人力資源管軟件實(shí)習(xí)總結(jié)-wenkub
2023-07-08 18:20:41 本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目總結(jié)下的實(shí)驗(yàn)心得。一、 世格實(shí)驗(yàn)心得世格實(shí)驗(yàn)圍繞人力資源管理四大職能，即規(guī)劃、獲取與配置、員工發(fā)展和員工保障與維護(hù)，設(shè)計(jì)和組織案例，提供了共19個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)供我們練習(xí)。 編寫招聘廣告通過(guò)撰寫招聘廣告，我了解到了招聘廣告的目的及作用，撰寫招聘廣告應(yīng)該注意的事項(xiàng)，需要參考哪些公司資料，知道了要怎樣撰寫招聘廣告才能把符合職位要求的應(yīng)征者吸引到組織空缺的職位上來(lái)。通過(guò)這一模塊的練習(xí)，我了解招聘廣告中常見(jiàn)的問(wèn)題，及應(yīng)該避免錯(cuò)誤。 簡(jiǎn)歷篩選在本模塊，我了解到通常的招聘活動(dòng)中，會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，但如何從這些簡(jiǎn)歷中篩選出合適的人員，往往是被課本忽視的問(wèn)題。 面試在本模塊，我了解到了面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備，面試過(guò)程中如何提問(wèn)、如何觀察，直至最后結(jié)束面試等，在這一系列過(guò)程中，我體驗(yàn)面試的過(guò)程，了解了其中技巧的運(yùn)用，對(duì)我以后的工作將帶來(lái)事半功倍的效果。隨著人力資源管理軟件的普及，填寫履歷表的工作由紙面轉(zhuǎn)變成軟件實(shí)現(xiàn)。 離職訪談在離職訪談模塊中，我明白了談話前的準(zhǔn)備、談話的技巧、談話后的分析總結(jié)中有很多原則和技巧。1 績(jī)效管理通過(guò)本實(shí)驗(yàn)，我實(shí)踐績(jī)效評(píng)估的一般方法和程序，了解開(kāi)方式績(jī)效考評(píng)和封閉式績(jī)效考評(píng)的區(qū)別。1 社會(huì)福利
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