勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同時(shí)普遍存在的問題范本-wenkub
2023-05-29 05:48:34 本頁面
【正文】 ，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除?！秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終?！ ∫摗 秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。然而，勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人用人單位的利益。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?糾其原因，我發(fā)現(xiàn)， 這些勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅。 建議采取如下措施： 加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí) 企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以所謂“經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同?！ ‘a(chǎn)生上述情況的主要原因是： 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。 企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從被單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來解除勞
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1