國(guó)安創(chuàng)想員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)v-wenkub
2023-06-22 01:04:38 本頁(yè)面
【正文】 ） 專業(yè)支持系列分為TA、TB、TC三層，其中每層包括8個(gè)職級(jí)。168。 MC層，應(yīng)具有一定的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)技能突出，并且有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)以所在領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)為主。 MA層,應(yīng)具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，概念技能突出，并且有十分豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)且知識(shí)面廣闊。每個(gè)發(fā)展序列都有相應(yīng)的職級(jí)分布。 營(yíng)銷類：指公司從事市場(chǎng)、銷售工作的普通員工崗位，包括長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部、增值電信事業(yè)部、市場(chǎng)部普通員工；168。北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司的職級(jí)系統(tǒng)是國(guó)安創(chuàng)想職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，它根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，把崗位進(jìn)行分類并設(shè)定對(duì)應(yīng)的發(fā)展等級(jí)序列，同時(shí)針對(duì)具體崗位設(shè)定了等級(jí)發(fā)展區(qū)間。在這里您將能按照多種路徑來(lái)規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很大部分與員工個(gè)人的努力息息相關(guān)，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)50%以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任，只有員工個(gè)人的不斷進(jìn)取、努力工作和學(xué)習(xí)，才能在公司的職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)；同時(shí)，公司承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣，提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持；員工的直接管理上級(jí)承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是輔助員工制訂發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。 員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè) 北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)新華信管理咨詢制作2002年11月24日 目 錄前 言 1第一章 職級(jí)系統(tǒng)介紹 2 崗位分類 2 發(fā)展序列分類 2第二章 熟悉中成長(zhǎng)—入職篇 4 4 試用期管理 4 新員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 5第三章 成長(zhǎng)線路設(shè)計(jì)—發(fā)展篇 6 縱向發(fā)展 6 橫向發(fā)展 7 發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 9第四章 做最優(yōu)秀的實(shí)踐者—成就篇 11 績(jī)效激勵(lì)制度 11 12 技術(shù)專家培訓(xùn)計(jì)劃 13第五章 以責(zé)任謀求共進(jìn) 14第六章 附 錄 15 批準(zhǔn)權(quán)與修訂權(quán) 15 附件 1518前 言歡迎加盟北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司！您將在這里開始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。正是北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司員工的積極進(jìn)取、不懈拼搏造就了北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司現(xiàn)在的成就，公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)發(fā)展您的人生！在此刻，讓我們共同牢記北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司的核心價(jià)值觀、愿景和使命：愿景 北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司的愿景是成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、最值得用戶信賴的信息技術(shù)服務(wù)提供商，為我們的客戶、員工以及投資者創(chuàng)造超凡的價(jià)值。 崗位分類北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將所有崗位分成兩大類：管理類、專業(yè)類。 專業(yè)支持類：指公司從事技術(shù)支持、服務(wù)支持工作的普通員工崗位，包括系統(tǒng)部、客服部的普通員工；168。根據(jù)具體崗位的性質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)技能要求、職責(zé)大小等的不同，每個(gè)崗位所覆蓋的職級(jí)不同。168。（2） 營(yíng)銷系列分為SA、SB、SC三層，其中每層包括8個(gè)職級(jí)。 員工SB層，有一定的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立地完成營(yíng)銷任務(wù)。168。168。 員工GA層，有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域及其相關(guān)領(lǐng)域都有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來(lái)顯著的貢獻(xiàn)。 員工GC層，有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題。企業(yè)文化的制度層主要講解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及與員工最直接關(guān)系的規(guī)章制度。除了閱讀相關(guān)文件，其直接管理上級(jí)在工作中也要進(jìn)行口頭溝通與輔導(dǎo)。新員工入職后，公司負(fù)責(zé)為其安排一名指導(dǎo)人，幫助新員工熟悉工作環(huán)境及工作職責(zé)， 向新員工介紹各種規(guī)章制度和北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司企業(yè)文化，盡快消除新員工的陌生感。根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正、確定序列和職級(jí)，需填寫《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》（見附件）。橫向發(fā)展縱向 發(fā)展員工職業(yè)發(fā)展示意圖通過(guò)縱向和橫向的發(fā)展，公司豐富了員工職業(yè)發(fā)展的通路，使員工獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，努力工作，朝自己理想的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展。 具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，并有很強(qiáng)的成功欲望；168。 主持、參與過(guò)有關(guān)改進(jìn)公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1