13驗廠相關(guān)法律法規(guī)-wenkub
2023-07-09 18:45:15 本頁面
【正文】 勞動情況下﹐雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。 (2)勞部發(fā)[1995]309號第54條﹕勞動法第48條中的”最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動報酬。 四﹑協(xié)迫與騷擾 CH 勞部發(fā)[1994]118號第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。 (3)《中華人民共和國勞動法》第65條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 驗廠相關(guān)法律法規(guī)匯總：一﹑童工 CL 《中華人民共和國勞動法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人… (4) 勞部發(fā)[1994]年498號第65條﹕用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查﹕(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時間已超過半年。 五﹑不歧視 ID 《中華人民共和國勞動法》第12條﹕勞動者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。最低工資不包括處長工作時間的工資報酬﹐以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼﹐國家法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 (6)勞部發(fā)[1993《工資支付暫行規(guī)定》第19條﹕實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)﹐必須進(jìn)行合理的折算﹐其相應(yīng)的折算不得低于按時﹑日﹑周﹑月確定的相應(yīng)的最低工資率。 停工待料之工資支付方法﹕ 全國范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條﹕非因勞動者原因造成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個工資支付周期內(nèi)﹐用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的﹐支付不低于工資的200%的工資報酬。 實行計件工資的勞動者﹐在完成計件定額任務(wù)后﹐由用人單位安排處長工作時間的﹐應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%﹑200%﹑300%支付其工資。八﹑加班時間 OHl企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第41條﹕在確保勞動者身體健康的情況下﹐加班時間一天不超過3小時﹐一個月不超過36小時。用人單位的勞動者必須依法參加社會保險﹐繳納社會保險費。 2008年國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年度及紀(jì)念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕ (1)元旦﹕放假1天(1月1日) (2)春節(jié)﹕放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一﹑初二) (3)勞動節(jié)﹕放假1天(5月1日) (4)國慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日) (5)清明節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)（6）端午節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)（7）中秋節(jié)﹕放假1天法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。 l l雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛嫂o不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。 勞部發(fā)[1994]118號第2條﹕企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實物等作為”入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押工人居民身份證﹑暫住證和其它證明個人身份的證件。 4﹑勞動合同l 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第9條﹕勞動合同簽訂后﹐應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。 勞部發(fā)[1996]354號第3條﹕按照《勞動法》規(guī)定﹐勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 《中華人民共和國勞動法》第29條﹕勞動者有下列情形之一的﹐用人單位不得依據(jù)第26條﹑第27條的規(guī)定解除勞動合同﹕ (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的﹔ (2)患病或者負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的﹔ (3)女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的﹔ (4)法律﹑行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 l特種作業(yè)的范圍有﹕(1)電工作業(yè)﹔(2)鍋爐司爐﹔(3)壓力容器操作﹔(4)起重機(jī)械作業(yè)﹔(5)爆破作業(yè)﹔(6)金屬捍接與氣割作業(yè)﹔(7)煤礦井下瓦斯檢驗﹔(8)機(jī)動車輛駕駛﹔(9)機(jī)動船舶駕駛與輸機(jī)操作﹔(10)建筑登高架設(shè)作業(yè)等。 《中華人民共和國消防法》第30條﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位及鄉(xiāng)﹑村可以根據(jù)需要﹐建立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊。 l *﹕疏散用的樓梯門及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間﹐可燃材料儲存室﹐非封閉的電梯井﹐可燃?xì)怏w管道。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門(庫房除外)﹐嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。4﹑宿舍l 《建筑設(shè)計防火規(guī)范》(GBJ 1687新修訂本) *﹕公共建筑和通廊式居住建筑安全出口報數(shù)目不應(yīng)少于兩個﹐但符合下列要求的可設(shè)一個﹕耐火程度為1﹑2級且層數(shù)為2﹑3層的﹐其每層最大建筑面400m2﹐ 且第2﹑3層人數(shù)之和不超過100人﹔耐火程度為3級且層數(shù)為2﹑3層的﹐其層最大 建筑面積不超過200 m2﹐且第2﹑3層人數(shù)之和不超過50人。 《中華人民共和國消防法》第14條第5點﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材﹑設(shè)置消防安全標(biāo)志﹐并定期組織檢驗﹑維修﹐確保消防設(shè)施和器材完好﹑有效。 滅火器的設(shè)置《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》﹕丙類火炎危險性的生產(chǎn)庫房(見備注X)滅火器的數(shù)量為﹕廠房每80 m2一個﹐庫房每100 m2一個。 《建筑設(shè)計防火規(guī)范》(GBJ1687新修訂本) ﹕滅火器類型的選擇應(yīng)符合下列規(guī)定(A﹑B﹑C﹑D火炎類型見備注X) …撲救A類火炎應(yīng)選用水型﹑泡沫﹑磷酸銨監(jiān)﹑干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔ …打救B類火炎應(yīng)選用干粉﹑泡沫﹑鹵代烷﹑二氧化碳型滅火器(撲救極性溶劑B類火炎不得選用化學(xué)泡沫滅火器)﹔ …撲救帶電火炎應(yīng)選用鹵代烷﹑二氧化碳﹑干粉型滅火器﹔ …撲救A﹑B﹑C類火炎和帶電火炎應(yīng)選用磷酸銨監(jiān)干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔ …撲救D類火炎的滅火炎的滅火器材應(yīng)由設(shè)計單位和當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督部門協(xié)商解決。 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 *第41條﹕電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。8﹑機(jī)械設(shè)備及安全裝置l l 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(T
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