拆分式的國(guó)企改革沒有出路-wenkub
2023-07-08 02:08:43 本頁(yè)面
【正文】 津貼、福利、職務(wù)開支。不過，今后的混合所有制改革如果重點(diǎn)都放在了收入改革上，國(guó)企的限薪令改革也就會(huì)被廢了“武功”。比如某國(guó)有控股的商業(yè)銀行，一直處于商業(yè)銀行混合所有制改革的第一方陣。在不同的改革思路之下，還需要設(shè)計(jì)出多種具體的改革措施。在政策上，2014年曾有官員透露，由國(guó)家發(fā)改委牽頭制定的混合所有制改革辦法已討論通過。從十八屆三中全會(huì)以來的各項(xiàng)改革實(shí)踐看，國(guó)企改革的推進(jìn)速度并不快。提出組建若干國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，支持有條件的國(guó)有企業(yè)改組為國(guó)有資本投資公司。精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有【拆分式的國(guó)企改革沒有出路】十八屆三中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革提出了幾個(gè)方向：一是積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)?？煞Q之為從“管企業(yè)”轉(zhuǎn)向“管資產(chǎn)”。迄今比較熱門并有明確行動(dòng)的，是國(guó)企混合所有制改革。但此后一直未見相關(guān)辦法出臺(tái)。在現(xiàn)有的國(guó)企混合所有制改革的方式來看，是在國(guó)有企業(yè)改革的大帽子之下，分解出了許多種具體的改革領(lǐng)域和改革方式。去年該行曾發(fā)布公告稱，作為上市公司，已形成了國(guó)有資本、社會(huì)資本和海外資本共同參與的股權(quán)結(jié)構(gòu)，具備了混合所有制經(jīng)濟(jì)的基本特征。據(jù)了解，在國(guó)企中推動(dòng)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的阻力很大。（2）設(shè)兩本賬，內(nèi)部一本，應(yīng)對(duì)上面一本。安邦咨詢（ANBOUND）的研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)企改革之所以困難重重，是因?yàn)楦母锏姆绞竭x擇出了問題，不應(yīng)該將一個(gè)國(guó)企改革拆分成幾百個(gè)改革。問題在于，國(guó)企改革的難度不是改革本身，而在于改革就是體制內(nèi)的特權(quán)——哪個(gè)能改，哪個(gè)不能改，這并不是由市場(chǎng)也不是由某個(gè)政府機(jī)構(gòu)決定的，而是一種“命運(yùn)”使然。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工信部，承擔(dān)日常工作。在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，國(guó)家還將陸續(xù)設(shè)立多個(gè)“中國(guó)制造2025”重要咨詢和實(shí)施組織。另外，“制造業(yè)創(chuàng)新中心（工業(yè)技術(shù)研究基地）”將承擔(dān)關(guān)鍵共性技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用規(guī)劃。通知明確，本輪土地整治規(guī)劃以
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