【正文】 動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司除了按上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條　勞動(dòng)合同的終止（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。（五）員工有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （四）員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:新錄用員工在試用期間，經(jīng)考核不符合錄用條件的。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式并履行審批手續(xù)：（一）公司與員工協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（五）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。一般崗位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；分公司和各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其秘書，專職駕駛員選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制，銀行保險(xiǎn)部和團(tuán)體業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工選擇不定時(shí)工作制。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十七條 除本實(shí)施細(xì)則第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（四）服務(wù)期的約定與違反服務(wù)期約定的賠償辦法，根據(jù)《內(nèi)蒙古分公司培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十三條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新進(jìn)公司人員首次與公司簽定的勞動(dòng)合同期限一般為3年，試用期為6個(gè)月；某些管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長勞動(dòng)合同期限或不實(shí)行試用期。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物及押金。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動(dòng)合同訂立的前提條件：公司對(duì)員工進(jìn)行了詳細(xì)的了解和盡職調(diào)查（離任審計(jì)）并同意錄用；員工必須提供個(gè)人真實(shí)的基本材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明以及其他能證明本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等資料，經(jīng)審查符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格后，公司方可與其簽定勞動(dòng)合同；公司不得招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或與原公司簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工；公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工公司相關(guān)的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；公司有權(quán)了解員工的學(xué)習(xí)教育情況、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第三條 分公司及其分支機(jī)構(gòu)(以下簡稱公司)在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用分公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同以中文文本為準(zhǔn)。中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)之規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第四條 分公司人力資源部負(fù)責(zé)分公司本部所有員工和各分支機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）以上員工及財(cái)務(wù)崗位員工（分公司認(rèn)為有必要與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工）的勞動(dòng)合同管理并對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；各分支機(jī)構(gòu)行政人事部具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)除與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工以外員工的勞動(dòng)合同管理。第七條 勞動(dòng)合同的訂立：公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并簽定勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同分為3年固定期限勞動(dòng)合同和5年固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）首次勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司對(duì)員工進(jìn)行期滿考核，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，并且員工也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般為5年，不得約定試用期，特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長勞動(dòng)合同期限或簽定無固定期限勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十五條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些崗位包括：各部門經(jīng)理助理級(jí)以上崗位，分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂此協(xié)議的崗位；（三）競(jìng)業(yè)限制的范圍為保險(xiǎn)行業(yè)，地域?yàn)閮?nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)，期限為2年，競(jìng)業(yè)限制的其他約定事項(xiàng)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，在調(diào)整工作崗位、離職、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需進(jìn)行離任審計(jì)。第十八條 勞動(dòng)合同的無效（一）下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第十九條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)報(bào)酬條款只填寫雙方協(xié)商確定工資中的固定部分。（六）勞動(dòng)合同要求用中性筆書寫。變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份,公司人事管理部門和員工各執(zhí)一份。如員工未提前三十日或三日通知公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)以三十日或三日之工資為代價(jià)作為對(duì)公司的補(bǔ)償。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工經(jīng)績效考核，被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（二）勞動(dòng)合同期滿，有本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時(shí)不屬于本管理規(guī)定第二十三條第（四）款第6 項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；但應(yīng)退出工作崗位，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谕瓿晒ぷ鹘唤雍笠淮涡灾Ц?。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（三）按照國家的有關(guān)規(guī)定，“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇”。第三十一條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，公司扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定執(zhí)行。（九）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)予以改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）員工嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密,對(duì)公司利益造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十七條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。二、本人保證已經(jīng)和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且未和原單位簽訂保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。特此聲明。無固定期限勞動(dòng)合同：自　 年　 　月　 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時(shí)止。算。（三）甲方在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由；乙方在試用期內(nèi)可解除本合同，但應(yīng)提前三日書面通知甲方。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作?！安荒軇偃巍卑ǖ幌抻谙铝星樾危翰荒馨磿r(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的； 績效考核不合格的；被客戶多次投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，經(jīng)查屬實(shí)的；（四）乙方的工作地為： ，根據(jù)甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點(diǎn)或安排乙方出差，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。C、不定時(shí)工作制。（四）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育、探親、公休假等均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月基本工資為上述金額的80%。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷期間待遇按勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行健康檢查。（五）乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（四）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)提前三個(gè)月向公司書面申請(qǐng)辭職，甲方可以將乙方調(diào)離涉密崗位及采取其它脫密措施。（八）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法按國家的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，于乙方辦理完畢工作交接時(shí)支付。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位系列管理制度和“職位說明書”規(guī)定的工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。第五條 乙方義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書》的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件五：保密協(xié)議編號(hào)：中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司保 密 協(xié) 議 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼: 乙方（姓名）： 性別： 出生年月：身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:家庭地址： 郵政編碼:根據(jù)《中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司員工管理暫行規(guī)定》、《中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》和甲方有關(guān)保密的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本保密協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。9）工資分配、經(jīng)營情況、營利狀況等，根據(jù)相關(guān)法律被公開的除外；公司的保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、公司書刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。員工離職后承擔(dān)無限期保密直至公司宣布解密或者保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開；員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司保密信息的文件、 資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。但當(dāng)記錄著保密信息的載體是由員工自備的，且保密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由公司將保密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。 2)為履行強(qiáng)行性的法律義務(wù)（如法院指令）而使用或披露公司的保密信息。 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留通過司法途徑追究員工刑事責(zé)任的權(quán)利。 本協(xié)議被視為是公司《勞動(dòng)合同》的重要組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等的效力。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)依法應(yīng)屬于甲方享有的，甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品