加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告精選模板-wenkub
2023-06-13 23:14:46 本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng)、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)度傳輸系統(tǒng)、審計(jì)人員現(xiàn)場(chǎng)工作成果電子自動(dòng)生成系統(tǒng)、違反審計(jì)程序或超過(guò)規(guī)定時(shí)限自動(dòng)預(yù)警系統(tǒng)于一體，開(kāi)發(fā)權(quán)力運(yùn)行內(nèi)控機(jī)制監(jiān)控系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)審計(jì)權(quán)力公開(kāi)、透明、協(xié)調(diào)、高效運(yùn)行。一是對(duì)行政權(quán)力的決策、執(zhí)行、監(jiān)督適當(dāng)分解，明確職權(quán)，實(shí)行相互制約。五是搭建平臺(tái)。三是公推競(jìng)崗。二是暢通“出口”?？?jī)效管理經(jīng)驗(yàn)在全市機(jī)關(guān)進(jìn)行介紹和推廣。凡被評(píng)為“審計(jì)能手”的即為當(dāng)年公務(wù)員考核優(yōu)秀。堅(jiān)持綜合考核與單項(xiàng)考核、自評(píng)與考評(píng)、組織考評(píng)與群眾評(píng)議“三個(gè)結(jié)合”。將每個(gè)處室和個(gè)人都納入考核范疇，列為考核對(duì)象。在計(jì)算機(jī)中級(jí)考試培訓(xùn)中，采取自我辦班、教學(xué)互動(dòng)、結(jié)對(duì)幫教，既節(jié)約了大量費(fèi)用，又取得了預(yù)期效果。通過(guò)加大培訓(xùn)頻次、提升培訓(xùn)層次、把握培養(yǎng)梯次，真正使業(yè)務(wù)培訓(xùn)為審計(jì)工作提供智力支撐。抓好各項(xiàng)專(zhuān)題教育。一是在理論學(xué)習(xí)上突出一個(gè)“實(shí)”字。具有高級(jí)職稱(chēng)的20人，占25%；具有中級(jí)職稱(chēng)的52人，占65%；已有51人通過(guò)ao認(rèn)證考試，占一線審計(jì)人員的80%以上；16人通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)水平考試，占審計(jì)干部的20%。其中：35歲以下24人，占30%；3645歲32人，占40%；46歲以上24人，占30%。近年來(lái)，市審計(jì)局堅(jiān)持把加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重中之重，在努力培養(yǎng)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍方面大膽實(shí)踐，積極探索?！ ∫?、加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐 我局根據(jù)審計(jì)署《五年發(fā)展規(guī)劃》的目標(biāo)和要求，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，把審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作審計(jì)事業(yè)發(fā)展的根本性、戰(zhàn)略性任務(wù)，擺在突出位置，多措并舉，成效明顯。二是學(xué)歷層次明顯提升。四是整體素質(zhì)明顯增強(qiáng)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為靈魂和指南，將堅(jiān)定理想信念貫穿于學(xué)習(xí)教育的全過(guò)程。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，緊緊抓住整改落實(shí)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，較好地解決了本單位影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)而有成效。三是在方式方法上講究一個(gè)“活”字?！ ?，積極調(diào)動(dòng)內(nèi)在動(dòng)力?？荚u(píng)內(nèi)容涵蓋德能勤績(jī)廉，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題實(shí)行一票否決。做到組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)工作、檢查督導(dǎo)“三個(gè)到位”。其次是與晉升使用和輪崗交流掛鉤?！ ?，充分激發(fā)生機(jī)活力。受審計(jì)專(zhuān)業(yè)的制約，審計(jì)干部的流動(dòng)相對(duì)困難。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，今年對(duì)1名中層正職和4名中層副職實(shí)行公推、競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)了人事工作的公開(kāi)性和透明度，擴(kuò)大了機(jī)關(guān)干部在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為營(yíng)造奮發(fā)向上的“行政生態(tài)”起到了積極的作用。針對(duì)年輕干部思維活躍，可塑性強(qiáng)，易于接受新知識(shí)、新理念的特點(diǎn)，成立了由35歲以下年輕人組成“青年創(chuàng)新小組”，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告第2頁(yè)堅(jiān)持“以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，以工作為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為核心，以發(fā)展為目的”方針，開(kāi)展了一系列主題鮮明、富有成效的工作，使一大批年輕同志在實(shí)踐中得到了鍛煉和成長(zhǎng)，已有6名年輕干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善三級(jí)復(fù)核集體審議制度、審計(jì)日記制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、交叉審計(jì)、二人工作制等內(nèi)控制度，重大權(quán)力實(shí)行分置，有兩個(gè)以上部門(mén)或三個(gè)以上崗位來(lái)共同承擔(dān)，依次完成?！ ?，著力凝聚團(tuán)隊(duì)合力。二是用身邊的典型引領(lǐng)人?！吨袊?guó)審計(jì)報(bào)》和《日?qǐng)?bào)》分別以“二次創(chuàng)業(yè)情灑審計(jì)”為題作了報(bào)道?！ 《⒓訌?qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的思考 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性不言而喻。學(xué)歷層次仍然偏低，專(zhuān)業(yè)分布主要集中在審計(jì)、會(huì)計(jì)類(lèi)。有的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力還跟不上信息化審計(jì)發(fā)展的步伐，有的知識(shí)結(jié)構(gòu)還達(dá)不到新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。要始終把理論武裝放在首位。鼓勵(lì)審計(jì)人員學(xué)習(xí)第二、第三專(zhuān)業(yè)，鼓勵(lì)審計(jì)人員參加更高學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)進(jìn)修，使學(xué)習(xí)成為審計(jì)隊(duì)伍不斷持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，審計(jì)工作早已超出了財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)的范疇，更多的是圍繞國(guó)家宏觀調(diào)控政策貫徹落實(shí)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題和市委市政府關(guān)心的傾向性、普遍性問(wèn)題來(lái)開(kāi)展。 ，必須以完善人事制度為保障，著力打造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。要著眼于審計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，把好關(guān)口，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)、選拔和使用優(yōu)秀年輕干部。作風(fēng)建設(shè)是隊(duì)伍建設(shè)的抓手?！ ?還必須抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個(gè)龍頭，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，關(guān)鍵就是要提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展水平，具有科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，具有知人善任的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，具有科學(xué)決策的能力，這樣才能帶出一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍。在1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒(méi)有固定的體積又沒(méi)有固定的形狀的是__氫氣__。研究人員在長(zhǎng)約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當(dāng)溫度升高時(shí)，管中的金屬鎵會(huì)膨脹，
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