關(guān)于60歲以上人員規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險-wenkub
2023-06-01 13:46:51 本頁面
【正文】 比例部分全部由雇主自行承擔(dān)。在權(quán)利義務(wù)方面，勞務(wù)雇傭關(guān)系中的雇主與勞動關(guān)系中的用人單位相比，主要有以下幾點區(qū)別：（1）雇主與受雇人之間是平等的法律關(guān)系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟補償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。 若已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，他們與公司是勞動關(guān)系，要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷入困境。比如增加員工福利，多組織員工活動、上級多和下級進行溝通了解他們生活和工作上的困難等等這些關(guān)懷措施，就會讓員工覺得公司有家的感覺，有主人翁意識，不僅平時工作積極性高盡職盡責(zé)，而且如果日后因公司過錯出現(xiàn)意外事故或在加班費等方面出現(xiàn)糾紛時，只要公司的態(tài)度很友善勇于承擔(dān)，員工不會走法律途徑解決，公司只需很少的代價也許就能平息事件。二、 加強生產(chǎn)中的各項預(yù)防措施和安全管理，避免發(fā)生各類工傷事故，無論如何預(yù)防的成本和影響遠大于事后補救。但是，由此不可避免地帶來一系列的用工風(fēng)險和糾紛，如人身意外傷亡的賠償和處理、工作時間和加班費問題、解除合同經(jīng)濟補償問題、保險問題、帶薪休假等。如果公司已經(jīng)在聘用這類人員，如何能夠合法的規(guī)避用工風(fēng)險，以下是我的一些不太成熟的看法，請您多指教，呵呵。比如公司要把安全生產(chǎn)放到第一位，加大公司的安全防護措施、配備適當(dāng)?shù)膭诒Ｓ闷贰⑻厥鈲徫怀肿C上崗、加強安全教育培訓(xùn)、嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查、及時消除安全隱患、制定可操作性和指導(dǎo)性強的操作指導(dǎo)書讓員工能夠有章可循，避免由于公司的各項操作規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的意外發(fā)生。三、規(guī)章制度制定和修正，按相關(guān)法律規(guī)定要符合“民主”、“合法”，“公示”3個條件，因此公司要盡可能保留民主討論、公示的相關(guān)書面證據(jù)。若已達法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，他們與公司是勞務(wù)雇傭關(guān)系。即法律不強制要求公司為勞務(wù)關(guān)系的雇員提供社會保險，工作時間可以雙方協(xié)商不強制必須每周最多40小時，至于加班費也沒有幾倍支付的強制要求，可以計時工資制，解除勞動合同不必支付補償金，帶薪休假制度也不強制要求等。ll（3）公司要注意操作細節(jié)。 保險方面：如果這些人員已達到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，若這類人不想上社保了，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關(guān)保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。六、加班費可以不用按照勞動法多倍的支付。八、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現(xiàn)糾紛律師在這方面還是比較精通，能夠幫助公司解決問題。身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。年日終止。五、醫(yī)療（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務(wù)的疾病。 1. 3.提出解除本協(xié)
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