【正文】 素質的提高；3. 激勵與約束相結合：實現(xiàn)激勵的明晰化和科學化，加強公司業(yè)績與員工激勵的聯(lián)動關系，激勵與約束相結合；4. 管理提升：通過股權激勵計劃的實施，促進公司崗位體系、激勵體系等的整合運用和相應管理能力的提升。第三條 本員工持股計劃擬將公司的部分股權授予核心人員，把企業(yè)利益和被激勵對象利益緊密結合，在引導管理層和核心員工幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的同時，也有利于其自身利益的實現(xiàn)。第五條 員工持股計劃及本管理辦法由公司股東會決議通過，并授權公司執(zhí)行董事具體實施。 ：指公司執(zhí)行董事根據(jù)員工持股計劃及本管理辦法向符合資格的公司員工授予員工持股平臺份額。：指公司員工通過員工持股平臺間接持有的股權，最終換算成公司股份/股票的數(shù)量。：指就公司員工持有的員工持股平臺份額，及對應持有的公司股權/股份/股票處置（處置方式包括但不限于：轉讓、出售、交換、抵押、償還債務）所設定的限制性條件，具體見本管理辦法第九章。%利息/3%年利：指利息按年利率3%計算，按年復利第三章 管理機構第八條 公司執(zhí)行董事經公司股東會授權，是員工持股計劃的實施機構，其主要職責和權利包括：1. 按照本管理辦法具體實施員工持股計劃；2. 確定參與員工持股計劃的公司員工的資格、名單；3. 確定每位符合資格的員工在參與員工持股計劃時的相關權利及義務（包括但不限于：鎖定、兌現(xiàn)、份額回購等）；4. 按照公司股東會的授權指定員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，并監(jiān)督員工持股平臺的執(zhí)行合伙人妥善履行職責。第十一條 參與員工持股計劃的公司員工均應為與公司簽署了符合公司要求的勞動合同、保密協(xié)議（含競業(yè)禁止條款）。第13條 公司執(zhí)行董事在授予前，將針對授予設臵相關的參與資格標準。第十七條 參與員工持股計劃的公司員工應同時符合如下條件：1. 截至2017年01月30日在公司工作年限不少于6個月；2. 公司執(zhí)行董事認定的對公司/公司控股子公司發(fā)展有重要影響的其他特殊人才或公司執(zhí)行董事認定的在特殊時期或事件上對公司/公司控股子公司有突出貢獻的人員。包括但不限于以下情形執(zhí)行董事可以決定授予期限屆滿：1. 公司出現(xiàn)經營危機，管理危機等，需要調整公司戰(zhàn)略方針；2. 公司股東會決定賣出公司，新的股東要求授予期限屆滿；3. 公司股東會決定的其他情形。第二十二條 公司本次擬授予參與員工持股計劃的公司員工的公司股權比例為：總額為公司股權的3%。在條款變化不大的前提下，若提交工商變更的資料需要調整相關條款，員工持股計劃的公司員工應在提交工商變更的資料上簽字。設定為：名單上的員工若需要購買，則每人10000股（500元）起買，最高1000000股（50000元）為限。第二十八條 在授予的公司股權數(shù)量確定后，該等股權數(shù)量將折算為員工持股平臺的相應比例的份額，由該等員工按照第六章的規(guī)定取得該等份額，也就是購買股數(shù)所占公司總股數(shù)的份額。第三十一條 參與員工持股計劃的公司員工在公司或公司控股子公司內發(fā)生崗位變動但仍在公司內或公司控股子公司任職的，其所持的員工持股平臺的份額及對應的公司股權不受影響，仍可按照本管理辦法的約定進行出售。公司不為參與員工持股計劃的公司員工的購買價款進行墊付、貸款或抵押貸款等。具體為：1. 從滿3年起，公司員工通過員工持股平臺持有的公司股票已滿3年的部分解除鎖定；2. 公司員工有權選擇是否出售已解鎖的股權的部分或全部，但對于未解鎖的股份，公司員工不得通過員工持股平臺以任何方式處置（包括但不限于：買賣、設置擔保、回購、委托管理等方式）。（6） 如公司發(fā)生破產清算，員工股權部分應優(yōu)先于其他所有股東償還，具體償還方式如下：員工股權部分進行股轉債，股轉債價格按照最初購買價格計算，破產清算時首先償還公司外部其他債務，然后對員工股轉債部分進行償還，股轉債部分償還后再進行其他股東分配。4. 工商變更（1）執(zhí)行合伙人應在每年01月31日前確定員工持股平臺詳細持股人及對應股權；（2）為簡化手續(xù)，僅對購買金額等于及大于10000元的員工進行工商變更，金額小于10000元的員工不變更工商。發(fā)生第十二條的4點按照最初授予價格依法回購或由其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人按照最初授予價格受讓；發(fā)生第十二條6點按照最初授予價格加3%年利依法回購或由其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人按照最初授予價格加3%年利受讓；計算期間為購買日至發(fā)生款項轉出的上一月最后一天。第四十一條 本條約定自公司執(zhí)行董事決定的授予期限屆滿之日起自動且無條件終止。第十一章 特別限制第四十四條 盡管有本管理辦法相關規(guī)定，就公司員工在員工持股平臺內的出資份額轉讓，及員工持股平臺對公司股份的轉讓，如法律法規(guī)有禁止或限制性規(guī)定，承諾員工持股平臺持有的公司的股份應有更長的鎖定期，則以上轉讓應符合并自動適用該等要求。第十三章 公司與參與持股計劃公司員工的權利義務第四十八條 公司的權利和義務：1. 公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權。第四十九條 參與員工持股計劃的公司員工的權利與義務：1. 參與員工持股計劃的公司員工有權選擇是否參加公司的員工持股計劃。5. 參與員工持股計劃的公司員工按照員工持股計劃的規(guī)定購買股票的資金來源為自籌資金。9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利義務。本管理辦法的制定、修改及相關補充均須經公司股東會過半數(shù)通過。 股，總金額為人民幣 元，出資方式為貨幣，股權占XX公司股本比例按照購買股數(shù)占總股數(shù)計算。申請人簽字： 身份證號碼： 日期：附件3：認購確認書我企業(yè)【重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）以下簡稱：我企業(yè)】為激勵公司員工而設立持股平臺，按照《XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法》的相關規(guī)定，經個人申請，特授予公司員工 （以下簡稱：公司員工）（身份證 ）股權激勵。若日后我企業(yè)持有除XX公司以外的其他公司股份，公司員工僅間接持有本確認書中確認的XX公司股份份額，不間接持有持有除XX公司以外的其他公司股份。第一章 企業(yè)名稱和經營場所第一條 合伙企業(yè)的名稱：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙） 第二條 合伙企業(yè)主要經營場所：XX渝中區(qū)鄒容路131號第33層3第三條 本企業(yè)為有限合伙企業(yè)，由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任。合伙人應按期足額繳納出資。第六章 合伙企業(yè)事務執(zhí)行第九條 必須由普通合伙人執(zhí)行合伙事務，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業(yè)。如果需要更換執(zhí)行合伙事務人，需普通合伙人過半數(shù)召開會議，經普通合伙人一致同意，且簽署書面文件可以更換。（列舉事由） 對執(zhí)行事務合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。第十五條 入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。第十八條 合伙人符合本協(xié)議第十三條所列情形之一的，經普通合伙人一致同意可以決議將其除名。第二十條 合伙人退伙，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時合伙企業(yè)的財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額，退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失承擔賠償責任的，相應扣減其應當賠償?shù)臄?shù)額。