【正文】 的查詢和對工資進行簡單統(tǒng)計分析。（2）實現(xiàn)系統(tǒng)管理員對用戶進行管理。（3）用戶友好。該系統(tǒng)基于C/S架構(gòu)，有其特有的好處，比如安全、高效、簡單、小巧、人性化，而且本系統(tǒng)的定位是專為小型、極小型企業(yè)專門定制的，本系統(tǒng)雖然還沒有用在實際生活中，但是我相信以后它會派上用場的，越來越多的類似的軟件會有更多的市場。然而數(shù)量更多的小企業(yè)以及幾人創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能還沒有實現(xiàn)這種信息化。在滲透過程中，管理信息系統(tǒng)（MIS）應(yīng)運而生，在經(jīng)濟社會中越來越重要。【關(guān)鍵詞】 工資管理 ；信息系統(tǒng)；設(shè)計和實現(xiàn)The analysis and design of the Salary Management Information SystemAbstract:Enterprises want to adapt to the new economic forms, have gradually groped construction of information, in the process, management of information technology to achieve wage is undoubtedly an extremely important , due to the nature of economic and social reasons, many small pany or just after a few people venture pany or a pany founded by taking into account cost and other reasons, and do not want to spend a certain amount of money to use some large payroll management software, the software development pany is not very willing to adapt to the small number of specialized R amp。工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計企業(yè)為了適應(yīng)新的經(jīng)濟形式，都逐漸摸索著進行信息化建設(shè)，在這一進程中，實現(xiàn)工資管理的信息化無疑是極其重要的一個環(huán)節(jié)，然而由于經(jīng)濟社會的本質(zhì)原因，許多小型公司或者剛剛創(chuàng)立的公司或者幾個人創(chuàng)業(yè)的公司考慮到成本等原因后，并不愿意花費一定的資金去使用一些大型的工資管理軟件，這些軟件研發(fā)公司也不是很愿意去專門研發(fā)一些適應(yīng)小公司的工資管理軟件。 D pany39。其原因是多方面的，其中最主要的一點是，成本問題，因為小企業(yè)規(guī)模很小，人事管理、工資管理相對來說較為簡單，一般來說無需通過計算機來解決工資管理的問題，現(xiàn)在市面上的各種工資管理的軟件也主要應(yīng)對大中型企業(yè)，小型企業(yè)的業(yè)務(wù)相對來說沒有利益潛力，也沒有人愿意專門去為小企業(yè)量身定制符合小規(guī)模企業(yè)的工資管理信息化的軟件。它會得到人們的認可的，因為它使得出于對成本考慮而不能實現(xiàn)工資管理信息化的企業(yè)可以實現(xiàn)信息化，極大的減輕了他們的工作量，方便了他們的日常工作，減少了許多不必要的錯誤。（4）系統(tǒng)界面簡潔、清爽。（3）實現(xiàn)系統(tǒng)管理員對公司的獎懲制度進行修改和完善。（7）用戶可以修改自己的登陸密碼。（4）小型公司的工資管理過程中出現(xiàn)的問題較多。隨著計算機技術(shù)進一步的發(fā)展，計算機的領(lǐng)域逐漸拓寬，隨著成本的進一步降低，信息化的發(fā)展進一步深化。每個系統(tǒng)的開發(fā)初期都會對系統(tǒng)進行初步的調(diào)查，進行初步的調(diào)查的主要目的是從系統(tǒng)使用者和開發(fā)者的角度，站在一定的角度上，總體上去探討這個系統(tǒng)有無開發(fā)的必要，以及可行性問題，這樣做的目的是既滿足了開發(fā)者的系統(tǒng)分析需求，又滿足了對使用人員的意愿了解，因為系統(tǒng)開發(fā)的最根本目標(biāo)是使用者使用起來方便，便捷，滿足使用者的需求。這次的工資管理信息系統(tǒng)的調(diào)查主要是弄清楚在小型公司中目前工資管理實踐的基本信息和流程，和使用用戶對系統(tǒng)的具體要求，以便驅(qū)動新系統(tǒng)的邏輯模型的建立。然后工資的計算都是要基于基本工資和出勤情況來計算的。下載網(wǎng)絡(luò)上免費的工資管理信息系統(tǒng)的軟件，自己親自使用這些功能，與自己所調(diào)查了解的功能進行對比，取長補短，將冗余的多余功能去除，借鑒他們優(yōu)秀的功能。通常要在系統(tǒng)的分析階段進行系統(tǒng)的詳細調(diào)查，主要的方式是通過收集資料和整理資料并且分析資料，并且和人事管理部門和財務(wù)部門還有普通職工進行交流溝通，調(diào)查詳細的情況。普通用戶是使用這個工資管理信息系統(tǒng)的第二類用戶，他們使用該管理系統(tǒng)的最主要目的是查詢信息，包括個人的基本信息和部門信息，還有平時的出勤情況，還可以查詢公司的獎懲制度，詳細了解影響工資的各種因素，通過這個管理信息系統(tǒng)，用戶還可以查詢同事們的個人信息等，增進了公司職員之間的了解。刪除一個用戶只需分別將相應(yīng)數(shù)據(jù)直接刪除掉即可。（5）工資管理功能：該系統(tǒng)最核心的功能就是工資計算了，也是系統(tǒng)所需要解決的難點所在，每次計算工資都要調(diào)用出勤表和獎懲表當(dāng)中的數(shù)據(jù)，根據(jù)其中的數(shù)據(jù)進行簡單計算后將工資信息導(dǎo)入到告你工資表中，這樣工資數(shù)據(jù)就可以被普通用戶所查詢了。對于那些大中型企業(yè)來說，實現(xiàn)公司信息化相對來說是很大的一項工程建設(shè)，而且也是很必要的一項工作，他們也愿意去投入大力氣，大資金去實現(xiàn)去完成這項工作，但是對于那些小企業(yè)來說，尤其是一些剛成立的小型企業(yè)或者幾個說創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)的小伙伴成立的企業(yè)，他們是不會在這方面花費大量資金去實現(xiàn)公司的信息化建設(shè)的，而公司財務(wù)、工資的信息化建設(shè)是企業(yè)信息化建設(shè)的重中之重，因而去開發(fā)一套專門應(yīng)對小型公司的簡單的實用的而且免費的工資管理信息系統(tǒng)在需求方面是很到位的。需要事先聲明的是工資管理信息系統(tǒng)涉及到公司財務(wù)和人事管理，因此系統(tǒng)的安全性是很有必要認真考慮的。在開發(fā)系統(tǒng)的初期就咨詢了部分潛在使用者的操作習(xí)慣和要求。而且該系統(tǒng)為了迎合用戶的使用方便，設(shè)計的本身就很簡潔明了，功能實用而并不冗余，界面很友好，用戶很容易就能上手使用。（3）實現(xiàn)管理員對于獎懲制度的規(guī)定和設(shè)置：工資管理是基于獎懲制度和出勤情況來實現(xiàn)的，因此，該系統(tǒng)實現(xiàn)獎懲制度的設(shè)定是十分有必要的。（7）實現(xiàn)用戶對于工資情況的階段性的了解，即通過折現(xiàn)圖的形式來展現(xiàn)：使員工更加方便的了解自己的工資走向。（3）信息的修改：用戶和管理員均可以修改某些數(shù)據(jù)。（1）系統(tǒng)的實用性（2）系統(tǒng)的及時和準(zhǔn)確性（3）系統(tǒng)的可擴展性根據(jù)調(diào)查和研究，：有關(guān)下圖的說明：用戶、管理員為實體；登陸、部門管理為處理流程；登陸表、個人表為數(shù)據(jù)存儲；登陸信息、部門信息為數(shù)據(jù)流。詳情如下： 處理過程卡片——P1用戶登陸處理 處理過程卡片 總編號：07名稱用戶登陸處理過程簡述用戶登陸成功后進入用戶的初始界面來源F1用戶輸入的登陸信息去向P1用戶登陸的處理處理說明當(dāng)用戶選擇普通用戶身份進行登陸時并且輸入信息符合身份而且正確的情況下，將成功跳轉(zhuǎn)到用戶的初始界面，否則，將重新輸入信息 處理過程卡片——P2用戶查詢處理 處理過程卡片 總編號：08名稱用戶查詢處理過程簡述普通用戶使用本系統(tǒng)的主要功能，實現(xiàn)各種存在的信息的查詢，包括個人信息，部門信息，出勤信息，工資信息 來源D2個人信息表，D3部門信息表，D4獎懲表，D5出勤表，D6工資表去向把結(jié)果返回給用戶處理說明查詢功能是用戶可以使用的主要功能，也是本系統(tǒng)的主要目標(biāo)，通過這個功能，用戶可以了解自己的狀況，包括出勤情況，工資情況，也可以查詢其他人的信息 處理過程卡片——P3用戶修改處理 處理過程卡片 總編號：09名稱用戶修改功能簡述用戶使用本系統(tǒng)的另外一個主要功能，通過這個處理流程，用戶可以修改自己的個人信息，及時更新自己的信息，也可以更改自己的登陸密碼，方便自己下次登陸系統(tǒng)來源P1普通用戶登陸，D1登陸表，D2個人表去向D1登陸表，D2個人表處理說明在本功能模塊下，普通用戶可以在成功登陸的情況下修改自己的個人信息，個人登陸的密碼，及時更新自己的信息，方便別人找到你，了解你 處理過程卡片——P4管理員登陸處理 處理過程卡片 總編號：10名稱管理員登陸模塊簡述管理員登陸系統(tǒng)時的驗證和處理來源 D1登陸表去向P5用戶管理、部門管理，P6獎懲管理，P7出勤管理，P8工資管理處理說明管理員輸入信息后，并且選擇正確的身份后，系統(tǒng)會自動根據(jù)輸入的信息和數(shù)據(jù)庫中的信息進行比對，當(dāng)比對合法后才能進入界面，管理員才能使用相應(yīng)功能 處理過程卡片——P5用戶管理、部門管理處理 處理過程卡片 總編號：11名稱用戶管理、部門管理處理流程簡述管理員用來添加和刪除用戶以及管理用戶的部門來源P4管理員登陸處理去向D2個人表，D3部門表處理說明用戶管理功能可以添加用戶的登陸信息，并且在個人表添加一條信息，同時在出勤表和工資表同時添加一條該用戶的信息，管理員還可以隨時更改所有用戶的部門信息 處理過程卡片——P6獎懲標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 處理過程卡片 總編號：12名稱獎懲標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的處理簡述管理員用這個模塊來設(shè)定獎懲標(biāo)準(zhǔn)來源P4管理員登陸模塊去向D4獎懲表處理說明管理員登陸系統(tǒng)后可以在這個模塊設(shè)定獎懲的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是公司的工資管理的基礎(chǔ)，工資計算將以這個標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，這個標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定了幾個計算工資的參數(shù)，將以出勤表來記錄 處理過程卡片——P7出勤記錄處理 處理過程卡片 總編號：13名稱出勤記錄處理流程簡述管理員使用該模塊來記錄下員工的出勤信息，對員工出勤進行考核來源P4管理員登陸流程去向D5出勤表處理說明管理員使用這個模塊進行日常出勤事物的處理，先選擇要考勤的員工和當(dāng)月的月份，在分別記錄某員工某月的出勤情況并進行記錄，該記錄將作為工資計算的依據(jù)，也是整個系統(tǒng)最基本的功能所在——P8工資管理處理流程 處理過程卡片 總編號：14名稱工資管理處理流程簡述管理員通過該流程來進行員工的工資計算和工資發(fā)放來源P7出勤記錄處理去向D6工資表處理說明管理員用這個處理流程來計算工資，通過從獎懲表和出勤表傳過來的信息進行一些特定的計算過程，然后將結(jié)果寫入數(shù)據(jù)庫的工資表中，至此，工資管理的計算過程就結(jié)束了該系統(tǒng)共有數(shù)據(jù)流卡片8個，編號從1522，分別時F1用戶輸入的登陸信息、F2管理員輸入的登陸信息、F3用戶的個人信息、F4用戶個人基本信息、F5員工部門信息、F6獎懲制度獎懲標(biāo)準(zhǔn)、F7出勤情況記錄信息、F8工資信息。：從實際情況出發(fā)，再根據(jù)開發(fā)的實際應(yīng)用，我決定將該系統(tǒng)分為管理員模塊和普通用戶模塊，下面分別闡述該系統(tǒng)的不同模塊的作用：（1）用戶管理功能：該功能具體實現(xiàn)管理員的添加和刪除用戶的功能，沒添加一個用戶都會在相應(yīng)表中生成一條對應(yīng)的信息。（5）工資管理功能：是本系統(tǒng)的核心功能，在每個月的月末時，管理員會根據(jù)出勤情況和獎懲標(biāo)準(zhǔn)來使用系統(tǒng)進行工資的計算和發(fā)放。：把ER圖轉(zhuǎn)換為邏輯結(jié)構(gòu)是該設(shè)計階段的主要任務(wù)，實現(xiàn)了概念到邏輯的轉(zhuǎn)變。另一種情況是合法的用戶還得輸入正確的登陸信息才能夠登陸。如果開始的時候數(shù)據(jù)庫設(shè)計有問題，在編寫代碼，實現(xiàn)相應(yīng)功能的時候會