20xx年對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施(范文)-文庫吧
2025-05-14 18:39 本頁面
【正文】 不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性?？偢杏X“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”。 5. 組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 6. 落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監(jiān)督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監(jiān)督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。二、對照《準則》(8 個“是否”) ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量 本人堅定理想信念不動搖，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，十八大以來，能夠始終堅定“四個自信”，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。平時工作和生活上，能以身作則，用實際行動帶動身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動、帶動他人。通過支部內(nèi)的黨課宣講、上廉潔黨課等途徑，讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但在理論把握和學懂弄通做實方面與先進比較還不夠到位，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐上還有差距。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭 本人能夠堅定不移地貫徹黨的基本路線，認真學習黨章黨紀黨規(guī)，做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移，在大是大非面前保持清醒頭腦。十八大以來，能將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。但是，從高標準、嚴要求看，還存在一定的不足與 差距。比如對新政策的研究還不夠深入，應對的辦法措施還不夠前瞻和有力。 ，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度 本人能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。 ，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定、實施細則精神、省委及集團黨委的相關規(guī)定要求。但是也有時存在打折扣的現(xiàn)象，一定程度上存在著以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面 本人能堅持民主集中制原則，認真落實黨黨委議事規(guī)則、實行班子成員分工負責制，落實重點工作推進制度、日常工作溝通機制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，主動聽取黨員干部、職工群眾的意見建設，提高民主決 策的質(zhì)量。但是作為班子成員，認為主要領導會把關，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向 本人作為分管公司人力資源的領導，能認真按照股份公司“人才強企、高效精簡”的導向，堅持正確的選人用人導向。在人才的選用過程中，能自覺抵制、防范用人上的不正之風和種種偏向。對于職工技能的培養(yǎng)，通過開展“技能月月課”、“職工講堂
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