【正文】 、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個部分。⑵加工（數(shù)據(jù)處理變換）加工用圓框表示，是對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的邏輯單元，它接受若干輸入數(shù)據(jù)流，通過加工，內(nèi)部產(chǎn)生規(guī)定的輸出數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流圖（DataFlowDiagram，DFD）是用來描繪軟件系統(tǒng)邏輯模型的圖形工具，用于描繪信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況。⑶檔案管理：主要是對員工的信息進(jìn)行管理。使得部門間分級清晰，便于管理和瀏覽。使整個工作變得更系統(tǒng)化、規(guī)范化。⑵系統(tǒng)應(yīng)符合管理人員的具體要求，滿足日常的管理工作需要，而且要達(dá)到使用中的直觀、快捷、實(shí)用、安全、穩(wěn)定等要求。⑷法律可行性本系統(tǒng)純?yōu)樗饺嗽O(shè)計，在開發(fā)過程中沒有涉及合同、責(zé)任等與法律相抵觸的方面。這是個超小型的管理系統(tǒng)，從投入的人力，財力與物力來講是非常之小的，只要一臺電腦就可以了。本人掌握了數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、Java等課程，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、應(yīng)用、維護(hù)及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認(rèn)識與一定的動手實(shí)踐能力。操作員還可以對自己的密碼進(jìn)行設(shè)置和修改，對操作員的信息進(jìn)行添加修改。分析需求的第一步描述企業(yè)人事管理的功能，以此確定系統(tǒng)的功能需求。⑷系統(tǒng)具有良好的可擴(kuò)展性，良好的可移植性?？傮w上滿足了較大型企業(yè)的人事管理需求。⑸返回主界面功能，主要是實(shí)現(xiàn)在其它界面的時候，能夠快速返回主界面。 組內(nèi)分工表組內(nèi)職務(wù)姓名任務(wù) 成績組長鐘傳苗系統(tǒng)整體設(shè)計、用戶管理功能劉金和部門管理功能、返回主界面功能組員李成章數(shù)據(jù)庫設(shè)計、人員管理功能魏剛系統(tǒng)主界面設(shè)計、檔案管理功能第2章 系統(tǒng)分析該系統(tǒng)設(shè)計的五大功能：⑴人員管理功能，主要是實(shí)現(xiàn)對人員的增加、查詢和刪除功能。為開發(fā)該系統(tǒng)，我們需要：⑴建立所需的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)首先做好需求分析，在需求分析中，主要內(nèi)容為數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典（數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程）；其次做概念分析，利用實(shí)體聯(lián)系的方法將需求分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，得到ER 圖。不僅大大提高了工作效率，也使得各種信息便于查詢，也為企業(yè)節(jié)省了不少開支。關(guān)鍵詞:企業(yè)人事管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，Java目 錄摘 要 I目 錄 I第1章 系統(tǒng)總體介紹及組內(nèi)分工 1 1 1 1 1 1第2章 系統(tǒng)分析 3 3 3 3 3 4 4 4第3章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 6 6 6 7 9 9 9 10 11 11 11 11第4章 系統(tǒng)詳細(xì)模塊設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 13 13 16 24 27 29 34 37 37結(jié) 論 39致 謝 40參考文獻(xiàn) 41第1章 系統(tǒng)總體介紹及組內(nèi)分工在當(dāng)今這個信息時代，提高工作效率一直是企業(yè)所追求的。從1946年第一臺計算機(jī)誕生至此，隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)也日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已被人們深刻認(rèn)識，并在社會各個領(lǐng)域里發(fā)揮著越來越重要的作用。5432評閱教師評審成績（加權(quán)分合計乘以4）分加權(quán)分合計評 閱 教 師 簽 名： 年 月 日答 辯 小 組 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分學(xué)生匯報匯報準(zhǔn)備充分，思路清晰；語言表達(dá)準(zhǔn)確，概念清楚，論點(diǎn)正確，有層次，有重點(diǎn)，基本上反映了所完成任務(wù)的全部內(nèi)容；時間符合要求。5432工作量按期圓滿完成規(guī)定的設(shè)計任務(wù)，工作量飽滿，難度適宜。[4] ：機(jī)械工業(yè)出版社，2007。7單元模塊設(shè)計及調(diào)試。3單元模塊設(shè)計及調(diào)試。4. 設(shè)計完成后應(yīng)提交成果的種類、數(shù)量、質(zhì)量等方面的要求(1)每組提交一份課程設(shè)計報告。課程設(shè)計說明書（論文）的結(jié)構(gòu)及各部分內(nèi)容要求參照《沈陽工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫規(guī)范》執(zhí)行。（數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序管理系統(tǒng)類設(shè)計詳細(xì)寫，其它類設(shè)計可以略）(3)寫出系統(tǒng)設(shè)計思路—工作原理、功能規(guī)劃。本設(shè)計要求按照軟件工程、數(shù)據(jù)庫設(shè)計思想及設(shè)計步驟設(shè)計一個實(shí)用程序，并采用Java開發(fā)該系統(tǒng)。通過本設(shè)計可以加深對面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計基本思想的理解，加強(qiáng)學(xué)生研發(fā)、調(diào)試程序的能力，培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題的能力，提高學(xué)生的科技寫作能力。(4)詳細(xì)設(shè)計—數(shù)據(jù)分析、算法思路、類設(shè)計、功能實(shí)現(xiàn)（包括程序流程圖、主要代碼及注釋）、界面等。應(yīng)做到文理通順，內(nèi)容正確完整，書寫工整，裝訂整齊。(2)每組提交一份課程設(shè)計成品。4單元模塊設(shè)計及調(diào)試。8模塊集成與測試9程序測試與完善10成績評定以及撰寫課程設(shè)計報告（文獻(xiàn)）[1] ：清華大學(xué)出版社，2004。[5] 薩師煊，：高等教育出版社，2003。5432說明書的質(zhì)量說明書立論正確，論述充分，結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)合理，文字通順，技術(shù)用語準(zhǔn)確，符號統(tǒng)一，編號齊全，圖表完備，書寫工整規(guī)范。5432答 辯思路清晰；回答問題有理論依據(jù)，基本概念清楚；主要問題回答準(zhǔn)確，深入，有說服力。人們將大量工作交給計算機(jī)處理，將海量的數(shù)據(jù)信息存儲在數(shù)據(jù)庫里，從而大幅度提高了工作效率，也方便了數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計。作為一個較大型的公司，在企業(yè)人事管理方面必然會有繁重的工作。本系統(tǒng)主要為了提高企業(yè)人事管理的工作效率，為公司提供一個標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)人事管理，我們對該系統(tǒng)做了人性化的設(shè)計。然后就是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，將ER圖轉(zhuǎn)換為計算機(jī)系統(tǒng)所支持的邏輯模型。⑵部門管理功能，主要是實(shí)現(xiàn)對部門的增加、查詢和刪除功能。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是以企業(yè)人事管理人員的角度設(shè)計的。下面是系統(tǒng)所要達(dá)到的幾條要求：⑴要求系統(tǒng)準(zhǔn)確的記錄各種信息。分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析必須非常細(xì)致的進(jìn)行，需要和企業(yè)人事管理人員進(jìn)行全方面的交流和溝通，以保證需求分析的可行性。⑴技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析要考慮將來要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶（這里是校方）提出的要求（如計算機(jī)的容量、速度等）。從一定程度上具備了開發(fā)一個小型系統(tǒng)的能力。從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復(fù)雜的工作中解脫出來，做更多的工作。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。⑶系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。經(jīng)過實(shí)際的研究，我們大概設(shè)計了五大功能：人員管理，部門管理，檔案管理，用戶管理和返回主界面。⑶檔案管理：主要是對員工的檔案進(jìn)行跟新、查詢、修改，做到員工的信息準(zhǔn)確和實(shí)時性。 系統(tǒng)功能模塊圖第3章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計經(jīng)過調(diào)查用戶需求，分析確定了該系統(tǒng)應(yīng)該包括如下功能：⑴人員管理：是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的核心部分，它的主要功能是添加員工信息，包括輸入姓名，性別，年齡，入職時間，所屬部門等，這些直接關(guān)系到后面檔案管理。包括添加、修改、查詢和刪除。數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。⑶數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流用帶數(shù)據(jù)流標(biāo)識的箭頭表示，表示系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)對象和數(shù)據(jù)流動的方向。其中數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個數(shù)據(jù)項(xiàng)可以組成一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來描述數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲的邏輯內(nèi)容。部門信息 部門基本信息的描述部門ID+部門名稱+所屬部門ID。它可以手工文檔或手工憑單，也可以是計算機(jī)文檔。因此分ER圖的合并并不能簡單地將各個分ER圖畫到一起，而是必須合理消除各分ER圖中的不一致，以形成一個能為全系統(tǒng)中所有用戶共同理解和接受的統(tǒng)一的概念模型，是合并ER圖的主要工作和關(guān)鍵。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是由概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好概念模型轉(zhuǎn)換來的的邏輯結(jié)構(gòu)即物理模型。針對企業(yè)人事管理系統(tǒng)，邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計采用概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的概念模型，將其依照規(guī)則轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，為了進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的性能，再將轉(zhuǎn)換后的關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，確定是否要對某些模式進(jìn)行合并或分解，即進(jìn)行規(guī)范化，為物理設(shè)計提供最優(yōu)的處理。轉(zhuǎn)換原則如下：⑴實(shí)體類型的轉(zhuǎn)換:將每個實(shí)體類型轉(zhuǎn)換成一個關(guān)系模式，實(shí)體的屬性及為關(guān)系模式的屬性，實(shí)體標(biāo)識符及為關(guān)系模式的鍵。如果與某一端實(shí)體對應(yīng)的關(guān)系合并，則需要在該關(guān)系模式的屬性中加入另一個關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。⑶得出關(guān)系模型由概念設(shè)計的ER圖和概念模型圖結(jié)合物理模型圖得出ER圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型如下：A、將每一個實(shí)體轉(zhuǎn)換成一個關(guān)系（關(guān)系就是給出關(guān)系名，寫出屬性，并標(biāo)明該關(guān)系的主鍵）?？梢詫ο到y(tǒng)的所有功能進(jìn)行操作，如用戶名為jason,密碼為123的用戶。import 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