某酒店勞動合同書-wenkub
2023-06-11 18:55:11 本頁面
【正文】 再主張其他相關薪酬福利。3．發(fā)薪日為每月 日前支付上月的工資，工資支付方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方根據(jù)生產需要，按照政府規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。另外根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方在甲方工作滿12個月，且出勤率達到90%以上，每年可享受有薪年假 天，甲方負責承擔年假期間由 至 往返 的費用。第五條 乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。一、勞動合同期限第一條 本合同期限：勞動合同期限自______年____月___日起至 ______年____月____日止。二、工作內容及要求第二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位為 ，擔任 職位的工作。四、工作時間和休假福利 第六條 本勞動合同執(zhí)行不定時工作時間制度。第七條 乙方因事、因病需請假的，按照甲方的請銷假制度進行辦理，病事假期間的勞動報酬按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項安全操作規(guī)程，否則甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。第十三條 保險福利及其他待遇 1．甲乙雙方依照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險。3．甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、貢獻大小及公司經營狀況，由酒店行政層領導班子決定是否向乙方發(fā)放獎金及獎金數(shù)額、方式和時間。第十五條 乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違犯，甲方將按照相關規(guī)章制度給予相應的處理或處罰。甲方的辦公生產經營地點發(fā)生變更的，乙方的工作地點也隨之變更。甲方批準后，乙方按酒店規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可解除勞動關系。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．乙方為女性且在孕期、產期、哺乳期內的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。若因乙方個人原因或乙方故意行為，提供不真實的資料的，將會被視為嚴重違紀行為。第
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