新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇-wenkub
2023-05-28 00:44:56 本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 、 《 勞動合同法實施條例 》 、 《 勞動爭議調解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 、 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 ； 2022年，國家出臺了 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 ；2022年，國家出臺了 《 勞動爭議司法解釋（三） 》 及修改了 《 工傷保險條例 》 ； 2022年，國家出臺了 《 社會保險法 》 及 《 實施 社會保險法 若干規(guī)定 》 ； 2022年，國家出臺了 《 企業(yè)民主管理規(guī)定 》 、 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 及修改了 《 職業(yè)病防治法 》 ； 2022年，國家出臺了 《 勞動爭議司法解釋（四） 》 、 《 勞務派遣若干規(guī)定 》 ； 2022年 …… 上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。 實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與 100%的信服！ 鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件 400多宗；多年來累積代理勞動爭議 500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目 20多個，審查完善 400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。 【 費 ====用 】 參加 A單元： 2800元 /1人， 5000元 /2人；參加 B單元： 2800元 /1人， 5000元 /2人，參加 AB單元： 5000元 /人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發(fā)票） 填寫報名表 2 課程確認函 3 參加培訓 4 轉賬或現(xiàn)場付款 5 電話咨詢 1 公開課 報名流程 敬請訪問 網(wǎng)站，了解華晟培訓近期課程安排。 2022年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達 30000家，直接受益學員 70000多人，培訓地點涉及 20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。 現(xiàn)任“勞律通 (中國 )顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等 100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加此培訓課程！ 課 程 特 色： 稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任，其管理權威也將受到嚴峻的挑戰(zhàn)！ 為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高績效的人力資源管理目
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