老師職稱(chēng)評(píng)定專(zhuān)業(yè)方案-wenkub
2023-05-29 06:42:34 本頁(yè)面
【正文】 工作、幼兒個(gè)案分析等。在職的全體教師，包括班主任、教師、助理教師。職稱(chēng)評(píng)定的原則（）全員參加性原則：全體教師 有權(quán)參與職稱(chēng)評(píng)定的權(quán)利和義務(wù)。偉才幼兒園教師專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)定方案一、 教師職稱(chēng)評(píng)定方法職稱(chēng)評(píng)定的目的（）調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。（）客觀性原則：制定合理有效的教師職稱(chēng)評(píng)定的方法，并在職稱(chēng)評(píng)定過(guò)程中嚴(yán)格遵照職稱(chēng)評(píng)定的方法及程序進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)、體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則。職稱(chēng)評(píng)定的依據(jù)依據(jù)月考核年度考核教學(xué)業(yè)務(wù)理論考核技能考核專(zhuān)業(yè)答辯權(quán)重20%20%20%20%10%10%()教師月績(jī)效考核成績(jī)教師學(xué)年度月績(jī)效考核平均分20%，月績(jī)效考核詳見(jiàn)《教師工作月績(jī)效考核量表》（）教師年度績(jī)效考核成績(jī)教師學(xué)年度績(jī)效考核成績(jī)20%，年度績(jī)效考核詳見(jiàn)《教職工年度績(jī)效考核辦法》（）理論考核理論考核成績(jī)20%，理論考核包括《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《認(rèn)識(shí)偉才》及相關(guān)理論知識(shí)。職稱(chēng)評(píng)定的申報(bào)條件（）偉才幼兒園教師職稱(chēng)級(jí)別 偉才幼兒園教師職稱(chēng)分為幼兒園高級(jí)、幼兒園一級(jí)、幼兒園二級(jí)、幼兒園三級(jí)、幼兒園四級(jí)五個(gè)級(jí)別。（）年度考核：任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核必須為合格（稱(chēng)職）以上。主動(dòng)承擔(dān)幼兒園的行政管理任務(wù)和教科研工作，能在理論方面起到專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用，能在實(shí)踐中結(jié)合與年 輕教師適時(shí)有效的指導(dǎo)，從而促進(jìn)教師進(jìn)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。有較強(qiáng)的自學(xué)能力和反思能力，能有效推動(dòng)幼兒園學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。幼兒園二級(jí)教師熱愛(ài)幼教工作，熱愛(ài)幼兒，能很好地貫徹各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。每學(xué)期有個(gè)案觀察記錄在園級(jí)以上刊物發(fā)表。能根據(jù)一幼兒的年齡特點(diǎn)制定教學(xué)工作計(jì)劃、組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)和半日活動(dòng)。幼兒園四級(jí)教師熱愛(ài)幼教工作，熱愛(ài)幼兒，能很好的貫徹各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。（）開(kāi)展年度考核，并將每年度考核成績(jī)和月考核成績(jī)進(jìn)行公示。材料要求：（）申報(bào)時(shí)交打印《XX偉才幼兒園教師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》（附件1）1份，并根據(jù)電子表格的電子文檔（按順序排列）（）審報(bào)人員報(bào)送材料見(jiàn)《XX偉才幼兒園教師職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄》附件2有下列情況之一者，不得審報(bào)。表決結(jié)果同意人數(shù)反對(duì)人數(shù)棄權(quán)人數(shù)經(jīng) 偉才幼兒園教師職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，采取無(wú)記名投票表決，確認(rèn) 同志取得 教師任職責(zé)資格。上下級(jí)深入溝通、各部門(mén)相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。（3）及時(shí)反饋原則。（5）共同發(fā)展的原則?？?jī)效考核方式（1）自評(píng)——自我的考評(píng)，主要作為參考；（2）上級(jí)考評(píng)——最主要的考評(píng)方式之一；（3）綜合考評(píng)——最主要的考評(píng)方式這一；由園務(wù)委員會(huì)成員組成綜合考評(píng)組（綜合考評(píng)組成員為單數(shù)）考核崗位考核方式考核人權(quán)重幼兒園各崗位人員自評(píng)本人20%上級(jí)考評(píng)直接上級(jí)間接上級(jí)40%綜合考評(píng)綜合考評(píng)組40%績(jī)效考核的程序（1）員工填寫(xiě)《 偉才幼兒園年度工作總結(jié)》，此表是被考核員工對(duì)上一年度績(jī)效情況的詳細(xì)描述，便于年度績(jī)效面談時(shí)上下級(jí)的深度溝通。績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用為達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，員工的績(jī)效考核成績(jī)被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級(jí)中，并將此成績(jī)作為教職工職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。5評(píng)比獲獎(jiǎng)：園級(jí)—1分 區(qū)級(jí)—2分 市級(jí)——3分 省級(jí)—5分 國(guó)家級(jí)—10分獎(jiǎng)勵(lì)家長(zhǎng)工作10家長(zhǎng)投訴率未投訴—5分，投訴1次—2分，投訴兩次及以上—0分5家園共育開(kāi)展多種形式的家園聯(lián)系活動(dòng)，家長(zhǎng)滿(mǎn)意率90%以上5工作態(tài)度10紀(jì)律性能遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作。2總分100考核得分自評(píng)+上級(jí)考評(píng)+綜合考評(píng)= 分評(píng)價(jià)等級(jí)□ □ □ 分 □被考核者確認(rèn)評(píng)價(jià)日期考核者確認(rèn)評(píng)價(jià)日期備注：安全事故指導(dǎo)幼兒園保健醫(yī)生處治療后，仍需要到醫(yī)院治療或家長(zhǎng)要求到醫(yī)院治療的情況：或者事故雖未到醫(yī)院，但由于是我們工作是疏忽或失誤，導(dǎo)致家長(zhǎng)的不滿(mǎn)意，要求做相關(guān)處理或賠償?shù)??？己苏邔?duì)被考核者本年度工作的評(píng)價(jià)：為更好的完成本職工作和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，員工在下一階段需要努力和改善的績(jī)效，直接上級(jí)的期望、建議、措施等。年終獎(jiǎng)發(fā)放原則（1）重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)為幼兒園做出突出貢獻(xiàn)的員工，不搞平均主義；（2）根據(jù)幼兒園年度經(jīng)營(yíng)狀況確定獎(jiǎng)金總額；（3）根據(jù)員工年度績(jī)考核成績(jī)，結(jié)合所在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核成績(jī)，確定員工獎(jiǎng)金數(shù)額。即：年終獎(jiǎng)=月實(shí)發(fā)工資年終獎(jiǎng)比例年限系數(shù)。 偉才幼兒園 20 年 月 日
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