【正文】 是學(xué)術(shù)界還是其它實(shí)踐主體對于農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工方面的認(rèn)識(shí)和研究較少，因此本文擬通過與用工相關(guān)的國外企業(yè)人力資源管理研究、農(nóng)業(yè)企業(yè)的研究、國內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)的研究闡述來分析問題。本研究擬通過對遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀和存在的問題及挑戰(zhàn)，梳理農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的相關(guān)理論，為農(nóng)業(yè)企業(yè)用工相關(guān)理論的完善和延伸進(jìn)行補(bǔ)充和繼承發(fā)展。遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)在用工問題上雖然每一個(gè)企業(yè)有不同的原因，但是歸結(jié)起來都是由于政府、企業(yè)、員工的綜合因素造成的，如果能夠在這些問題上進(jìn)行把控將有利于遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。但是，目前我國的農(nóng)業(yè)企業(yè)用工還存在很多亟待解決的問題。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)企業(yè)；農(nóng)業(yè)企業(yè)用工；問題Investigation and countermeasure analysis of agricultural enterprises, ZunyiAbstractAgricultural enterprises in relation to industrial and mercial enterprises are relatively weak, lack of workers is a very mon phenomenon, Zunyi, is bound to drag on Agriculture and economic development throughout the region. Therefore, Zunyi healthy development of agricultural enterprises on agricultural development, Zunyi region economic development is of great significance and present agricultural enterprises facing serious employment difficulties, so agricultural enterprises difficult problem is it is very urgent. Zunyi for agricultural enterprises, employment has gradually exceeded the material resources as the core, but most of Zunyi County management of agricultural enterprises are still in the stage of traditional labor management. So this research through the study of literature and field research methods, to analyze the current situation of agricultural workers, Zunyi, agricultural enterprises exist in trying to find the cause of the problem. Found in the analysis of the problems of suggestions to solve the problem, hoping for my County agriculture enterprises offered modest research.Keywords：Agricultural enterprises；Agricultural enterprise and employment；Problem第一章 緒論隨著中國改革開放的深度和廣度的不斷加深，給中國農(nóng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了越來越激烈的國際競爭。因此，農(nóng)業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展對遵義縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展、遵義地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，而當(dāng)下農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨嚴(yán)重的用工難問題，因此解決農(nóng)業(yè)企業(yè)用工難的問題是已是迫在眉睫。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，均已明確注明出處。特此聲明。對于遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)來說，用工已逐漸超過了物質(zhì)資源而成為企業(yè)的核心，但是遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工管理大部分都還停留在傳統(tǒng)的用工管理階段。近年來，在國家對農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)的大力支持下，中國的農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)都得到了迅猛的發(fā)展。所以，農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工問題已經(jīng)成為許多農(nóng)業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的短板。農(nóng)業(yè)企業(yè)對于“三農(nóng)”問題解決起著至關(guān)重要的作用，尤其對于遵義縣這個(gè)農(nóng)業(yè)大縣來說，農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展尤其重要，但是目前農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展存在“用工難”的問題。農(nóng)業(yè)企業(yè)用工問題已經(jīng)嚴(yán)重的影響到農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，甚至影響到整個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如何解決好農(nóng)業(yè)企業(yè)用工問題以是迫在眉睫，本文通過分析現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在的問題，結(jié)合實(shí)際情況建言獻(xiàn)策。（1）人力資源管理的提出在 1954年 ? 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得 ? 德魯克在《管理實(shí)踐》一書中首次提出人力資源管理并給出了明確的定義，他將參與企業(yè)生產(chǎn)的人作為一種資本進(jìn)行研究，并把人當(dāng)作一種資本進(jìn)行管理管理，在德魯克看來人是其他任何東西都不能代替的一種特殊的資源，如何運(yùn)用好這種資源將是用人單位的應(yīng)該去研究的問題[1]。巴克認(rèn)為人力資源管理是一種職能型的管理，他將人力資源的管理視為一種職能[2]。但是由于每一個(gè)企業(yè)自身力量的懸殊，因此在招聘的方式上也會(huì)呈現(xiàn)不同的的表現(xiàn)。因此在他看來美國的農(nóng)業(yè)企業(yè)在用工方面的緊張度沒有其他國家那樣大，而且美國的農(nóng)業(yè)企業(yè)都是大型企業(yè)且資本比較雄厚[5]。Woturba（1991）企業(yè)人員的流失與員工對企業(yè)的期望是呈負(fù)相關(guān)的，他認(rèn)為員工在進(jìn)入企業(yè)后得到的工作情況與員工工作前的期望是吻合的，所以在他看來企業(yè)員工的流失與他們對企業(yè)的期望是沒有直接的聯(lián)系的。與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國對于人力資源管理研究的理論起步較晚，大約在上世紀(jì)的1990年開始，我國對于企業(yè)人力資源的研究起步相對國外的研究來說起步較晚，但是發(fā)展的速度卻是非?？斓模呀?jīng)引起了廣泛的關(guān)注，近年來專家學(xué)者對人力資源管理的研究越來越多，由于我國的國情的特殊性，導(dǎo)致我國對于農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工這一塊的研究與國外相比相對涉足較多。蘇東水提出，應(yīng)加大東西方人力資源管理理念的研究與結(jié)合形成符合中國實(shí)際的人力資源管理，增加我國人力資源管理理論的實(shí)用性和可操作性[11]。目前我國農(nóng)業(yè)發(fā)展存在的現(xiàn)狀使得我當(dāng)前農(nóng)產(chǎn)品附加值低，農(nóng)用物資的價(jià)格卻不斷上漲，原本有限的利潤空間被不斷的壓縮，自身的生存和發(fā)展還是一個(gè)未知數(shù)，更別提與工業(yè)企業(yè)爭奪用工了[12]。李云鵬對農(nóng)業(yè)企業(yè)員工績效評價(jià)進(jìn)行了研究，將模糊評價(jià)的模式引入到了員工績效考核當(dāng)中。而國內(nèi)對于農(nóng)業(yè)企業(yè)用工方面的研究也比較缺乏，大多是對農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展等方面的研究，很少有研究涉及到農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的研究。它為農(nóng)業(yè)領(lǐng)域提供生產(chǎn)資料投入，它以糧食和其他農(nóng)產(chǎn)品的處理、加工、運(yùn)輸、銷售和分配等方式將農(nóng)業(yè)領(lǐng)域與消費(fèi)者聯(lián)結(jié)起來，根據(jù)大十字農(nóng)業(yè)概念，農(nóng)業(yè)企業(yè)包括農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)和為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供直接和間接服務(wù)的企業(yè)。是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和擴(kuò)大再生產(chǎn)、合理分配使用而進(jìn)行的員工的開發(fā)配置、使用諸環(huán)節(jié)的總和。第二章主要介紹遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的概況以及企業(yè)用工概況。第四章主要針對遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在的問題提出相應(yīng)的對策和措施。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處有：一、詳細(xì)的闡述了遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在的問題，這樣方便不同的農(nóng)業(yè)企業(yè)針對不同的用工現(xiàn)狀對癥下藥，因此具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)的意義；二、國內(nèi)學(xué)者對于企業(yè)用工的研究基本在一般的企業(yè)中，對農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工鮮有研究，而本文研究的特定對象則是農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工問題，提出解決問題的對策建議，希望對于遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)近年來的迅猛發(fā)展，人們對于高品質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的需求的增加，使得農(nóng)業(yè)企業(yè)得到快速的發(fā)展。圖21 企業(yè)員工需求與人員供給（1）農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的年齡結(jié)構(gòu)農(nóng)業(yè)企業(yè)的年齡分布在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展和活力。（2）遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工性別結(jié)構(gòu)遵義縣各類企業(yè)總的從業(yè)人數(shù)51540人，女性從業(yè)人員有18103人，%，男性從業(yè)人員有33437人，%。遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的員工的文化水平到底是怎樣的呢？帶著這個(gè)問題在對遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)員工的文化水平呈如下現(xiàn)狀：表22 遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工學(xué)歷表學(xué)歷段 小學(xué)及以下初中高中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的75%以上的員工職業(yè)技術(shù)水平較低，有的甚至都不算職業(yè)技術(shù)水平。大概有5%的員工擁有相對熟練的職業(yè)技術(shù)。 圖22 2006—2015年遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工工資表自從2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，各行業(yè)的問題越演越烈，招工難的問題突顯，各行各業(yè)的用工成本都呈現(xiàn)出快速增長之勢，農(nóng)業(yè)企業(yè)也不例外。目前這樣的用工現(xiàn)狀使得農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)效率、用工效率下降，影響了技術(shù)的有效推廣與應(yīng)用。從生活的角度講他們既希望自己的薪資報(bào)酬能夠維系家庭的開銷，又希望自己能夠離家近好照顧家里的人。農(nóng)業(yè)企業(yè)也不例外，農(nóng)業(yè)企業(yè)本身的投入和成本就高，因此更希望在獲利的同時(shí)成本有所下降。雙方都希望朝著自己有利的一方面去發(fā)展。【案例21】 在貴州卓豪農(nóng)業(yè)有限公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)問及員工是否與公司簽訂勞動(dòng)和同時(shí)，他們的回答是沒有的，他們說當(dāng)初是別人介紹進(jìn)來的，老板給我們的都是口頭的承諾，老板承諾一個(gè)月給我們2000/元，自己回家住。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，無論是工商企業(yè)還是農(nóng)業(yè)企業(yè)都是必須加強(qiáng)對員工的職業(yè)培訓(xùn)。新農(nóng)人的培養(yǎng)更加有利于農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，其實(shí)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展不僅僅是用工困難等問題，在經(jīng)營管理者方面也存在許多的問題，新農(nóng)人的培養(yǎng)在一定程度上可以解決這方面的問題，優(yōu)秀的新農(nóng)人可以發(fā)展成為優(yōu)秀的企業(yè)家和優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)紀(jì)人。偏僻的地理位置使得員工出行不便和成本增加 ，在我調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有的公司所在的地方出行極為不方便，過往的車輛比較少，這樣大大的增加員工出行的成本，使得員工回家探望成為困難。此外，遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的員工大多來自農(nóng)村，農(nóng)民工占遵義農(nóng)業(yè)企業(yè)員工的比例較大。這使得企業(yè)的員工流失率較高，人員流動(dòng)頻繁，甚至出現(xiàn)缺工的現(xiàn)象。但是，大多數(shù)的農(nóng)業(yè)企業(yè)出于對生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)成本的考慮，將廠址選在地理位置比較偏僻的地方，距離遵義縣的中心城市很遙遠(yuǎn)，農(nóng)產(chǎn)品一直以來是一種低附加值的產(chǎn)品，本來對高素質(zhì)人才就不具備足夠的吸引力，企業(yè)采取這樣