【正文】 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次；（3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天；（4）嚴(yán)重違反公司制度，被記過(guò)達(dá)一次；（5）違反國(guó)家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。人力資源管理制度第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第6條 公司員工試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第13條 公司員工離職程序如下圖所示：到財(cái)務(wù)部清理欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)本部門批準(zhǔn)提前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批離職《員工離職申請(qǐng)表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請(qǐng)表 編號(hào)：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請(qǐng)時(shí)間離職原因：所在部門意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：人力資源部意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名：董事長(zhǎng)審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無(wú)需交董事長(zhǎng)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第17條 公司開(kāi)除的員工，永不再錄用。德，主要指員工的政治思想、工作作風(fēng)、社會(huì)道德和職業(yè)道德水平。第21條 公司每季對(duì)每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。（3）考核內(nèi)容：從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。（3）群眾評(píng)議。對(duì)合格者要求限期整改，對(duì)不合格者予以降職或予以解聘。（2）評(píng)選條件1）熱愛(ài)公司、對(duì)公司忠心耿耿；2）對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；3）能夠很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；4）工作中能夠起到模范帶頭作用；5）有很強(qiáng)的工作能力及突出的業(yè)績(jī)。缺席1次扣1分5分④保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。無(wú)建議此項(xiàng)不得分5分才華30分①具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力5分②豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用。第31條 公司員工享有國(guó)家法定假日休息的權(quán)利。第34條 員工不得遲到、早退、曠工。第35條 未請(qǐng)假而未到為曠工，以半天為一個(gè)單位。第38條 請(qǐng)假均須以書面的形式。請(qǐng)病假須將縣級(jí)以上醫(yī)院證明附在假條后面。第41條 加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)