副處級(jí)管理干部競(jìng)聘知識(shí)能力考試題-wenkub
2023-07-07 17:19:01 本頁(yè)面
【正文】 際上是說【 D．了解其他同行公司的發(fā)展情況。為了更好地完成這一工作，你認(rèn)為以下哪一方面是其最重要的前提？【 A．價(jià)值觀念 B．文化水平 C．物質(zhì)財(cái)富 D．文化素質(zhì)11．冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場(chǎng)的最主要原因是：【9．統(tǒng)計(jì)分析表明，“關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工作最應(yīng)重視：【 】 A．時(shí)間不明確，在實(shí)際中難以操作。 B．政府對(duì)外來投資項(xiàng)目的管理政策。這句話反映的情況表明：【 B．熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度。 】。 】 A．正比關(guān)系 B．反比關(guān)系 C．不可比 D．對(duì)比關(guān)系3．the earth moves around the sun．A．beforeD．基于績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)不適合中國(guó)人平均主義的傳統(tǒng)。在下述原因中，哪一個(gè)不可能是主要原因？【）1．某公司經(jīng)過初創(chuàng)階段以后，為了規(guī)范管理，決定進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?！?請(qǐng)使用黑色或藍(lán)色筆。中國(guó)鋁業(yè)中州分公司副處級(jí)管理干部競(jìng)聘理論考試（B卷）姓名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 單位： 部門： 注意事項(xiàng)：★ 理論考試為本次副處級(jí)管理干部競(jìng)聘的依據(jù)之一。★ 若填錯(cuò)，請(qǐng)?jiān)阱e(cuò)誤答案上打，再填寫正確答案。公司請(qǐng)某咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)了績(jī)效考評(píng)方案。 】A．績(jī)效考評(píng)辦法有些超前，員工需要一定適應(yīng)期?！?A．宏觀間接調(diào)控原則 B．計(jì)劃指導(dǎo)原則 C．集中和重點(diǎn)性原則 D．以經(jīng)濟(jì)手段為主的綜合配套調(diào)控原則5．公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。 C．促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在。 】A．個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力B. 個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小C. 非正式組織越來越盛行，并且正在發(fā)揮越來越大的作用D．這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義7．中鋁股份準(zhǔn)備對(duì)某地進(jìn)行氧化鋁項(xiàng)目投資，為此要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證。 C．當(dāng)?shù)劁X礦石資源的儲(chǔ)量與品位高低。 B．關(guān)鍵崗位提法欠具體，范圍認(rèn)定困難。 】 A．突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外。 D．協(xié)調(diào)計(jì)劃和組織工作。 】。 】 A．提高人力資源部工作人員的水平。13．董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有幾分之幾以上董事出席方能舉行。 】 D. 真理和謬誤有確定的界限16．資本積累是通過【 】①西安事變 ②一 】%、14%、% B. 2%、14%、% %、10%、3% D. 5%、10%、3% 22．下列稅種屬于地方稅的是【 】。 】 A. 《精選礦“雙流法”溶出新工藝產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研究及應(yīng)用》 B. 《拜耳法赤泥分離洗滌新工藝研究與應(yīng)用》 C. 《強(qiáng)化燒結(jié)法氧化鋁生產(chǎn)工藝》 D. 《鋁土礦浮選精、尾礦脫水新工藝研究與應(yīng)用》27．不同層次和崗位的員工掌握的HSE體系文件內(nèi)容應(yīng)有所不同。 】。A．國(guó)有及國(guó)有控股集團(tuán)公司(總公司)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員 】在每小題給出的選項(xiàng)中，至少一個(gè)符合題目要求，請(qǐng)把所選項(xiàng)的字母填在題后括號(hào)內(nèi)。 】A. 股東們要召開大會(huì)對(duì)董事和監(jiān)事人選進(jìn)行投票表決，這屬于事前控制；B. 董事會(huì)要對(duì)經(jīng)理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和控制，這屬于同步控制；C. 監(jiān)事會(huì)要對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行檢查監(jiān)督，這屬于事后控制；D. 強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，這屬于事前控制 33．我國(guó)一些企業(yè)常出現(xiàn)所謂“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員有時(shí)會(huì)花很多時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至基層人員則會(huì)樂于議論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。B. 完善溝通信息渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度。 】A. 有貨物可賣 B. 有支付能力C. 愿賣
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