行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)測試方案-wenkub
2022-11-14 15:43:43 本頁面
【正文】 過程是一個負載測試和壓力測試的過程，即逐漸增加負載，直到系統(tǒng)的瓶頸或者不能接收的性能點，通過綜合分析交易執(zhí)行指標和資 源監(jiān)控指標來確定系統(tǒng)并發(fā)性能的過程。中國軟件評測中心將性能測試概括為三個方面：應用在客戶端性能的測試、應用在網(wǎng)絡上性能的測試和應用在服務器端性能的測試。 下面列出了本系統(tǒng)中出現(xiàn)的各個子系統(tǒng)的功能點，需要針對設計中要求對其進行測試： 網(wǎng)上審批 子 系統(tǒng)： 網(wǎng) 上 審批系統(tǒng)業(yè)務受理 ： 用戶注冊、業(yè)務辦理指南、業(yè)務申請、業(yè)務過程查詢、審批結果反饋、信息發(fā)布 。 系統(tǒng) 基于 B/S 架構設計，用戶通過Web Browse 訪問系統(tǒng) ，所以需額外測試系統(tǒng)在不同用戶的 瀏覽器端的顯示是否合適以及 從最終用戶的角度進行安全性和可用性測試。所有電子政務應用系統(tǒng)的核心功能和服務都通過應用支撐平臺獲取，各應用系統(tǒng)保持相對獨立，業(yè)務邏輯間松散耦合，信息資源互聯(lián)互通，使電子政務基礎平臺體系可以根據(jù)實際使用需求，采用“ 熱插拔”的方式定制系統(tǒng)的規(guī)模和功能。 項目 背景 電子政務建設方向應在繼續(xù)完善網(wǎng)絡互聯(lián)平臺基礎上，在確保網(wǎng)絡和信息安全的前提下，統(tǒng)一規(guī)劃，建設全市電子政務統(tǒng)一應用基礎平臺和跨部門的協(xié)同辦公系統(tǒng)，以實現(xiàn)政府辦公自動化和協(xié)同化、促進信息資源共享和動態(tài)更新、提供政府網(wǎng)上便民服務，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境；并建設基于電子政務基礎平臺的在線監(jiān)察系統(tǒng)，強化綜合監(jiān)管，加快政府體制改革和創(chuàng)新，推動由政府由管理型向管理服務型的快速轉變 。 測試產品是否達到設計的要 求。 梅州市行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng) 系統(tǒng)測試方案說明書 版本 V 擬制 日期 審核 日期 批準 日期 文檔信息： 版本 日期 AMD 修訂者 說明 20200722 A 創(chuàng)建 20200725 M 整理 20200730 AM 添加修改 （ A添加， M修改， D刪除） 目 錄 .............................................................................................................................. 4 測試目標 ............................................................................................................. 4 項目背景 ............................................................................................................. 4 測試范圍 ............................................................................................................. 5 系統(tǒng)功能測試 ............................................................................................. 5 系統(tǒng)性能測試 ............................................................................................. 6 ....................................................................................... 8 測試參考文檔 ...................................................................................................... 8 測試提交文檔 ...................................................................................................... 8 ....................................................................................................................... 9 ..................................................................................................................... 10 人力資源 ..................
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