社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核實(shí)施計(jì)劃方案-wenkub
2023-05-30 00:58:19 本頁面
【正文】 的扣2分。2017年度**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核細(xì)則考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容分值檢查方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)檢查記錄得分綜合管理(23)依法執(zhí)業(yè)（6分）取得資格、依法注冊(cè)并遵守衛(wèi)生法律、法規(guī)、條例和規(guī)章。④受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資。 ⑩不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。⑦私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；④違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的； (一)考核結(jié)果 考核實(shí)行百分制。 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核每3個(gè)月進(jìn)行一次?；A(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位管理規(guī)定執(zhí)行。 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資包括基本工資和績(jī)效工資；原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士10%津貼為基本工資；原工資構(gòu)成中的津補(bǔ)貼部分、年終一次性獎(jiǎng)金、含滾動(dòng)升級(jí)額工資部分歸并為績(jī)效工資。 全站工作人員。 效率指標(biāo):提供醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、居民滿意度等。 堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 一、指導(dǎo)思想.. . . ..**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核實(shí)施方案 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資考核實(shí)施方案》的有關(guān)要求，建立以崗位目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、以質(zhì)量考核為核心的績(jī)效工資制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)發(fā)展活力，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。 堅(jiān)持公平、公正、公開原則。 堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績(jī)效掛鉤”的原則。 服務(wù)質(zhì)量:按《**社區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核細(xì)則》執(zhí)行。實(shí)施績(jī)效考核后，將績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%確定為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？鄢幕A(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配?？?jī)效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。得分90分以上為優(yōu)秀，7089分為稱職，6069分為基本稱職，60分以下為不稱職。 (二)考核結(jié)果的運(yùn)用考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，實(shí)行一票否決獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 ⑤因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或事故的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； ⑧以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的。 嚴(yán)肅考核紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核工作透明度和考核結(jié)果的公信力。 加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確?？己藢?shí)效。2每發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生行政警告1起扣1分；警告以上的處罰1起不得分。尚未實(shí)行一體化管理的，此項(xiàng)按缺項(xiàng)處理。4未按要求完成工作任務(wù)視具體情況酌情扣分。2城鄉(xiāng)居民醫(yī)保服務(wù)（4分）協(xié)助做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的宣傳工作；納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)保定點(diǎn)的做好實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。公共衛(wèi)生服務(wù)(42分)公共衛(wèi)生服 務(wù)(42分)健康教育（4分）開設(shè)健康宣傳欄，每年更換宣傳內(nèi)容不少于4次?？弁隇橹?。4重點(diǎn)疾病管 理（8分）1發(fā)現(xiàn)肺結(jié)核病例及時(shí)登記報(bào)告、督導(dǎo)服藥、復(fù)查，并記錄健康檔案。1重點(diǎn)開展高血壓、糖尿病等慢性病隨訪管理。分別抽查5個(gè)高血壓、糖尿病人，每發(fā)現(xiàn)1處未定期隨訪、用藥飲食指導(dǎo)、
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