農(nóng)民工必備法律知識-wenkub
2023-07-09 21:03:54 本頁面
【正文】 的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走?！ 。?）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其它違禁物品?！ 卧?、變造居民身份證的將被依法追究刑事責(zé)任?！ 【用裆矸葑C如果丟失怎么辦？ 公民遺失居民身份證時，應(yīng)當(dāng)立即向公安機關(guān)報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機關(guān)申請補領(lǐng)新證?！ 」矙C關(guān)在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？ 公安機關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。 隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。 暫住在機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。農(nóng)民外出務(wù)工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證?！∞r(nóng)民工法律知識之一農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備 司法部法律援助中心制作 當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全?！ 。?）流動人口婚育證明?！ 〈送猓瑓⒓舆^職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機會和提高工資待遇。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定?！ 【用裆矸葑C有何用處？ 居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。申請補領(lǐng)新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張?！ ∞r(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運輸工具應(yīng)注意哪些事項？ ?。?）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達(dá)務(wù)工地點，從購票后進(jìn)入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安機關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道?！ ∞r(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。） 怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？ 首先，要具備一定的法律意識，尤其應(yīng)該了解《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識?！ ÷殬I(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型？ 目前，我國職業(yè)介紹機構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，如政府其他部門，社會團體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證?！ 。?）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。 ?。?）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！ ≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗??！ ?用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？ 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者
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