【總結(jié)】3/4人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政工作,保證人事行政工作對公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定人力資源計劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立山谷藍(lán)、
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】江陰澄星實業(yè)集團管理咨詢項目薪酬方案與績效考核體系北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司2022年10月機密江陰澄星實業(yè)集團資料來源:海問咨詢2022/6/221薪酬體系的設(shè)計?級別評定?各級別的薪酬總量?各級別的薪酬構(gòu)成?浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍江陰澄星實業(yè)集團資料來源:海問
2025-05-28 01:00
【總結(jié)】江陰澄星實業(yè)集團管理咨詢項目薪酬方案與績效考核體系,北京海問投資咨詢有限責(zé)任公司,,2002年10月,機密,2024/11/16,1,薪酬體系的設(shè)計,級別評定各級別的薪酬總量各級別的薪酬構(gòu)成浮動薪酬部...
2024-11-18 23:20
【總結(jié)】7/7木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案(草案) 為進(jìn)一步激勵營銷人員的工作熱情,理順營銷系統(tǒng)內(nèi)各層面工作人員的薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及各種費用標(biāo)準(zhǔn)或額度,根據(jù)木器銷售的特性,結(jié)合我公司的實際情況,特制訂此方案。一、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核方案1、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)::基本工資+崗位工資+其它補助,按出勤計算,即每日50元。:1000元/月,公司將崗位工資
2025-04-25 01:59
【總結(jié)】公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實質(zhì)和利益分配原則,切實做到按為取酬。真正實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利、為相結(jié)合,相補充。第一章總則第一條績效考核的首要目的是通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效??冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導(dǎo)向;保障組織有效運行,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵。第二條公司績效考核分為“月度工作溝通”和“月度績效考核
2025-04-15 00:45
【總結(jié)】市場推廣類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月市場推廣類人員素質(zhì)模型市場推廣類人員的素質(zhì)模型如下:權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等級★★★★★信息收集4★★★★★歸納思維3★★★★創(chuàng)新能力3★★★溝通能力3★★★積極主動3
2025-04-09 01:03
【總結(jié)】11/11企業(yè)忠誠導(dǎo)向的集團公司管控實操模型集團整體組織架構(gòu)????集團整體組織架構(gòu)是指集團總部與下屬企業(yè)之間的組織關(guān)系,集團整體組織架構(gòu)是組織管控的核心單元。????集團整體組織架構(gòu)主要有著四種基本的形式:第一種形式是職能式的一元結(jié)構(gòu),簡稱U型架構(gòu)(UnitaryStruc
2025-06-28 12:49
【總結(jié)】3/3世界排名前20位的媒體公司編者:約翰·辛吉斯、史迪夫·麥克克里蘭、肯·克斯奇鮑默爾譯者:周巖最新排名媒體名稱財政年度截止日期去年排名銷售收入經(jīng)營性現(xiàn)金流量經(jīng)營收入52周內(nèi)股票最高價52周內(nèi)股票最低價1美國在線時代華納AOLTimeWamer2000年12月31日13
2025-04-17 01:58
【總結(jié)】中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報告?目錄?摘要言中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究問題的提出中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的思路和成果特征中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本結(jié)論中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總體思路對前10年中國奶業(yè)發(fā)展未能實現(xiàn)計劃目標(biāo)原因的分析未來10-15年間中國奶業(yè)發(fā)展前景研究報告的寫作結(jié)構(gòu)2.奶類發(fā)展目標(biāo)和預(yù)測奶類需求預(yù)測影
2025-08-04 00:00
【總結(jié)】******奶業(yè)科技服務(wù)有限公司?質(zhì)量管理手冊?天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632??二00年月日???????目錄任命書………………………………
2025-08-16 17:52
【總結(jié)】建構(gòu)核心精神迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)?今天的大品牌,都是經(jīng)歷過小品牌發(fā)展的階段天香如何做大??拉登如是說:干得漂亮嗎?關(guān)鍵是創(chuàng)新!核心是精神!?什么是品牌核心精神(品牌DNA)?沒有一個成功企業(yè)是源于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的規(guī)劃?沒有一個成功的品牌是源于所謂品牌規(guī)劃?那些具有遠(yuǎn)
2025-02-27 00:04
【總結(jié)】關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵體系設(shè)計的初步建議(供討論)2023年4月11日CHALCO目錄n中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵體系現(xiàn)狀n對中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵體系的初步建議n中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵和業(yè)績考核管理辦法l薪酬激勵建議l業(yè)績考核管理辦法和管理流程l實施建議n附錄:薪酬體系管理流程和關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)在本階
2025-01-04 17:13
【總結(jié)】柏拉圖1、概念柏拉圖又叫做排列圖,是指將某一期間所收集的數(shù)據(jù),按某一角度作適當(dāng)分類,并按各類出現(xiàn)的大小順序排列的圖。柏拉圖主要用于:確定主導(dǎo)因素。柏拉圖是20/80原則應(yīng)用的圖形。該原理是由意大利經(jīng)濟學(xué)家VilfredoPareto提出的。1897年P(guān)areto提出,80%的財富集中在20%的人手中。同理,任何過程中的大部分缺陷通常是由相對少數(shù)的問題引起的。排列圖分析能幫
2025-04-01 23:35
【總結(jié)】0關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵體系設(shè)計的初步建議(供討論)2目錄?中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵體系現(xiàn)狀?對中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵體系的初步建議?中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵和業(yè)績考核管理辦法?薪酬激勵建議?業(yè)績考核管理辦法和管理流程?實施建議?附錄:薪酬體系管理流程和關(guān)鍵崗
2025-01-04 17:58
【總結(jié)】中國奶業(yè)分析報告ConfidentialMaterial(商業(yè)機密,非得允許請勿傳閱復(fù)制)2004年7月目錄一、我國乳品業(yè)的慨述 81、中國原料奶的生產(chǎn) 82、中國乳品的加工 103、中國乳品消費 104、目前乳業(yè)市場競爭分析 12(1)市場基本面分析 12①乳品特性 12②需求特性 13③行業(yè)
2025-08-01 18:06