武漢市新版勞動合同-wenkub
2023-06-11 18:57:19 本頁面
【正文】 明本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。本勞動合同適用于全日制用工。以完成一定的工作為期限。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。第七條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。雙方認(rèn)為需要約定的事項：終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實時工資。第十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同 條，內(nèi)容為 增加原勞動合同未盡事宜： 甲方（簽字） 乙方（簽字）年 月 日 年
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