關于加強泰州社工人才隊伍建設的意見-wenkub
2023-07-08 17:36:37 本頁面
【正文】 會工作人才隊伍建設，是轉變政府職能、創(chuàng)新社會管理體制的重要舉措?，F(xiàn)代意義的社會工作，是一種以助人為宗旨，運用專業(yè)知識、理論和方法，協(xié)調社會關系、預防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業(yè)。我們將從本月26日起，到各單位召開有社會工作專業(yè)人員參加的調研座談會，聽取各方意見。調研座談會的討論重點內(nèi)容是：1．怎樣營造社會工作的發(fā)展環(huán)境？2．如何擴大社會工作的社會影響？3．怎樣設置社會工作崗位？4．如何激勵社會工作專業(yè)人員開展工作？5．如何加強社會工作者的管理？具體調研時間另行通知。社會工作工作人才綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織提供專業(yè)社會服務，預防和解決社會問題，恢復和發(fā)展社會功能，促進社會公正和諧。建設服務型政府，強化社會管理和公共服務職能，健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。3．加強社會工作人才隊伍建設，是解決社會問題、促進社會公平正義、維護社會安定有序的有力手段。我市目前有城鄉(xiāng)低保對象12萬多人，低保邊緣人口近18萬人，還有一大批老齡人、殘疾人、重點優(yōu)撫對象、孤兒和重病患者，為他們提供基本社會服務的任務非常繁重。4．加強社會工作人才隊伍建設，是建設和諧文化、營造誠信友愛良好社會氛圍的重要保障。我們黨歷來重視群眾工作，在長期的革命和建設實踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗。在基層組織工作中，廣泛吸納社會工作者，充分發(fā)揮他們零距離接觸群眾、第一時間反映人民群眾需求的專業(yè)優(yōu)勢，把黨和國家的政策和溫暖用科學知識和方法送進千家萬戶，有利于創(chuàng)新黨的基層工作方式，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，夯實黨的執(zhí)政基礎。按照發(fā)達國家和地區(qū)專業(yè)社會工作者人數(shù)占總人口不少于2‰的比例計算，到2020年，我市專業(yè)社會工作者將需要10000人。三、加強社會工作人才隊伍建設的工作措施9．建立社會工作人才教育培訓機制。10．建立社會工作人才考核評價機制。按照國家的統(tǒng)一部署，組織開展社會工作者職業(yè)水平考試和評價工作。民政部門以社會工作為主體專業(yè)崗位。按照整體規(guī)劃、分步推進的原則，有計劃、有步驟地重點在社區(qū)建設、社會福利與救助、青少年教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會矯正、婦女維權、婚姻家庭服務、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務等領域推進社會工作，多渠道吸納社會工作人才。本文件下發(fā)之前已在社會工作崗位從事社會工作，但尚未取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，必須在5年內(nèi)通過培訓取得社會工作職業(yè)水平證書，到期仍未取得社會工作專業(yè)職稱人員，將不得在社會工作崗位上從事社會工作。在公務員崗位及參照公務員管理的崗位從事社會工作的社會工作人才，獲得相應職級的公務員薪酬；社會工作者受聘崗位為事業(yè)編制，應執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準，明確相應資格條件和程序，創(chuàng)造社會工作者合理的職業(yè)晉升空間；在社會公益性民間組織工作的社會工作者，要采取學歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等多種指標相結合，按照以崗定薪、以績定獎、按勞取酬的原則，確定其薪酬水平；在城鄉(xiāng)社區(qū)工作的社會工作人才，在其結構化工資內(nèi)增加職稱工資，按照職稱等級、工作年限、工作業(yè)績，確定其職稱工資水平。14．建立社會工作者登記制度。15．積極拓展社會工作服務領域。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發(fā)展，建立“組織部門牽頭抓總、民政部門具體負責、各有關部門積極配合”的管理體制。充分發(fā)揮各級各部門、社會工作者和社會各方面的積極性，形成
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