尋找解決人才測評的對策-wenkub
2023-06-11 22:39:23 本頁面
【正文】 對策三：實行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式 對策四：正確認(rèn)識人才測評的功能作為是人力資源開發(fā)整體解決方案的重要內(nèi)容。 人才測評不可能是十全十美的，測評結(jié)果也不可能100％正確。它有助于人員的使用和管理，可為團隊建設(shè)提供依據(jù)，也有利于個人發(fā)展。 沒有職務(wù)分析的前提，人才測評就是無的放矢。人才測評的標(biāo)準(zhǔn)包括：客觀性、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、信度及效度。 對策十：建立一個多層次、多維度、多方法的整合人才測評體系我們只有使用多種方法，從個人的不同角度和不同層面去測評，才能得到比較正確的預(yù)測結(jié)果。 國內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用人才測評方面比較成熟的做法是聘請專業(yè)的顧問公司來操作。我們只有瞄準(zhǔn)世界人才測評技術(shù)前沿，集中力量加強理論研究，才能使我國的人才測評事業(yè)在科學(xué)理論指導(dǎo)下不斷向成熟發(fā)展，才能滿足我國飛速發(fā)展的對人才測評新技術(shù)的需要。第一，完善人才測評法規(guī)體系。當(dāng)前要加強壯對人才測評產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調(diào)查研究；要研究制定人才測評中介機構(gòu)的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定；要明確人才測評服務(wù)機構(gòu)的收費方式、服務(wù)范圍；要加強對測評機構(gòu)的監(jiān)督管理，對測評結(jié)果準(zhǔn)確率過低、弄虛作假、違法亂紀(jì)的，要嚴(yán)厲查處，情況嚴(yán)重的，采取取消經(jīng)營資格、罰款等處罰。招聘崗位職責(zé)說明書工作分析 績效 測評咨詢電話：8008201071 6 / 6。 窗體頂端關(guān)鍵字搜索窗體底端熱點新聞推薦 Google搜索方式引發(fā)法律質(zhì)疑 中聯(lián)通欲收購10省GSM網(wǎng)絡(luò) 新聞評論：HR咨詢 中外公司競風(fēng)流 2003電子政務(wù)IT百強評出 新聞跟蹤：揭開富豪榜
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