【正文】 Position 近照 第二選擇 部門 職務(wù) First Choice Dept. Position 個人資料 Personal Data 中文名： 英文名： 性別： 出生日期： 年齡： Name in Chinese Name in English Sex： Date of Birth Age 出生地： 文化程度： 民族： 身份證號： Place of Birth Level of Education Tribe I / D NO. 家庭住址： 住宅電話： Address Home Tel. 檔案所在地： 電話： Place of Dossier Contact Tel. 視力： 左 右 身高： 厘米 體重 公斤 Sight Left Right Height cm Weight kg 家庭情況 Family 請打“√”表示 Please indicate with a “√” 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 19 頁 未婚 已婚 離婚 Single Married Divorced 配偶姓名： 職業(yè)及單位： 電話： Name of Spouse Occupation / Unit Tal. 家庭主要成員 Family Members 姓名 Name 關(guān)系 Relationship 年齡 Age 工作單位 /地址 Working Unit amp。員工在過去一年里已提出多于1 個，少于 3個有建設(shè)性的建議 愿意接受并服從他人提出的意見。） 1 2 3 4 5 評估 團(tuán)隊合作 該員工是否能與同事、主管保持合作？他 / 她是否愿意幫助別人或愿意在工作需要時進(jìn)行加班？ 1 2 3 4 5 評估 主動性 該員工是否具有良好的獨立決策能力？他 / 她是否能采取積極的方法 去完成工作？（請參照其工作中需要管理 1 2 3 4 5 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 19 頁 指導(dǎo)的次數(shù)多少進(jìn)行綜合考慮。 知識、技能和能力 未達(dá)到期望值 達(dá)到期望值 超過期望值 工作的標(biāo)準(zhǔn) 員工的工作表現(xiàn)，是否達(dá)到體現(xiàn)了部門標(biāo)準(zhǔn)，包括工作的準(zhǔn)確性，貫徹執(zhí)行程度和完成情況。 Coaching 11 培訓(xùn)能力與開發(fā)能力 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 19 頁 Training amp。 Team Work Spirit 7 計劃能力與預(yù)測能力 Planning amp。 Detail Explanations 1 對政策與程序的了解 Knowledge of P amp。 P s 2 對部門日常工作的了解 Knowledge of Operations 3 對其他部門工作的了解 Knowledge of Other 4 工作熱情與主動創(chuàng)造性 Enthusiasm amp。 Forecasting 8 組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力 Organizing amp。 Developing 12 處理危機(jī)的能力 Crisis Handling 13 權(quán)力下放與跟蹤落實 Delegation amp。并結(jié)合相應(yīng)完成每項工作的工作質(zhì)量和工作時間。） 評估 以下限用于主管級員工 領(lǐng)導(dǎo)能力 該主管是否能夠在其下屬面前樹立良好的榜樣？他在工作中是否能夠鼓勵、指導(dǎo)和帶領(lǐng)其下屬？他是否承諾對其下屬所有員工進(jìn)行培訓(xùn)或發(fā)展，并對此做出努力。偶爾據(jù)提出的意見提出有建設(shè)性的改進(jìn) 以本身的 利益作為接受新工作程序的出發(fā)點 不愿意改進(jìn)工作程序以確保程序更為簡單易行 客人的滿意 5 4 3 2 1 在所有的人際關(guān)系 每時每刻，在所有 時常在人際關(guān)系上 在人際關(guān)系上有時 在人際關(guān)系上，偶 對客人和內(nèi)部員工 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 19 頁 上體現(xiàn)出“以人為本” 的人際關(guān)系上體現(xiàn)出“以人為本” 體現(xiàn)出“以人為本” 體 現(xiàn) 出“ 以 人 為本”。 Address 教育與培訓(xùn) Education and Training 主修科目