【正文】 其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。培訓(xùn)人員崗位工資的50％不足350元的，按照每月350元發(fā)放。（四） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。未盡事宜由人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。附錄一 崗位分類(lèi)表職系職類(lèi)崗位管理職系高層正職A類(lèi)總經(jīng)理B類(lèi)黨委書(shū)記高層副職A類(lèi)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理B類(lèi)監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理C類(lèi)黨委副書(shū)記D類(lèi)總經(jīng)理助理中層正職A類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)管理處處長(zhǎng)B類(lèi)財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長(zhǎng)、采購(gòu)物流處處長(zhǎng)C類(lèi)辦公室主任、人力資源處處長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)管理處（存續(xù)）處長(zhǎng) 、安全基建處處長(zhǎng) 、企業(yè)管理處處長(zhǎng)、信息管理處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）處長(zhǎng)、政工監(jiān)察處處長(zhǎng)、潤(rùn)滑油公司經(jīng)理D類(lèi)質(zhì)量計(jì)量處處長(zhǎng)、審計(jì)處處長(zhǎng)、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經(jīng)理中層副職A類(lèi)市場(chǎng)管理副處長(zhǎng)B類(lèi)主管資金副處長(zhǎng)、業(yè)務(wù)發(fā)展副處長(zhǎng)、配送副處長(zhǎng)、勞資處（存續(xù)）副處長(zhǎng)、主管財(cái)務(wù)副處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）副處長(zhǎng)、安全基建處副處長(zhǎng)、人力資源處副處長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)管理處副處長(zhǎng)、信息管理處副處長(zhǎng)C類(lèi)辦公室副主任、潤(rùn)滑油公司副經(jīng)理D類(lèi)政工監(jiān)察處副處長(zhǎng)、工會(huì)副主席業(yè)務(wù)職系一般人員A類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)策劃崗B類(lèi)油品采購(gòu)管理崗、大客戶(hù)管理崗、燃料油管理崗、市場(chǎng)規(guī)劃崗、資源配置崗、配送管理崗、農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)及非油品經(jīng)營(yíng)崗、加油站及特許網(wǎng)點(diǎn)崗C類(lèi)綜合業(yè)務(wù)管理崗、石化產(chǎn)品管理崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、市場(chǎng)分析崗、運(yùn)輸管理崗D類(lèi)倉(cāng)儲(chǔ)管理崗、票據(jù)結(jié)算崗、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗財(cái)務(wù)職系一般人員A類(lèi)財(cái)務(wù)綜合管理崗、審計(jì)崗B類(lèi)資金及核算崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)崗、資產(chǎn)管理崗、財(cái)會(huì)信息崗（存續(xù)）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經(jīng)營(yíng)核算崗、資金結(jié)算崗C類(lèi)機(jī)關(guān)綜合崗、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗D類(lèi)出納崗（存續(xù)）、出納崗技術(shù)職系一般人員A類(lèi)項(xiàng)目管理崗B類(lèi)網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)劃管理崗、系統(tǒng)應(yīng)用員、治理改造崗C類(lèi)安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計(jì)量管理崗、質(zhì)量管理崗D類(lèi)安全綜合崗行政職系一般人員A類(lèi)法律合同崗、改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗B類(lèi)招聘培訓(xùn)崗、監(jiān)察員（政工員）、紀(jì)檢員、文秘崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)勞資崗（存續(xù)）、群工綜合崗C類(lèi)司機(jī)崗（存續(xù)）、醫(yī)療管理崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)薪酬管理崗、黨建綜合崗D類(lèi)房屋管理崗（存續(xù)）、檔案管理崗、老干部管理崗（存續(xù)）、老干部服務(wù)崗（存續(xù)）、安保衛(wèi)生崗（存續(xù)）、文書(shū)崗、電工崗（存續(xù)）、機(jī)要檔案崗、管工崗（存續(xù)）備注：每個(gè)職類(lèi)分為七個(gè)職級(jí)。第五十四條 本制度的修改由人力資源處負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第五十一條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。（二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，不享有年終效益獎(jiǎng)。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過(guò)公司工資總額的5% 。第二條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。如低于新職位所在職系職類(lèi)對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第四十一條 晉級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見(jiàn)《河北石油考評(píng)設(shè)計(jì)方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。第三十七條 獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：圖表 7 績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例管理職系（不含高管）130%業(yè)務(wù)職系130%其他職系125%績(jī)效獎(jiǎng)＝崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例部門(mén)月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系數(shù)第五章 工資調(diào)整第三十八條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類(lèi)和崗位都沒(méi)有關(guān)系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過(guò)公式的計(jì)算得出：I＝－x3/3+Ax2 （公式1）其中：A是公司認(rèn)為員工對(duì)公司貢獻(xiàn)能力最大的工作年段 x是員工在公司工作的時(shí)間，單位以年計(jì)圖表 4 年功工資示意圖年功工資 = 非本企業(yè)工齡工資＋本企業(yè)工齡工資；非企業(yè)工齡工資 = 非企業(yè)工齡2元/年；本企業(yè)工齡工資：按本企業(yè)實(shí)際工齡在《本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對(duì)；本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表本企業(yè)工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296本企業(yè)工齡131415161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288本企業(yè)工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432本企業(yè)工齡37383940工齡工資(元)437441444444員工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱(chēng)確定的。第二十九條 效益年薪的確定：計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)年度績(jī)效考核系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)第三十條 總經(jīng)理年薪的考核：每年初由上級(jí)機(jī)關(guān)與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)，考核由上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。第二十七條 實(shí)行年薪制的崗位，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能夠以一年為完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)秀部門(mén)由人力資源部根據(jù)年度部門(mén)考核結(jié)果排序得出前三名。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶(hù)，或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損