【正文】 工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。八、加班時(shí)間l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36第：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。l 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 *深圳：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第54條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本人過(guò)失造成停工，在停工期間未能調(diào)配工作其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的（含六個(gè)工作日），按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得工資的80%支付給職工；停工超過(guò)連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。l 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩餘工資部分低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。l 勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除專案外，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。六、最低工資l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)得最低工資保障制度。l 勞動(dòng)部發(fā)[1994]年498號(hào)第6條:用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查:(一)安排工作崗位 之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。SA8000(SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人二、未成年工l 勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。三、非志願(yuàn)勞工勞部發(fā)[1994]118號(hào)第4條:企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。l 勞部發(fā)[1995]309號(hào)56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低於工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。l 停工待料之工資支付方法：全國(guó)範(fàn)圍：勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。七、加班工資l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高於勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低於工資的150%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低於其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。（1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修正）：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：在確保勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。十、福利法定假日l(shuí) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。l 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條：休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一　　年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。勞動(dòng)合同l 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)定。]l 勞部發(fā)[1996]354號(hào)第3條：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定下超過(guò)六個(gè)月的試用期。十一、衛(wèi)生與安全教育培訓(xùn)l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)定》第87條：工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品，對(duì)於從事有危險(xiǎn)工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。l 《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第3點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。l 《建築設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》（GBJ 1687新修訂本）*：廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：，4層（及以上）。*：需設(shè)防煙樓梯間的建築，其室外樓梯可為輔助防煙樓梯。*：民用建築及廠房的疏散用門就向疏散方向開(kāi)啟。l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第11條：升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄；走臺(tái)的圍欄高度不能低於1公尺。l ：九層及九層以下，每層不超過(guò)6戶，建築面積不超過(guò)400㎡的塔式住宅，可設(shè)一個(gè)樓梯。消防器材的選擇、數(shù)量及配置l 滅火器的設(shè)置《工業(yè)安全衛(wèi)生基本手冊(cè)》：丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房(見(jiàn)備注X)滅火器的數(shù)量為：廠房每80㎡一個(gè)，庫(kù)房每100㎡一個(gè)。l ：一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少於2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多於5個(gè)。l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》＊ 第41條：電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣設(shè)備。進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該消除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)措施。l 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》＊ 第28條：禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場(chǎng)所用膳和飲水。(2) 在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作。＊ 第76條：工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護(hù)、藥膏。＊ 第85條：工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等制防護(hù)用品，並且保證它良好有效。小型壓力機(jī)系指小於100t的壓力機(jī)。1車間嗓音l 《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（試行）是根據(jù)Ａ聲級(jí)別制訂的，以語(yǔ)言聽(tīng)力損傷為主要指標(biāo)並參考其他系統(tǒng)的改變；工作地點(diǎn)雜訊容許標(biāo)準(zhǔn)為85db（A），但不得超過(guò)90db（Ａ）。＊ 第53條：氧氣瓶要有瓶蓋和安全閥，嚴(yán)防油脂沾染，並且不能和可燃?xì)馄客乓惶?。?）包裝必須嚴(yán)密，無(wú)論是瓶裝、盒裝、箱裝或其他包裝，外面均應(yīng)貼（?。┯忻黠@的名稱和標(biāo)誌。l 《常用化學(xué)危險(xiǎn)品貯存通則》（GB156031995）、遇熱、遇潮能引起燃燒、爆炸或發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，產(chǎn)生有毒氣體的化學(xué)危險(xiǎn)品不得在露天或在潮濕、積水的