新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇-wenkub
2023-05-28 00:44:56 本頁面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 、 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 、 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 ； 2022年，國家出臺(tái)了 《 勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 ；2022年，國家出臺(tái)了 《 勞動(dòng)爭議司法解釋（三） 》 及修改了 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ； 2022年，國家出臺(tái)了 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 及 《 實(shí)施 社會(huì)保險(xiǎn)法 若干規(guī)定 》 ； 2022年，國家出臺(tái)了 《 企業(yè)民主管理規(guī)定 》 、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 及修改了 《 職業(yè)病防治法 》 ； 2022年，國家出臺(tái)了 《 勞動(dòng)爭議司法解釋（四） 》 、 《 勞務(wù)派遣若干規(guī)定 》 ； 2022年 …… 上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。 實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與 100%的信服！ 鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭議案件 400多宗；多年來累積代理勞動(dòng)爭議 500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項(xiàng)目 20多個(gè)，審查完善 400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。 【 費(fèi) ====用 】 參加 A單元： 2800元 /1人， 5000元 /2人；參加 B單元： 2800元 /1人， 5000元 /2人，參加 AB單元： 5000元 /人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票） 填寫報(bào)名表 2 課程確認(rèn)函 3 參加培訓(xùn) 4 轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)場付款 5 電話咨詢 1 公開課 報(bào)名流程 敬請?jiān)L問 網(wǎng)站，了解華晟培訓(xùn)近期課程安排。 2022年開始鐘老師全國各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá) 30000家，直接受益學(xué)員 70000多人，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及 20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。 現(xiàn)任“勞律通 (中國 )顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時(shí)代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等 100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！ 課 程 特 色： 稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！ 為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績效的人力資源管理目
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