湖北汽車合同(doc)-wenkub
2023-06-11 23:06:54 本頁面
【正文】 同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。無固定期限：自 年 月 日起。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。分配辦法是： 甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬。甲方向乙方提供如下福利待遇: 第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。5乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；甲方以暴力、
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