分；搶救一人次計 8 分，體檢一人次計 分（不包括醫(yī)院組織的集體體檢）。 TCD 一人次計 8 分。 收費室 每完成 1000 元計提 7 分。 考核依據(jù) 按照國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度及工作制度開展考核工作。 每月通報對上月的考核情況和分析意見，并對下月考核工作提出計劃，計劃要有針對性、突出重點。 （一） 指導(dǎo)意見 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立 行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好的為廣大人民群眾的健康服務(wù)。 （六） 有如下情況者考慮加減分 凡科室、個人收到錦旗、表揚信、感謝信一次加 5 分。 附：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細則 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 得分 一、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù) 加強學(xué)習(xí)，牢記宗旨，熱愛本職 不認(rèn)真參加單位組織的學(xué)習(xí)活動，一次扣 2分 二、尊重病人的人格和權(quán)力，為病人保守秘密 平等對待患者，做到一視同仁，不歧視病人 對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實一次扣 2 分 三、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系 服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推”現(xiàn)象 被投訴有生冷硬頂推行為，經(jīng)核實一次扣 2分 舉止端莊，語言文明 造成較壞影響一次扣 2 分 認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的溝通交流，自覺接受群眾監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系 推諉病人一次扣 5 分，兩次待崗 語言不文明，一次扣 1 分 與病人或家屬發(fā)生爭吵，且原因在醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員本身，一次扣 5 分 9 四、遵紀(jì) 守法，廉潔行醫(yī) 堅持廉潔行醫(yī)，自覺抵制各種形式的商業(yè)賄賂 利用工作之便，收受病人財物一次扣 3 分；向服務(wù)對象推銷藥品、保健品、器械等謀取私利一次扣 1 分；以介紹病人到其他醫(yī)療單位檢查、治療、購藥為由，謀取個人私利一次扣 2 分 不出具虛假證明、醫(yī)療文書，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、涂改、偽造、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料 出具虛假醫(yī)療證明一次扣 3 分；參與虛假醫(yī)療廣告宣傳、促銷一次扣 1 分；隱匿、涂改、偽造、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料一次扣 2 分 五、因病施治，規(guī)范醫(yī)療行為 堅持合理檢查 、因病施治、合理用藥 有濫用檢查、濫用藥物一次扣 1 分； 認(rèn)真落實有關(guān)醫(yī)療費用控制措施 有開大處方行為一次扣 1 分 嚴(yán)格執(zhí)行藥品和醫(yī)療服務(wù)價格標(biāo)準(zhǔn)，不多收、亂收和私自收費 違反價格政策多收、亂收費的一次扣 1 分，科室行為的扣科室負(fù)責(zé)人 2 分；私自收費的除按醫(yī)院規(guī)定處理外，一次扣 30 分 六、顧全大局、團結(jié)協(xié)作，和諧相處 1服從指揮，積極參加醫(yī)院及上級部門安排的醫(yī)療服務(wù)活動 無正當(dāng)理由不參加一次扣 3 分 1團結(jié)同志、互尊互重、互相學(xué)習(xí)、互相配合、取長補短，共同進步。 字跡潦草不清晰，一處扣 1 分，弄虛作假一次扣 2 分；涂改一處扣 3 分 書寫用筆顏色合乎標(biāo)準(zhǔn)，皮試（ +）、取消用紅筆書寫 顏色錯誤一處扣 1 分 護 住院病人首次護理記錄應(yīng)在入院后 4 小時內(nèi)完成 未按時記錄一次扣 2 分 科別、床號、住院號、姓名等應(yīng)全部填寫， 缺一處扣 1 分 10 理 記 錄 單 不得空缺。 不做實驗一次扣 5 分，記錄不及時一次扣 1 分 體 溫 單 1新入院病人及術(shù)后病人頭三天每天至少記錄4 次，發(fā)熱病人至少 4 小時測一次（或遵醫(yī)囑），高熱體溫在降溫后應(yīng)及時記錄 少測一次扣 2 分，少記錄一次扣 1 分 1繪圖質(zhì)量應(yīng)清晰，線直，點線分明 不規(guī)范一處扣 1 分 1血壓、出 入量記錄應(yīng)遵醫(yī)囑記錄，無遺囑時按住院常規(guī)記錄 少一次扣 1 分 住 院 病 歷 1新入院病人應(yīng)在 24 小時內(nèi)書寫住院病歷，病歷書寫應(yīng)按照《病歷書寫規(guī)范》執(zhí)行。傳染病報告無遲報 和漏報發(fā)生，疫情報告率、及時率 95%以上。 無工作計劃扣 5 分，無各村高血壓病人登記本扣 3 分，沒實行動態(tài)管理扣 2 分 4建立免費測血壓點，對 35 歲以上居民實行首診測血壓，并有服務(wù)記錄 無記錄扣 5 分 4每月至少對各村衛(wèi)生室進行 2 次督導(dǎo)并記錄（共 28次以上） 少一次扣 2 分 50、高血壓患者規(guī)范管理率達到 50%以上（根據(jù)發(fā)病率估算），每季度完成對高血壓患者的隨訪服務(wù)不低于全年隨訪服務(wù)人次 的 25%。 無工作計劃扣 5 分，無各村重性精神疾病患者登記本扣 3 分，沒實行動態(tài)管理扣 2 分 5每月至少 對各村衛(wèi)生室進行 2 次督導(dǎo)并記錄（共 28次以上） 少一次扣 2 分 5重性精神疾病患者規(guī)范管理率達到 80%以上，每季度完成對重性精神疾病患者的隨訪服務(wù)不低于全年隨訪服務(wù)人次的 25%。病人住院及時發(fā)放住院用品，出院后及時回收清洗 庫房不整潔扣 5 分，無賬目扣 5 分，賬務(wù)不符扣 3 分并追究責(zé)任賠償，不按時發(fā) 放病人用品或回收出院病人物品一次扣 2 分，床單、被褥不及時清洗一人次扣 3 分，不堅守工作崗位一次扣 1 分 病房管理 保證病房清潔，每日至少打掃一次，及時清理病人遺留的垃圾等，保證開水供應(yīng)，經(jīng)常巡視病房，查看用水、用電情況，違規(guī)及時制止；每日查看病房財產(chǎn)，防止丟失損壞。 出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的直接責(zé)任人。 藥房、手術(shù)室、護辦室、婦產(chǎn)科、化驗室、防疫科等所有的藥品或生物制劑過期失效未及時做報廢處理。 因門窗未鎖好而被盜（現(xiàn)有條件無法防范除外）造成的損失。 一、 工程概況： 西夏建材城生活區(qū) 2 30住宅樓位于銀川市新市區(qū) ，橡膠廠對面。30樓 m2。設(shè)計室外地坪至檐口高度 00m，呈長方