20xx年對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施(范文)-wenkub
2023-06-13 18:39:59 本頁(yè)面
【正文】 主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，十八大以來，能夠始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。有時(shí)怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會(huì)束縛干部手腳，影響干部積極性。 6. 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題。四是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策，領(lǐng)導(dǎo)出辦法，部門出主意，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”。滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對(duì)工作困難和矛盾有畏難情緒，主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，存在慢落實(shí)、軟落實(shí)現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”，有時(shí)過于“計(jì)較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是深入基層調(diào)研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)，致使工作效果不夠理想，對(duì)群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因?yàn)樯钊牖鶎诱{(diào)查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現(xiàn)場(chǎng)解決問題較少。比如，對(duì)“搞小圈子”、選邊站隊(duì)問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對(duì)。 2. 政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的問題。導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度不夠，政治意識(shí)有所減弱，工作滿足于現(xiàn)狀，主動(dòng)性不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神。 一、 對(duì)照“六個(gè)方面”找問題 1. 理想信念方面存在的問題?！?12. 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做到心中有民。目錄一、對(duì)照“六個(gè)方面”找問題 ……………………21. 理想信念方面存在的問題?！?13. 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，做到心中有責(zé)。一是理論學(xué)習(xí)有所放松。二是政治敏感性還不強(qiáng)。一是遵守政治紀(jì)律態(tài)度不堅(jiān)決，大局觀念和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意識(shí)有待加強(qiáng)，有時(shí)會(huì)不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展追求短期效果和成績(jī)，有時(shí)僅僅站在自己的角度思考問題，導(dǎo)致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠，在超前服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)上做得還不夠好。 3. 作風(fēng)方面存在的問題。三是對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)反彈回潮等問題，批評(píng)不多，糾正不足。二是謀劃工作缺乏科學(xué)性。 5. 組織生活方面存在的問題。一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)還不到位。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評(píng)的沒有批評(píng)，“全面從嚴(yán)治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實(shí)，敢管敢嚴(yán)力度還有待加強(qiáng)。平時(shí)工作和生活上，能以身作則，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動(dòng)、帶動(dòng)他人。十八大以來，能將各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制和斗爭(zhēng)。 ，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)” 本人能嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、集團(tuán)黨委有關(guān)要求，帶頭堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。但是作為班子成員，認(rèn)為主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把關(guān)，所以在班子決策時(shí)，沒有充分表達(dá)自己的意見，為更好地決策出謀劃策。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲(chǔ)備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊(duì)建設(shè)的瓶頸。 ，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng) 本人作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠始終保持清正廉潔的作風(fēng)形象和政治本色。但是，本人也清醒地認(rèn)識(shí)到，在一些工作的具體操作上，可能還存在著計(jì)劃不嚴(yán)密，考慮問題不周全，對(duì)相關(guān)程序不熟悉、落實(shí)程序把關(guān)不嚴(yán)的問題，比如也存在計(jì)劃外發(fā)生費(fèi)用的情況。 2. 宗旨意識(shí)不牢固，群眾觀念有所弱化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀(jì)律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認(rèn)為黨性很強(qiáng)，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗(yàn)。隨著職務(wù)的提升，聽到的表?yè)P(yáng)多了、批評(píng)意見少了，紀(jì)律意識(shí)也有所弱化。要把學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)水平、提高黨性修養(yǎng)、堅(jiān)實(shí)理想信念的重要手段。解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。一是要堅(jiān)持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動(dòng)“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進(jìn)一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺(tái)。四是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。三是強(qiáng)化履職保障，踐行‘四個(gè)意識(shí)’，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)督促落實(shí)工作機(jī)制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機(jī)制，有效整合反不廉潔力量，積極落實(shí)反不廉潔體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障。二是把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點(diǎn)推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實(shí)，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。 黨員干部對(duì)照黨章黨規(guī)找差距對(duì)照“十八個(gè)是否”檢視整改材料根據(jù)主題教育活動(dòng)安排，在集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、深化
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