最新社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核和激勵分配實施方案試行20xx新-wenkub
2023-06-22 05:53:20 本頁面
【正文】 次實施誡勉談話，并扣減該項分數。其中離休人員的補貼標準，按中紀委中央請組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》（中紀發(fā)[2008]40號）文件精神執(zhí)行；退休人員的補貼標準，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門研究確定。獎勵性績效工資按獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。七、實施績效工資的有關規(guī)定績效工資以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。 （計算平均數后從單位獎勵性績效工資總數中提?。?。單位獎勵性績效工資總額轉換系數計算辦法=（崗位津貼+生活補貼）247。 ①基礎性績效工資和基本工資按預算計劃每月發(fā)放?；A性績效工資占績效工資總量的60%，與德、廉、勤、績考核評分細則掛鉤（附表1），獎勵性績效工資占績效工資總量的40%，與服務質量考核評分細則掛鉤（附表2）。 （2）遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則。 綜合全院考核分數，領導簽字，交財務科室核算獎勵性績效工資。上不封頂，體現多勞多得；工作質量實行減分制，每月根據個人工作質量情況進行考核，工作中有欠缺部份減去相應分數。根據行業(yè)不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數為：，,，；（醫(yī)療、護理、醫(yī)技未取得相應技術資格證前，視為實習崗位，其他管理類崗位在參加工作一年內，）。二、績效考核原則（試行）2011年為了充分調動我院單位職工工作積極性，建立有效的人員約束激勵機制，提高管理水平和工作效率，促進我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，根據化州市人社局、市財政局、市衛(wèi)生局、市編委辦《關于印發(fā)化州市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見的通知》（試行）精神，結合我院衛(wèi)生發(fā)展現狀，特制定本方案。 四、績效考核辦法根據《化州市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核評分指標》結合本單位實際制定評分細則（附表1：德、廉、勤、績考核評分細則；附表2： 服務質 量考核評分細則）進行每月考核，績效考核考核采取百分制考核，①德、廉、勤、績指標在80分以上者才能領足基礎性績效工資；②服務質量指標按分數計算獎勵性績效工資。年度考核可采取定性與定量相結合、職工自評與考核領導小組評議相結合方式進行。 六、績效考核結果運用工作人員月考核結果作為本月績效工資分配的主要依據，年度考核結果作為職務晉升、聘用、辭退和基礎績效工資獎勵分配的主要依據。 績效工資核算。 （2）績效工資的總量。根據市有關部門對單位績效考核結果，半年或年終考核單位履行工作職責有缺陷或未完成工作任務而對單位績效工資予以核減的，核減的基礎績效工資，按年終考核檔次予以核減到人。64=職工獎勵性績效工資。 （4）主要領導外的其他班子成員的獎勵性績效工資。不管任何科室，發(fā)生人為安全事故（指工作用房、水、電、設備維護、藥品保管、收款與出納現金保管等）和醫(yī)療事故的責任人扣發(fā)當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資。離退休人員補貼。此方案從2011年9月起執(zhí)行。33規(guī)范醫(yī)保、新農合門診及住院操作，醫(yī)保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，按國家基本藥物執(zhí)行，自費藥品按規(guī)定處理。35工作人員上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，上班期間喝酒、不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋、網上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，發(fā)現一次，扣1分，實施誡勉談話。39臨床醫(yī)務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細心，按規(guī)程做好藥物調配，收款、合作醫(yī)療人員做好收款及合作醫(yī)療報銷登記工作，不登記、漏記、錯記、少收款或多收款。行政班每月上班天數不少于26天，滿勤者得26分。313按單位下達的每月工作量完成，完成的滿分，不完成的按比例每欠1%，每超1%。1012處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現一次。1016處方點評被評為大處方的，；急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，該項不得分。1022不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后5天仍然不能歸檔,該項不得分。532經治慢性病人不執(zhí)行防治規(guī)范的
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