(最新)行政人事中心20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-wenkub
2022-11-14 14:29:42 本頁(yè)面
【正文】 員工招 聘渠道 我部門(mén) 將 于 2020 年 繼續(xù)尋找并建立新的招聘渠道，并結(jié)合網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體 及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 等方式進(jìn)行招聘 ，以保證公司擴(kuò)張所需要的大量人員。采取多樣化的培訓(xùn)方式，例如通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí) 、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等。 從企業(yè) 層面，持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門(mén)、骨干員工傾斜。 在 2020年度，我部門(mén) 還將從公司員工 的態(tài)度、責(zé)任 為 出發(fā)點(diǎn) ，進(jìn)行 人才 的 分層次 管理，對(duì) 經(jīng)營(yíng)人才、銷(xiāo)售人才、 技術(shù)人才進(jìn)行 “ 人才適崗 ” 為核心的管理模式 ，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用，不 能 小材大用，拔苗助長(zhǎng)，也不 能 大材小用，讓人懷才不遇；人才流動(dòng)是正常的，培養(yǎng)人、發(fā)展人、向 公司輸送 人才是 各部門(mén) 應(yīng)盡的責(zé)任， 要讓 離職 的人 才 也 成為 企業(yè) 免費(fèi)的宣傳員 、 企業(yè)形象的代言人。 以人為本， 行政人事中心 將 在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上做到細(xì)致入微的專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，如從電話(huà)通知應(yīng)聘者參加 面試 到現(xiàn)場(chǎng) 可能需要 進(jìn)行的筆試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級(jí)的人事通知書(shū)的發(fā)放，從員工投訴到員工離職，現(xiàn)金 非現(xiàn)金 固定 績(jī)效 工資 短期 榮譽(yù)與晉升 公司福利 個(gè)人福利 浮動(dòng) 長(zhǎng)期 獎(jiǎng)金、分紅 等 基本 工資 激勵(lì)機(jī)制 安全感 歸屬感 成就感 2020 年度工作總結(jié)及 2020 年度工作計(jì)劃 行政人事中心 10 甚至離職后的管理，都要求 細(xì)化 程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和 藹，個(gè)性服務(wù)。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作，與公司共同成長(zhǎng)。 總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 我部門(mén)要充分理解并應(yīng)用“ 大人才觀念 ” ，不僅要用 待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。 好的企業(yè)文化能夠 有效推動(dòng) 企業(yè)發(fā)展，從而達(dá)到“ 企業(yè) 的使命通過(guò)人實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升 來(lái)實(shí)現(xiàn) ” 。初步規(guī)劃如下： 2020 年度工作總結(jié)及 2020 年度工作計(jì)劃 行政人事中心 8 二、 建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度 管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì) ， 只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿(mǎn)活力與激情。 4. 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略 ，搭建并完善 培訓(xùn) 體系 2020 年企業(yè)進(jìn)入 快速 發(fā)展階段， 行業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)加劇， 企業(yè)需要反映敏捷 、管理 能力強(qiáng) 的以及能培養(yǎng)出 高素質(zhì) 人才的 團(tuán)隊(duì) 。 績(jī)效考核需要 強(qiáng)化年終的綜合考核，考核不走形式，不走過(guò)場(chǎng)， 關(guān)注 考核結(jié)果。 1. 在薪資管理方面， 分步進(jìn)行改革 如何 滿(mǎn)足 新形勢(shì)下企業(yè) 快速 發(fā)展 及 員工需求，已成為 我公司 面臨的問(wèn)題。 1. 招聘 到崗情況 分店 店長(zhǎng) 前廳經(jīng)理 服務(wù)員 傳菜 保潔 保安 保管 2020 年度工作總結(jié)及 2020 年度工作計(jì)劃 行政人事中心 5 2. 招聘情況 本年招聘渠道 招聘效果統(tǒng)計(jì) 如下： 招聘渠道 費(fèi)用 通知人數(shù) 錄用人數(shù) 13 11 4 3. 人員分析 男女情況： 性別 男 女 人數(shù) 2020 年度工作總結(jié)及 2020 年度工作計(jì)劃
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