【正文】 予賠償。　　十、解除勞動(dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。　　(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的?！　∑?、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇　　甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬赣煤贤骸　?1)、在試用期內(nèi)(需提前3天通知甲方)?！　?4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?3)、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　(6)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的?！　?2)乙方在試用期不能勝任崗位要求?！　∫曳竭`犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同?！　「鶕?jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境?！　∫曳矫吭孪硎?天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息?！　《?、工作性質(zhì)和考核　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn))，并為乙方提供必要的工作條件?！　∫?、聘用合同期限?！　〖?、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∫曳綉?yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。由于工作任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費(fèi)用，年績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除?！　×?、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一) 甲方的權(quán)利　　依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?！　?3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　?7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　?4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的?！　×?、乙方的權(quán)利和義務(wù)　　(一) 乙方的權(quán)利　　在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　?yīng)遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行?！　〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！　√岢鰰?shū)面通知?！　〗唤庸ぷ鳌！　∽砸曳教岢鰰?shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委托代表：乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日合同簽約地點(diǎn)：　　【公司員工聘用合同范本(二)】　　甲方：**有限公司　　乙方：　　甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同?！　〉诙l工作崗位　　甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位?！　〖追礁鶕?jù)國(guó)家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資?！　〖追桨磫挝挥嘘P(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同?！　〉谝粭l 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理?！　?四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所?！　〉谄邨l 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保?！　?或工種)變換情況。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放?！　〉谑臈l 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效?！　?一)本合同為有固定期限的聘用合同?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度?！　?2)乙方在試用期不能勝任崗位要求?！　?6)乙方連續(xù)2個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的?！　?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　(1)在試用期內(nèi)?！　?，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　【拧⒔獬齽趧?dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。　　、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！　”竞贤跐M后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。　　第四條 工作報(bào)酬　　根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方 元人民幣每月。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失?！　〖追桨磫挝挥嘘P(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資?！　∑赣?