【正文】 的查詢和對(duì)工資進(jìn)行簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析。（2）實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員對(duì)用戶進(jìn)行管理。（3）用戶友好。該系統(tǒng)基于C/S架構(gòu)，有其特有的好處，比如安全、高效、簡(jiǎn)單、小巧、人性化，而且本系統(tǒng)的定位是專為小型、極小型企業(yè)專門定制的，本系統(tǒng)雖然還沒有用在實(shí)際生活中，但是我相信以后它會(huì)派上用場(chǎng)的，越來越多的類似的軟件會(huì)有更多的市場(chǎng)。然而數(shù)量更多的小企業(yè)以及幾人創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能還沒有實(shí)現(xiàn)這種信息化。在滲透過程中，管理信息系統(tǒng)（MIS）應(yīng)運(yùn)而生，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中越來越重要?！娟P(guān)鍵詞】 工資管理 ；信息系統(tǒng)；設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)The analysis and design of the Salary Management Information SystemAbstract:Enterprises want to adapt to the new economic forms, have gradually groped construction of information, in the process, management of information technology to achieve wage is undoubtedly an extremely important , due to the nature of economic and social reasons, many small pany or just after a few people venture pany or a pany founded by taking into account cost and other reasons, and do not want to spend a certain amount of money to use some large payroll management software, the software development pany is not very willing to adapt to the small number of specialized R amp。工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)企業(yè)為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式，都逐漸摸索著進(jìn)行信息化建設(shè)，在這一進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)工資管理的信息化無疑是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，然而由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的本質(zhì)原因，許多小型公司或者剛剛創(chuàng)立的公司或者幾個(gè)人創(chuàng)業(yè)的公司考慮到成本等原因后，并不愿意花費(fèi)一定的資金去使用一些大型的工資管理軟件，這些軟件研發(fā)公司也不是很愿意去專門研發(fā)一些適應(yīng)小公司的工資管理軟件。 D pany39。其原因是多方面的，其中最主要的一點(diǎn)是，成本問題，因?yàn)樾∑髽I(yè)規(guī)模很小，人事管理、工資管理相對(duì)來說較為簡(jiǎn)單，一般來說無需通過計(jì)算機(jī)來解決工資管理的問題，現(xiàn)在市面上的各種工資管理的軟件也主要應(yīng)對(duì)大中型企業(yè)，小型企業(yè)的業(yè)務(wù)相對(duì)來說沒有利益潛力，也沒有人愿意專門去為小企業(yè)量身定制符合小規(guī)模企業(yè)的工資管理信息化的軟件。它會(huì)得到人們的認(rèn)可的，因?yàn)樗沟贸鲇趯?duì)成本考慮而不能實(shí)現(xiàn)工資管理信息化的企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)信息化，極大的減輕了他們的工作量，方便了他們的日常工作，減少了許多不必要的錯(cuò)誤。（4）系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔、清爽。（3）實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員對(duì)公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行修改和完善。（7）用戶可以修改自己的登陸密碼。（4）小型公司的工資管理過程中出現(xiàn)的問題較多。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)一步的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的領(lǐng)域逐漸拓寬，隨著成本的進(jìn)一步降低，信息化的發(fā)展進(jìn)一步深化。每個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)初期都會(huì)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行初步的調(diào)查，進(jìn)行初步的調(diào)查的主要目的是從系統(tǒng)使用者和開發(fā)者的角度，站在一定的角度上，總體上去探討這個(gè)系統(tǒng)有無開發(fā)的必要，以及可行性問題，這樣做的目的是既滿足了開發(fā)者的系統(tǒng)分析需求，又滿足了對(duì)使用人員的意愿了解，因?yàn)橄到y(tǒng)開發(fā)的最根本目標(biāo)是使用者使用起來方便，便捷，滿足使用者的需求。這次的工資管理信息系統(tǒng)的調(diào)查主要是弄清楚在小型公司中目前工資管理實(shí)踐的基本信息和流程，和使用用戶對(duì)系統(tǒng)的具體要求，以便驅(qū)動(dòng)新系統(tǒng)的邏輯模型的建立。然后工資的計(jì)算都是要基于基本工資和出勤情況來計(jì)算的。下載網(wǎng)絡(luò)上免費(fèi)的工資管理信息系統(tǒng)的軟件，自己親自使用這些功能，與自己所調(diào)查了解的功能進(jìn)行對(duì)比，取長補(bǔ)短，將冗余的多余功能去除，借鑒他們優(yōu)秀的功能。通常要在系統(tǒng)的分析階段進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查，主要的方式是通過收集資料和整理資料并且分析資料，并且和人事管理部門和財(cái)務(wù)部門還有普通職工進(jìn)行交流溝通，調(diào)查詳細(xì)的情況。普通用戶是使用這個(gè)工資管理信息系統(tǒng)的第二類用戶，他們使用該管理系統(tǒng)的最主要目的是查詢信息，包括個(gè)人的基本信息和部門信息，還有平時(shí)的出勤情況，還可以查詢公司的獎(jiǎng)懲制度，詳細(xì)了解影響工資的各種因素，通過這個(gè)管理信息系統(tǒng)，用戶還可以查詢同事們的個(gè)人信息等，增進(jìn)了公司職員之間的了解。刪除一個(gè)用戶只需分別將相應(yīng)數(shù)據(jù)直接刪除掉即可。（5）工資管理功能：該系統(tǒng)最核心的功能就是工資計(jì)算了，也是系統(tǒng)所需要解決的難點(diǎn)所在，每次計(jì)算工資都要調(diào)用出勤表和獎(jiǎng)懲表當(dāng)中的數(shù)據(jù)，根據(jù)其中的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單計(jì)算后將工資信息導(dǎo)入到告你工資表中，這樣工資數(shù)據(jù)就可以被普通用戶所查詢了。對(duì)于那些大中型企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)公司信息化相對(duì)來說是很大的一項(xiàng)工程建設(shè)，而且也是很必要的一項(xiàng)工作，他們也愿意去投入大力氣，大資金去實(shí)現(xiàn)去完成這項(xiàng)工作，但是對(duì)于那些小企業(yè)來說，尤其是一些剛成立的小型企業(yè)或者幾個(gè)說創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)的小伙伴成立的企業(yè)，他們是不會(huì)在這方面花費(fèi)大量資金去實(shí)現(xiàn)公司的信息化建設(shè)的，而公司財(cái)務(wù)、工資的信息化建設(shè)是企業(yè)信息化建設(shè)的重中之重，因而去開發(fā)一套專門應(yīng)對(duì)小型公司的簡(jiǎn)單的實(shí)用的而且免費(fèi)的工資管理信息系統(tǒng)在需求方面是很到位的。需要事先聲明的是工資管理信息系統(tǒng)涉及到公司財(cái)務(wù)和人事管理，因此系統(tǒng)的安全性是很有必要認(rèn)真考慮的。在開發(fā)系統(tǒng)的初期就咨詢了部分潛在使用者的操作習(xí)慣和要求。而且該系統(tǒng)為了迎合用戶的使用方便，設(shè)計(jì)的本身就很簡(jiǎn)潔明了，功能實(shí)用而并不冗余，界面很友好，用戶很容易就能上手使用。（3）實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)于獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定和設(shè)置：工資管理是基于獎(jiǎng)懲制度和出勤情況來實(shí)現(xiàn)的，因此，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)定是十分有必要的。（7）實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)于工資情況的階段性的了解，即通過折現(xiàn)圖的形式來展現(xiàn)：使員工更加方便的了解自己的工資走向。（3）信息的修改：用戶和管理員均可以修改某些數(shù)據(jù)。（1）系統(tǒng)的實(shí)用性（2）系統(tǒng)的及時(shí)和準(zhǔn)確性（3）系統(tǒng)的可擴(kuò)展性根據(jù)調(diào)查和研究，：有關(guān)下圖的說明：用戶、管理員為實(shí)體；登陸、部門管理為處理流程；登陸表、個(gè)人表為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)；登陸信息、部門信息為數(shù)據(jù)流。詳情如下： 處理過程卡片——P1用戶登陸處理 處理過程卡片 總編號(hào)：07名稱用戶登陸處理過程簡(jiǎn)述用戶登陸成功后進(jìn)入用戶的初始界面來源F1用戶輸入的登陸信息去向P1用戶登陸的處理處理說明當(dāng)用戶選擇普通用戶身份進(jìn)行登陸時(shí)并且輸入信息符合身份而且正確的情況下，將成功跳轉(zhuǎn)到用戶的初始界面，否則，將重新輸入信息 處理過程卡片——P2用戶查詢處理 處理過程卡片 總編號(hào)：08名稱用戶查詢處理過程簡(jiǎn)述普通用戶使用本系統(tǒng)的主要功能，實(shí)現(xiàn)各種存在的信息的查詢，包括個(gè)人信息，部門信息，出勤信息，工資信息 來源D2個(gè)人信息表，D3部門信息表，D4獎(jiǎng)懲表，D5出勤表，D6工資表去向把結(jié)果返回給用戶處理說明查詢功能是用戶可以使用的主要功能，也是本系統(tǒng)的主要目標(biāo)，通過這個(gè)功能，用戶可以了解自己的狀況，包括出勤情況，工資情況，也可以查詢其他人的信息 處理過程卡片——P3用戶修改處理 處理過程卡片 總編號(hào)：09名稱用戶修改功能簡(jiǎn)述用戶使用本系統(tǒng)的另外一個(gè)主要功能，通過這個(gè)處理流程，用戶可以修改自己的個(gè)人信息，及時(shí)更新自己的信息，也可以更改自己的登陸密碼，方便自己下次登陸系統(tǒng)來源P1普通用戶登陸，D1登陸表，D2個(gè)人表去向D1登陸表，D2個(gè)人表處理說明在本功能模塊下，普通用戶可以在成功登陸的情況下修改自己的個(gè)人信息，個(gè)人登陸的密碼，及時(shí)更新自己的信息，方便別人找到你，了解你 處理過程卡片——P4管理員登陸處理 處理過程卡片 總編號(hào)：10名稱管理員登陸模塊簡(jiǎn)述管理員登陸系統(tǒng)時(shí)的驗(yàn)證和處理來源 D1登陸表去向P5用戶管理、部門管理，P6獎(jiǎng)懲管理，P7出勤管理，P8工資管理處理說明管理員輸入信息后，并且選擇正確的身份后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)輸入的信息和數(shù)據(jù)庫中的信息進(jìn)行比對(duì)，當(dāng)比對(duì)合法后才能進(jìn)入界面，管理員才能使用相應(yīng)功能 處理過程卡片——P5用戶管理、部門管理處理 處理過程卡片 總編號(hào)：11名稱用戶管理、部門管理處理流程簡(jiǎn)述管理員用來添加和刪除用戶以及管理用戶的部門來源P4管理員登陸處理去向D2個(gè)人表，D3部門表處理說明用戶管理功能可以添加用戶的登陸信息，并且在個(gè)人表添加一條信息，同時(shí)在出勤表和工資表同時(shí)添加一條該用戶的信息，管理員還可以隨時(shí)更改所有用戶的部門信息 處理過程卡片——P6獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 處理過程卡片 總編號(hào)：12名稱獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的處理簡(jiǎn)述管理員用這個(gè)模塊來設(shè)定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)來源P4管理員登陸模塊去向D4獎(jiǎng)懲表處理說明管理員登陸系統(tǒng)后可以在這個(gè)模塊設(shè)定獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是公司的工資管理的基礎(chǔ)，工資計(jì)算將以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定了幾個(gè)計(jì)算工資的參數(shù)，將以出勤表來記錄 處理過程卡片——P7出勤記錄處理 處理過程卡片 總編號(hào)：13名稱出勤記錄處理流程簡(jiǎn)述管理員使用該模塊來記錄下員工的出勤信息，對(duì)員工出勤進(jìn)行考核來源P4管理員登陸流程去向D5出勤表處理說明管理員使用這個(gè)模塊進(jìn)行日常出勤事物的處理，先選擇要考勤的員工和當(dāng)月的月份，在分別記錄某員工某月的出勤情況并進(jìn)行記錄，該記錄將作為工資計(jì)算的依據(jù)，也是整個(gè)系統(tǒng)最基本的功能所在——P8工資管理處理流程 處理過程卡片 總編號(hào)：14名稱工資管理處理流程簡(jiǎn)述管理員通過該流程來進(jìn)行員工的工資計(jì)算和工資發(fā)放來源P7出勤記錄處理去向D6工資表處理說明管理員用這個(gè)處理流程來計(jì)算工資，通過從獎(jiǎng)懲表和出勤表傳過來的信息進(jìn)行一些特定的計(jì)算過程，然后將結(jié)果寫入數(shù)據(jù)庫的工資表中，至此，工資管理的計(jì)算過程就結(jié)束了該系統(tǒng)共有數(shù)據(jù)流卡片8個(gè)，編號(hào)從1522，分別時(shí)F1用戶輸入的登陸信息、F2管理員輸入的登陸信息、F3用戶的個(gè)人信息、F4用戶個(gè)人基本信息、F5員工部門信息、F6獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、F7出勤情況記錄信息、F8工資信息。：從實(shí)際情況出發(fā)，再根據(jù)開發(fā)的實(shí)際應(yīng)用，我決定將該系統(tǒng)分為管理員模塊和普通用戶模塊，下面分別闡述該系統(tǒng)的不同模塊的作用：（1）用戶管理功能：該功能具體實(shí)現(xiàn)管理員的添加和刪除用戶的功能，沒添加一個(gè)用戶都會(huì)在相應(yīng)表中生成一條對(duì)應(yīng)的信息。（5）工資管理功能：是本系統(tǒng)的核心功能，在每個(gè)月的月末時(shí)，管理員會(huì)根據(jù)出勤情況和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)來使用系統(tǒng)進(jìn)行工資的計(jì)算和發(fā)放。：把ER圖轉(zhuǎn)換為邏輯結(jié)構(gòu)是該設(shè)計(jì)階段的主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了概念到邏輯的轉(zhuǎn)變。另一種情況是合法的用戶還得輸入正確的登陸信息才能夠登陸。如果開始的時(shí)候數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)有問題，在編寫代碼，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)功能的時(shí)候會(huì)