深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同-wenkub
2023-06-11 23:04:58 本頁面
【正文】 （二）乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。 元 / 月 。 元 / 月。 日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè) , 有權拒絕執(zhí)行 。六、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發(fā)相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。 （三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。(四) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除本合同 。 4 、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 。(七) 乙方有下列情形之一的 , 甲方不得依據(jù)本條第（五）、（六）款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。(九) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除本合同 :在試用期內的 。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。4．如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行；對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)
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