【總結(jié)】3年本章平均分值為13分,2021年的分值為12分,其中2021-2021年的綜合題均來(lái)自本章。最近3年題型題量分析2021年2021年2021年單項(xiàng)選擇題2題2分3題3分1題1分多項(xiàng)選擇題1題2分1題2分1題2分判斷題1題1分1題1
2025-04-23 02:55
【總結(jié)】第二章 勞動(dòng)合同法律制度 考情分析:本章為2010年新增內(nèi)容。題型2010單選題2題2分多選題1題2分判斷題1題1分計(jì)算分析題-綜合題-不定項(xiàng)選擇題1題4問(wèn)8分合計(jì)13分 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述(了解) 一、勞動(dòng)合同的概念和特征(了解) (一)勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)者和用人單位之間依法
2025-05-27 23:12
【總結(jié)】第十章合同法律制度(分則)本章考情分析在最近3年的考試中,本章平均分值為8分,2011年的分值為9分。自2001年以來(lái),案例分析題均有部分考點(diǎn)來(lái)自本章(2008年只是一次意外)。其中,2001年(承攬合同)、2002年(借款合同)、2003年(技術(shù)合同)、2004年(建設(shè)工程合同)、2005年(融資租賃合同)、2006年(買(mǎi)賣合同、運(yùn)輸合同)、2007年(買(mǎi)賣合同、租
2025-05-14 12:16
【總結(jié)】第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓合同法(第四版)第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓引例:北京某工藝美術(shù)經(jīng)銷公司(A)與南京某工藝美術(shù)公司(B)訂立買(mǎi)賣某種工藝制品的合同。南京公司經(jīng)北京公司同意,將債務(wù)轉(zhuǎn)移給蘇州子公司(C),蘇州子公司與北京公司商定,指定由蘇州畫(huà)意公司
2025-05-04 22:03
【總結(jié)】第一篇:第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 1.(單選題)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ...
2024-11-09 12:03
【總結(jié)】 第五章其他相關(guān)稅收法律制度5篇范文 第五章其他相關(guān)稅收法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 1、根據(jù)印花稅相關(guān)法律制度的規(guī)定,適用于定額稅率的有。、 2、某貨運(yùn)公司2011年擁有載貨汽車10輛,掛車5...
2024-10-01 02:53
【總結(jié)】第四章合同法律制度第一節(jié)合同法概述第二節(jié)合同的訂立第三節(jié)合同的效力第四節(jié)合同的履行第五節(jié)合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六節(jié)合同的權(quán)利義務(wù)的終止第七節(jié)違約責(zé)任第八節(jié)合同法總則中的其他規(guī)定第九節(jié)合同法中幾種規(guī)范的合同第一節(jié)合同法概述一、合同的概念和法律性質(zhì)
2025-01-11 12:23
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第26頁(yè)共26頁(yè)勞動(dòng)合同法律制度?第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述?一、勞動(dòng)合同的概念與特征1、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2、勞動(dòng)合同的特征(1)勞動(dòng)合同主體的特定性(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容的
2025-01-03 16:14
【總結(jié)】一、勞動(dòng)合同的訂立(★★★)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間“用工之日”(不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂)。訂立原則①合法;②公平;③平等自愿;④誠(chéng)實(shí)信用原則(雙方均不得有欺詐行為);⑤協(xié)商一致。訂立主體(1)勞?動(dòng)?者:“年滿?16?周歲”(文藝、體育、特種工藝除外)。(2)用人單位:沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)
2025-05-30 02:05
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題 ,乙企業(yè)于5月1日寄出承諾信件,5月8日信件寄至甲商場(chǎng),時(shí)逢其總經(jīng)理外出,5月9日總經(jīng)理知悉了該信內(nèi)容,遂于5月10日電話告知乙收到承諾。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,該承諾的生效時(shí)間是(?。! 敬鸢浮緽 【知識(shí)點(diǎn)】承諾的生效時(shí)間 【解析】承諾“到達(dá)”要約人時(shí)生效,不管其總經(jīng)理是否知悉。 ,下列情形中,要約沒(méi)有發(fā)生法律效力
2025-06-27 23:47
【總結(jié)】...../注冊(cè)會(huì)計(jì)師08第九章合同法律制度(總則)本章考情分析在最近3年的考試中,本章的平均分值為10分,2008年的分值為12分。自2000年以來(lái),在四個(gè)綜合題中,至少有一個(gè)來(lái)自本章?!逗贤ā返木C合題考生應(yīng)注意兩個(gè)結(jié)合:(1)《合同法》總則與分則的結(jié)合(2001年綜合題第2題、2002年綜合題第2題、2004年綜合題第2題、2005年綜合題第3題、20
2025-05-30 02:07
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容,2010年考試分值為13分,2011年考試分值預(yù)計(jì)為20分,是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多,記憶內(nèi)容多。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述(略)第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立的一、勞動(dòng)合同訂立的主體㈠勞動(dòng)合同訂立主體的要求(★)1.勞動(dòng)者年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)能力和行為能力。2.用人單位有用人
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第23頁(yè)共23頁(yè)第二章勞動(dòng)合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容,2010年考試分值為13分,2011年考試分值預(yù)計(jì)為20分,是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多,記憶內(nèi)容多。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述(略)第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立的一、勞動(dòng)合同訂立的主體㈠勞動(dòng)合同訂立主體的要求(★)1.勞動(dòng)
2025-01-01 05:39
【總結(jié)】第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容四、試用期(★★★)(2010年不定項(xiàng)選擇題)1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定。2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試
2025-05-27 18:43
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第29頁(yè)共29頁(yè)第二章 勞動(dòng)合同法律制度 考情分析:本章為2010年新增內(nèi)容。題型2010單選題2題2分多選題1題2分判斷題1題1分計(jì)算分析題-綜合題-不定項(xiàng)選擇題1題4問(wèn)8分合計(jì)13分 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述(了
2025-01-01 05:40