【正文】 回絕 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司 榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 校:___________ 學(xué) 歷:__________ 專業(yè):___________ 面試時間:__________ 畢業(yè)時間:___________要素評定內(nèi)容得分（15）記 錄知識專業(yè)知識/素養(yǎng)　　課程設(shè)置與崗位匹配程度　　實習(xí)經(jīng)歷　　學(xué)習(xí)成績　　外表穿著、姿態(tài)、舉止　　氣質(zhì)　　溝通/表達能力口齒、普通話　　語氣、姿態(tài)、表情　　機敏性　　表達清晰性/條理性　　積極性精力充沛性　　興趣與崗位匹配性　　求職動機　　態(tài)度樂觀性　　與人相處　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　期望薪資、待遇與公司匹配程度　　性格與崗位匹配程度　　總 分　是否可以接受外派： □是 □否 駕駛執(zhí)照：□是 □否 是否可以經(jīng)常出差：□是 □否其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________ 推薦崗位:________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位:會計 姓名：池尊博 性 別:男 學(xué) 校：河北經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 學(xué) 歷:本科 專業(yè)：會計學(xué) 畢業(yè)時間:2007年7月 面試時間:07年3月15日要素評定內(nèi)容得分（15）評 語工作、個人專業(yè)與崗位匹配程度　　個人性格與崗位匹配程度　　以往實習(xí)經(jīng)驗與崗位匹配程度　　對崗位認知程度對應(yīng)聘崗位的評價/職責(zé)描述　　對崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識專業(yè)對口程度　　專業(yè)知識豐富程度　　專業(yè)知識問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他工作時間是否保證　　自我評價　　職業(yè)生涯與公司匹配程度　　學(xué)習(xí)熱情　　個人問題期望薪資、待遇與公司匹配程度　　性格與崗位匹配程度　　總 分　其他備注\總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導(dǎo)面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名/日期:_________________ 推薦崗位:________________面試記錄表應(yīng)聘者姓名專業(yè)應(yīng)聘崗位開始時間面試地點結(jié)束時間為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準(zhǔn)確性，便于進行面試后的比較、篩選工作，請您認真做好面試記錄。以身作則，從不以權(quán)謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負責(zé)10%玩忽職守，作風(fēng)官僚，從未考慮公司和他人利益對本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風(fēng)對待工作態(tài)度嚴謹，盡職盡守　合 計　　請請在下面空白處對被考評人從德和廉兩個維度做出綜合評價，如有不符合競聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請詳細說明（包括時間、地點、涉及人員、事件的經(jīng)過等），競聘工作組將本著“尊重事實，客觀公正”的原則進行查證，一經(jīng)查實，撤銷競聘人選的參聘資格。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．職責(zé)：（參見所附崗位職責(zé)說明書）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）四．應(yīng)聘程序如下：；；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請表和履歷表。榮盛控股股份有限公司 榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月———————————————————————————————————————本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全2010實戰(zhàn)精華版》資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分 招聘人員行為規(guī)范榮盛控股股份有限公司招聘手冊第一部分 總 則一、目的為規(guī)范招聘行為，有計劃、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本手冊。；，將盡快安排時間對初選合格的申請人進行必要的測試。內(nèi)部競聘考核信息評價表評委姓名：__________勝任條件項競聘者姓名綜合評價得分（參考現(xiàn)場打分表分數(shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達能力4%　　　　　　　問題識別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動機5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計得分　　　　　　　榮盛控股股份有限公司內(nèi)部競聘考核信息反饋表競聘崗位　競聘者姓名　　　　　　　大類細分項權(quán)重得 分德誠信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風(fēng)5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團隊管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負責(zé)10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 計　　　　　　　綜 合 排 名　　　　　　　應(yīng) 聘 登 記 表基礎(chǔ)信息姓名性別民族出生日期照 片籍貫類別應(yīng)屆畢業(yè)生□ 已工作人員□政治面貌身份證號現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式常住通信地址郵政編碼本人求職意向期望薪金家庭主要成員情況所受教育最高學(xué)歷畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間職稱（技能）等級評審及授予機構(gòu)獲得時間培訓(xùn)情況培訓(xùn)項目培訓(xùn)地點培訓(xùn)時間計算機水平外語水平工作經(jīng)歷起止時間所在單位及部門擔(dān)任職務(wù)及工作內(nèi)容證明人自我評估性格分析個人核心能力人生觀推薦人推薦人與本人關(guān)系備 注 填表日期 年 月 日面試通知書一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加： （一）面談 （二）專業(yè)筆試 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題二：目的：記錄：點評：試題三：目的：記錄：點評：試題四：目的：記錄：點評：（請續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結(jié)果： 163。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報到注意事項:⒈畢業(yè)生到公司報到請攜帶報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)復(fù)試，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報到。⒊經(jīng)管款項應(yīng)收帳款之移交，并列清單。⒉移交保管之零用金。電腦方面：⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定，核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費用，通知財務(wù)部。 公司人力資源部 年 月 日三、招聘管理權(quán)限劃分116榮盛控股股份有限公司招聘管理權(quán)限劃分一覽表職能模塊職能要項職能要項概述提交文件（文件類型）二級子、分公司一級子、分公司控股公司指導(dǎo)性配套文件及措施備注各部門人事部總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會各部門人資部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會CEO/執(zhí)委會提名委員會薪酬與考核委員會董事長/董事會各部門人資部人力總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總裁辦公會 董事會人員招聘 (財務(wù)、人事系統(tǒng)除外)一、招聘計劃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年度招聘計劃　　　　　　　　　　　　　　建議擬定審核　審批　　　、分公司　　　　　建議擬定審核審批　　　　　備案　　　　　　、分公司　　建議擬定審批　備案　　　　　　　備案　　　　　　二、控股公司職能部門所需人員招聘