勞動關(guān)系當事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題范本-wenkub
2023-05-29 05:48:34 本頁面
【正文】 ，確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。然而，一個基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。《勞動法》第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制。但從法學(xué)理論和當前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終?！ ∫摗 秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！ ∫罁?jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認為，這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。然而，勞動者在可任意行使此項權(quán)利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人用人單位的利益。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。為什么這些勞動者連30日都等不及呢?糾其原因，我發(fā)現(xiàn)， 這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。當他們行使勞動合同單方解除權(quán)時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅。 建議采取如下措施： 加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識 企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責(zé)任。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。以所謂“經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同?！ ‘a(chǎn)生上述情況的主要原因是： 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益?！ ?企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從被單位的利益出發(fā)，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違約來解除勞
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