【正文】 公地進(jìn)行交流 不拘泥于形式 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境 ...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步 ...頌揚(yáng)成果 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 以無(wú)邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無(wú)需在意其來(lái) 源 人力資源部 內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào) （中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 （中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2 III. 公司概述 3 通用電氣公司（ GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國(guó)的歷史 通用電氣（中國(guó)）有限公司 通用電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信： GE 公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 7 政策 工資和福利津貼 第 13 個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日 VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和 GE 公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 9 法定福利 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿(mǎn)程序 違紀(jì)處分 中國(guó)員工休閑俱樂(lè)部 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 公司設(shè)備 /財(cái)產(chǎn) /場(chǎng)所 /設(shè)施的使用 /維護(hù) 安全和保安 電話(huà)系統(tǒng) g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀 GE 領(lǐng)導(dǎo)人 ...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信： 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！ 董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣 (中國(guó) )有限公司人力資源部所有。 本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等 有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。 本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 本 公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶(hù)成功 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 重視全球智力資本及其提供者 ...建立多元化隊(duì) 伍去充分利用它 展示 ...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶(hù)有感染力的熱情 ...GE 領(lǐng)導(dǎo)人所要 求的四個(gè)方面 (4E39。以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 對(duì)客戶(hù)了如指掌 通用電 氣公司概況 通用電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營(yíng)的公司。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語(yǔ)是“整體化的多樣性” ,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門(mén)各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。 通用電氣公司在全世界 100 個(gè)國(guó)家， 雇傭了約 30 多萬(wàn)名職工 , 這些職工中，大約 1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 1925 年 ，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國(guó)最大的外國(guó)企業(yè)。 1994 年 12 月，通用電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。它由所在國(guó)執(zhí)行官（ NX）及他 /她 的員工們所代表。為此， GE 中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 判。一旦發(fā) 現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開(kāi)發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。在業(yè)務(wù)部門(mén)擬定區(qū)域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍； 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 人力資源 為業(yè)務(wù)部 門(mén)提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)： －提供招聘及人力資源管理服務(wù) －制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度 －提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù) －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機(jī)制 －提供人才市場(chǎng)信息 法律事務(wù) 財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在中國(guó)員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； 對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； 對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。為 GE 中國(guó)、 GE 各業(yè)務(wù)部門(mén)提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒 與公共關(guān)系支持和服務(wù)。遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。避免任何公私利益沖突。致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。不當(dāng)支付 。 。 。國(guó)際貿(mào)易管制 。 。 amp。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可 疑交易的法律。對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可 的目的。維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用 GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守 GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、 健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書(shū)、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。acirc。不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷(xiāo)售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問(wèn)： 例如，與客戶(hù)或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買(mǎi)、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。環(huán)保、健康與安全 。 。 。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨 意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文件解密 。公平雇用機(jī)會(huì) 。將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。避免利益沖突 。 。 。財(cái)務(wù)控制 。 。 。內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買(mǎi)賣(mài)股票。在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。acirc。在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢(xún)公司的法律顧問(wèn)： 索取、接受或使用他人的專(zhuān)有信息 向外人披露 GE 專(zhuān)有信息 允許第三方使用 GE 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 。 。 錄用 欲到 GE 中國(guó)求職的申請(qǐng)者，應(yīng)從 向 GE 中國(guó)人力資 源部申請(qǐng)。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表” ,確定試用 結(jié)束。在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě) GE 公司員工表。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度