【正文】 還現(xiàn)金. 若手冊破損或遺失, 則沒收其押金. 本手冊自2002年10月1日起發(fā)行生效, 未盡事宜, 可提報管理部增列或修訂, 經(jīng)管理會議討論審核, 報處長核準后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度 本廠員工每周正常上班時間５天, 每天工作８小時, 其余時間上 班者計為加班, 享有加班工資. 本廠實行國家法定假日（十天）為有薪假的規(guī)定, 凡在國家法定 假日, 因業(yè)務需求配合加班, 工廠按每日基本工資的3倍支付當 日工資. 員工應自覺遵守考勤制度, 按時上、下班, 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗. 考勤管理以IC卡刷卡記錄作為工資結算之依據(jù). 在工作時間內, 不得外出, 若因業(yè)務需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行單向部門主管申請, 經(jīng)核準后, 方可外出. 員工請假必需填寫請假卡, 并經(jīng)審批核準后生效. 否則一律作曠 工處理. 作息時間(可根據(jù)實際生產(chǎn)安排, 做適度修正、更改) 工作時間：08:0012:00, 13:1017:30 休息時間：10:0010:10, 15:0015:10 回廠時間: 23:00之前 熄燈時間：24:00 遲到：工作時間內, 凡不按規(guī)定時間到達崗位者視為遲到. 早退：工作時間內, 凡不按規(guī)定時間而擅自離崗者或是下班時間 提前離開工作崗位者視為早退.78 Employee Handbook 曠工：無故缺席者視為曠工. 凡曠工一天按缺勤三天處罰, 請假 工作時間內, 若因事請假者, 應事先提出申請, 并填寫請 假卡, 依核決權限為部門主管或是廠長核準生效, 否則以 曠工論處. 請假手續(xù)不全, 擅自離崗, 一律視作曠工, 連續(xù)曠工三天, 視同自離. 提前結束請假者, 應到管理部辦理銷假手續(xù), 否則按原請假 時間核算工資. 因病請假者, 可事后補假, 但需備齊醫(yī)院相關文件, 否則以 曠工論處. 請長假者, 應于期限內銷假, 若因不可抗拒之因素, 必需延 假, 則一定得在原假期截止前三天, 向部門主管及管理部報 告, 否則以曠工論處. 刷卡 IC卡是記錄員工的工作實績以及結算工資的原始憑證之一, 也是員工獎罰依據(jù)之一, 故每位員工都應愛護它. 員工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之內向部門主管提出書面申請, 由管理部主管簽核, 一月內不得超過三次。 請假不超過二次(含)以上或是不超過16時(含)以上: 當月沒有曠工記錄。 當操作者發(fā)現(xiàn)機器不正 常時應立即停機, 并馬上知會維修人員, 直到修好符合安全標準 后方重新使用.14 Employee Handbook 機械操作堅持先培訓、后上崗的原則, 在培訓過程中, 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作, 嚴禁擅自改動操作規(guī)程, 凡 因違反操作規(guī)程而導致傷亡, 一律不視為工傷對待. 所有機器必需由專人操作, 嚴禁無關人員接近或開啟。 品行惡劣, 曾被其它公司開除或解雇者。 間接人員試用期為三個月. 試用期間, 表現(xiàn)優(yōu)良者, 經(jīng)過考核, 可以申請?zhí)崆稗D正. 員工的調動. 員工的調動, 需經(jīng)用人部門提出人員異動申請, 交管理部審核, 呈廠部核準后生效. 員工的降級、降職由部門主管提出, 交管理部審核, 由廠部核準 后生效. 員工離職 辭職 凡員工試用期間提出辭職者, 需提前一周提出申請, 經(jīng)審批 核準, 期滿方可離職。在當年度累計大過一次者, 當年度扣績效分數(shù)5分。2221 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓 練 工廠通過各種途徑, 采取各種措施, 舉辦各種培訓, 以提高本廠員工之勞動技能和文化素質, 提高工作效率, 為本廠各部門輸送合格人力資源, 以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標. 教育訓練依據(jù)員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同, 分為入廠培訓 職前培訓及在職廠外、廠內訓練. 詳見《人力資源管理程序》. 教育訓練時機和對象 新進員工入廠需接受入廠培訓和職前培訓. 考核合格后, 發(fā)放合格證嚴禁無證上崗. 凡進行職務調換或員工晉升, 需對該員進行職位所需知識和技能 的教育訓練. 導入新產(chǎn)品、引進新方法和技朮時, 需根據(jù)變化的技朮和方法所要求達到的新才能, 對職員進行教育訓練. 為提高在職員工知識和技能, 需在平時安排課時進行教育訓練. 對員工之教育訓練依年度教育訓練計劃展開實施. 員工接受外部培訓后, 應繳回培訓教材, 并依工廠要求, 對工廠其它員工進行內部培訓, 同時工廠有權要求接受外訓員工, 簽立一年以上之服務合同. 2423 Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度 住宿人員應遵守的規(guī)定: 宿舍要保持地面清潔, 物品擺放整齊. 宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器, 如有違反者沒收其電器. 宿舍內嚴禁吸煙, 酗酒, 賭博, 打麻將或故意制造噪音, 影響他人正常休息之活動. 未經(jīng)廠部批準, 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿. 宿舍內不得亂貼亂畫, 不得損壞墻面, 地面, 門窗, 床位, 電風扇, 電源開關, 水龍頭等宿舍公共設施. 陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影響宿舍美觀. 未經(jīng)批準, 嚴禁在上班時間返回宿舍. 節(jié)約用水用電, 輪值人員必需負責當日所有水電開關之關閉. 員工離職時, 收拾行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可收拾, 離開宿舍. 保安每天對所有宿舍衛(wèi)生情況進行檢查, 將每日檢查結果于公告欄公告. 5S小組則每周不定期對宿舍進行檢查, 并公布結果. 一周平均分在９５分以上的宿舍予以表揚, 該宿舍全體成員各加　 年度績效分數(shù)()。 有傳染病史或依據(jù)法律規(guī)定不能進入工廠工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺結核,艾滋病等). 人員的入職: 新入職人員必需經(jīng)過本廠的入廠培訓和職前培訓. 人事課負責入廠培訓. 內容包括: 工廠簡介、工廠行政架構企業(yè)文化、品質政策及品質目標宣導等. 用人部門負責職前培訓: 對入職人員進行崗位技能培訓. 培2019 Employee Handbook 訓時間及培訓方法, 根據(jù)實際情況而定. 新入職人員職前培訓后, 用人部門必需對其進行考核和崗位技能測試, 合格者報管理部辦理合格證. 合格后方可正式上崗。 被判刑或被通緝人員, 尚未結案者。 單位主管負責崗位安全教育, 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器. 各層管理人員要經(jīng)常性地對員工進行“安全生產(chǎn)與勞動保護”的培 訓, 明確各項工作的操作規(guī)程, 提高員工安全保護意識, 培訓員 工遵章守紀的習慣, 做到知法、守法、員工不違章作業(yè), 管理人 員不違章指揮. 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類安全標志. 各層管理人員要經(jīng)常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方, 嚴禁在宿舍內亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設備