合同制消防中隊(duì)現(xiàn)狀和發(fā)展1-wenkub
2023-05-29 13:38:41 本頁面
【正文】 ，這些問題都在一定程度上影響了隊(duì)伍管理?！ 。ㄈ┗鶎訂挝晃幕諊粷夂瘢贤葡狸?duì)員思想問題較多。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨(dú)生子女，缺乏必要的勞動(dòng)鍛煉，身體素質(zhì)偏弱，吃苦精神不夠。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學(xué)歷教育，具有相對(duì)系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，但是對(duì)消防業(yè)務(wù)還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。而從當(dāng)前應(yīng)聘入隊(duì)的合同制消防員的目的、動(dòng)機(jī)來看:有的是來消防隊(duì)過渡的,有的是來消防隊(duì)打工的,有的是來消防隊(duì)鍛煉的,還有的抱著好奇的心態(tài)加入進(jìn)來的等等。合同制隊(duì)員的經(jīng)費(fèi)由地方政府撥付，每年每人經(jīng)費(fèi)有限，但除去被裝費(fèi)，伙食費(fèi)、社保、醫(yī)保等其它費(fèi)用，實(shí)際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊(duì)員工資偏低，社會(huì)保障不多、地位不高，與現(xiàn)役部隊(duì)待遇相比，部分合同制消防員認(rèn)為自己的付出與收入不成正比，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，造成人員流動(dòng)大、人才難以保留。在被問到中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在管理中有無區(qū)別對(duì)待合同制和現(xiàn)役人員時(shí)，只有40％的人選擇了有時(shí)出現(xiàn)，大部分人選擇很少出現(xiàn)，而沒有一人選擇經(jīng)常出現(xiàn)。在12名被調(diào)查者中，對(duì)當(dāng)前待遇比較滿意的為0人，占總數(shù)的0％，感覺待遇一般的6人，占總數(shù)的50％，認(rèn)為待遇偏低的6人，占總數(shù)的50％。學(xué)歷方面，中專8人，初中2人，職高1人，大專在讀1人。而在被調(diào)查者中選擇熱愛警營，獻(xiàn)身消防的人最少，只占了20％。沒有就業(yè)技能也是一個(gè)主要原因，合同制消防隊(duì)伍崗位對(duì)應(yīng)聘人員的工作技能要求比較低，對(duì)社會(huì)上那些沒有就業(yè)技能的社會(huì)青年很有吸引力。 合同制消防隊(duì)員應(yīng)聘動(dòng)機(jī)分析。其中，徐東路中隊(duì)共有人員34名，配有5名干部，合同制消防隊(duì)員12名，其余為現(xiàn)役消防員，合同制消防隊(duì)員分布在戰(zhàn)斗員、通訊員和炊事員等不同崗位。試點(diǎn)以來，支隊(duì)在市委、市政府、市公安局和消防總隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持政治建警、從嚴(yán)治警、科技強(qiáng)警，各項(xiàng)管理措施扎實(shí)有效，隊(duì)伍管理的規(guī)范化、正規(guī)化水平有了較大提升。 合同制消防中隊(duì)現(xiàn)狀和發(fā)展 吳明近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，火災(zāi)、毒氣泄漏、建筑物坍塌等各種災(zāi)害事故不斷增多，消防部隊(duì)遂行的各項(xiàng)安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重。現(xiàn)就合同制消防隊(duì)員現(xiàn)階段隊(duì)伍管理的重點(diǎn)和對(duì)策談幾點(diǎn)看法。屬于典型的混編型消防站。通過對(duì)徐東路中隊(duì)12名合同制消防員的調(diào)查問卷分析，發(fā)現(xiàn)“為了一份體面且待遇不低的工作”，成為合同制
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