【正文】 包員工建立人事檔案，并及時(shí)將勞務(wù)外包員工的動(dòng)態(tài)記入檔案，甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第二十一條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，使其符合該崗位的技能要求。第二十三條 因甲方管理不當(dāng)，勞務(wù)外包員工在工作現(xiàn)場(chǎng)犯過(guò)失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。第二十七條 甲方在不影響生產(chǎn)工作的情況下，應(yīng)協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動(dòng)。第三十一條 外派客服專(zhuān)員在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的《崗位說(shuō)明書(shū)》開(kāi)展工作。第三十五條 乙方不承擔(dān)墊付勞務(wù)外包員工工資的義務(wù)，因甲方的遲延付款行為產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。甲方制訂的關(guān)于 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 專(zhuān)業(yè) 　 誠(chéng)信 　 高效 　員工在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，甲方可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對(duì)乙方和勞務(wù)外包員工不具有法律效力。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞務(wù)外包員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排勞務(wù)外包員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)外包員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十七條 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照東莞市的標(biāo)準(zhǔn)繳納（繳費(fèi)基數(shù)按勞務(wù)外包員工的實(shí)際收入） ，并隨新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第五十條 當(dāng)月 24 日前離職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付其當(dāng)月社保費(fèi)用；當(dāng)月 24 日至最后一日離職的勞務(wù)外包員工，因其次月的社保費(fèi)用已經(jīng)產(chǎn)生，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付該員工的次月社保費(fèi)。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 專(zhuān)業(yè) 　 誠(chéng)信 　 高效 　第三節(jié) 伙食與住宿第五十三條 勞務(wù)外包員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月（或 元/人/天） ，從勞務(wù)外包員工工資中扣除。第五十七條 在甲方工作兩個(gè)月以上的勞務(wù)外包員工，甲方應(yīng)當(dāng)按其入職時(shí)填報(bào)的工作年限依法安排帶薪年休假。甲方應(yīng)避免將勞務(wù)外包員工安排到有安全隱患的工作環(huán)境，如有勞務(wù)外包員工因工作環(huán)境引起身體不適，甲方應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹委熀驼{(diào)換，否則甲方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于員工的體檢費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)、職業(yè)病鑒定費(fèi)。第六章 勞務(wù)外包員工患病和傷亡處理第一節(jié) 工傷處理第六十三條 勞務(wù)外包員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的（包括視同工傷的情形，如職業(yè)病，上下班途中的交通事故）, 由甲方先行處理并及時(shí)通知乙方。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。第六十七條 因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工未能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由過(guò)錯(cuò)方負(fù)全部責(zé)任。如果勞務(wù)外包員工自付醫(yī)療費(fèi)有困難的，甲方在無(wú)法定義務(wù)的情況下仍應(yīng)酌情給予物質(zhì)幫助。第七章 離職與退回第七十二條 勞務(wù)外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。第七十四條 勞務(wù)外包員工于每月 1 日至 23 日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)外包員工于每月 24 日至最后一日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月和下月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十七條 甲方有下列情形之一，需要退回勞務(wù)外包員工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向員工和乙方說(shuō)明情況，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更崗位后，仍需裁減人員的； （四）其他因本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。第八章 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移第八十一條 甲方將原有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方的，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)說(shuō)明，協(xié)商一致。第八十五條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得將勞務(wù)外包員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工。甲方在每年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應(yīng)按已經(jīng)合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。第九十三條 乙方于每月 3 日（逢節(jié)假日順延）將當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)書(shū)面送達(dá)甲方，雙方確認(rèn)無(wú)誤后，甲方于當(dāng)月 8 日（逢節(jié)假日順延）前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，同時(shí)乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。第九十六條 甲方拖欠乙方勞務(wù)費(fèi)超過(guò)十日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。但一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 專(zhuān)業(yè) 　 誠(chéng)信 　 高效 　第一百〇一條 勞務(wù)外包員工在甲方管理之下給甲方或第三人造成損失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。協(xié)議修改以補(bǔ)充協(xié)議的方式予以說(shuō)明。第一百〇七條 雙方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和本協(xié)議約定善意履行義務(wù)；雙方訂立的任何協(xié)議與現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生沖突的，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定為準(zhǔn)；協(xié)議履行過(guò)程中遇國(guó)家出臺(tái)新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商適用新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方(蓋章)： 法定代表人或授權(quán)代表簽名： 簽訂日期： 乙方(蓋章)： 法定代表人或授權(quán)代表簽名： 簽訂日期： 。第一百〇九條 本協(xié)議訂立前雙方簽訂的任何意向書(shū)和協(xié)議與本協(xié)議相抵觸的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第十二章 附則第一百〇六條 本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄。第一百〇三條 雙方對(duì)合作過(guò)程中得悉的對(duì)方商業(yè)秘密均負(fù)保密義務(wù)，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不可抗力通常包括重大的自然災(zāi)害、重大的社會(huì)非正常事件和政府行為。第九十八條 乙方根據(jù)協(xié)議約定需承擔(dān)的賠償，需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)或司法部門(mén)的生效法律文書(shū)確認(rèn)，否則甲方不得擅自從乙方勞務(wù)費(fèi)中扣除。第九十四條 乙方不承擔(dān)墊付勞務(wù)外包員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務(wù)導(dǎo)致勞務(wù)外包員工和乙方利益受損的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。第九十一條 甲方于每月的 ５ 日前將勞務(wù)外包員工的工資、管理費(fèi)等相關(guān)數(shù)據(jù)書(shū)面送達(dá)乙方；雙方確認(rèn)無(wú)誤后，甲方于 １０ 日前將上述款項(xiàng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，