建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同范本-wenkub
2023-05-30 04:29:13 本頁面
【正文】 拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市勞動和社會保障局北京市建設(shè)委員會監(jiān)制勞動合同簽約履行須知1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動者患病或非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資。6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 甲方_______________________法定代表人__________施工工地地址_________________________________在京住所地通訊地址_____________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_______________________________________ 郵政編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)
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