助理人力資源師考試真題及答案-wenkub
2023-07-08 15:36:50 本頁(yè)面
【正文】 重復(fù)性活動(dòng)稱(chēng)為（D）。A．一般需要B．特定需要C．個(gè)別需要D．普遍需要3在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的（A）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A．認(rèn)知成果B．技能成果C．績(jī)效成果D．情感成果2（B）是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解。A．個(gè)性B．共性C．可塑性D．成長(zhǎng)性2檢測(cè)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情和持久性，可了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的（B）。A． 智力水平和個(gè)性差異B． 智力特征和發(fā)展?jié)摿Γ牐燙． 能力特征和個(gè)性差異D． 能力特征和發(fā)展?jié)摿Γ牐犕ㄟ^(guò)計(jì)算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。A． 沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)B． 沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效C． 增加預(yù)選的時(shí)間D． 有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息1面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開(kāi)始發(fā)問(wèn)。A． 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員B． 由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員C． 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員D． 由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員1人員招聘的最終目的是（D）。A． 企業(yè)組織的無(wú)形部分B． 中層管理者之間的關(guān)系C． 不同管理單元的溝通D． 決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。A． 調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度B． 調(diào)研的內(nèi)部因素C． 調(diào)研的方式方法D． 調(diào)研的外部因素目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是（C）。2005年11月助理人力資源師考試真題及答案一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。A． 確保質(zhì)量B． 降低成本C． 雙向選擇D． 德才兼?zhèn)洌牐犘畔⒕哂袦笮缘脑蚴牵˙）。A． 越多B． 越少C． 可能多可能少D． 不變在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有（A）。A． 保證組織有足夠的人力需求B． 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才C． 招聘到最優(yōu)的人才D． 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化1人員配置的根本目的是（A）。A． 可以預(yù)料到的問(wèn)題B． 最預(yù)想不到的問(wèn)題C． 最難于回答的問(wèn)題D． 簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方1在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。A． 招聘單價(jià)B． 應(yīng)聘比例C． 招聘完成比例（超額完成）D． 錄用比例(素質(zhì)高)2在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（C）。A．接受程度B．認(rèn)知程度C．抵觸程度D．把握程度2在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)（A）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A．問(wèn)卷法B．觀察法C．訪問(wèn)法D．記錄法2為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（D）監(jiān)控和評(píng)估。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指示和內(nèi)容3績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。A．關(guān)鍵事件B．要素事件C．行為要項(xiàng)D．工作要項(xiàng)關(guān)鍵事件：有效或無(wú)效的行為稱(chēng)為關(guān)鍵事件素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素3績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的（C）做出正確評(píng)價(jià)。A．軍烈屬撫恤B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C．健康保險(xiǎn)D．救濟(jì)災(zāi)民4某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、??；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是（D）。A．15個(gè)月B．24個(gè)月C．12個(gè)月D．6個(gè)月4支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。A．橫向溝通B．縱向溝通C．解釋正式信息D．傳聞50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）。A．每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)B．每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)C．每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)D．每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)5勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。A．36個(gè)月B．30個(gè)月C．41個(gè)月D．40個(gè)月5（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。每題有多個(gè)**正確，錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）。A．人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目B．確定具體項(xiàng)目的核算方法C．制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D．統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出E．審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出6制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。A．認(rèn)知成果B．技能成果C．情感成果D．績(jī)效成果E．投資回報(bào)率6培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。A．責(zé)任感B．工作熱情C．判斷力D．改善力E．創(chuàng)新能力7對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。A．薪酬等級(jí)數(shù)量多B．薪酬等級(jí)數(shù)量少C．有利于員工橫向工作調(diào)整D．員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿(mǎn)意的薪酬E．適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)7要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括（ACD）。A．保密事項(xiàng)B．工作內(nèi)容
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