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電子商務(wù)經(jīng)理薪酬制度及考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub

2022-11-18 05:25:46 本頁面
 

【正文】 (月度底薪 +月度管理傭金 +月度津貼 +月度獎(jiǎng)勵(lì) +月度福利)月度績(jī)效系數(shù)+(季度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)勵(lì) +季度福利)季度績(jī)效系數(shù) 電子 商務(wù)經(jīng)理月度底薪 :基本底薪 + 績(jī)效底薪 公式 :基本底薪 =任務(wù)底薪 X 70% 績(jī)效底薪 =任務(wù)底薪 X 30% 根據(jù) 電子 商務(wù)經(jīng)理不同的級(jí)別,對(duì)應(yīng)以下考核及底薪: 經(jīng)理級(jí)別 市場(chǎng) 商務(wù)團(tuán)隊(duì)月度基本 任務(wù) 部門基本人均業(yè)績(jī) 部門最高人數(shù)限額 (含 總監(jiān) 經(jīng)理) 任務(wù)底薪 (單位:元) A1 萬以上 萬( 含)以上 人 A2 萬- 萬 萬(含)以上 人
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