工程部薪酬激勵方案說明-wenkub
2023-05-27 23:28:03 本頁面
【正文】 利潤按一定的百分比獎勵給工程部，由工程部按照各員工的績效和能力獎勵給各員工。部門人員基本工資、補助、福利及相關提成獎勵。以上所述公司利潤，指公司實際收取金額扣除我公司向其他公司繳納的管理費用及其他雜費。 項目提成發(fā)放時間造價項目：由部門自己完成得項目，在項目完成、公司收到服務費（包括進度款）后，當月或次月15日按照以上方式獎勵部門相關員工。招標：A、按單個項目計取提成，公司利潤在20000元以下的，按500元/個提成；B、公司利潤在20000元以上的，按1000元/個提成；C、協(xié)助公司以外的其他部門（公司）完成招標業(yè)務的，按200元/個提成。裝飾裝修及改造工程18%①：安裝造價占工程總造價20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的35%計取；②：安裝造價占工程總造價20%~35%的，其中安裝提成部分占總提成的30%計??；③：安裝造價占工程總造價35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。02編制清單及控制價建筑工程15%①：安裝造價占工程總造價20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的35%計?。虎冢喊惭b造價占工程總造價20%~35%的，其中安裝提成部分占總提成的30%計取；③：安裝造價占工程總造價35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。（5）員工的績效考核由部門負責人統(tǒng)一進行考核，并在每月月底至次月5日前以表格形式遞交公司工資制定部門。（1）部門負責人：基本工資5000元/月的標準。（2）部門其他員工及技術人員的基本工資：共分為以下幾個級別A級：經(jīng)驗豐富，具有較強專業(yè)知識，能獨當一面的員工，按照4500元/月的標準；B級：能按時保質完成領導布置工作，例如造價員、監(jiān)理員、投標專員，按照3500元/月的標準；C級：缺乏專業(yè)知識、缺乏經(jīng)驗及工作能力欠缺的員工，按照2500元/月的標準；D級：其他特殊員工或專業(yè)老師按公司相關領導面試議定的工資執(zhí)行。（6），第一次實行警告處理，第二次由部門負責人實行一定范圍內(nèi)的經(jīng)濟處分，第三次則對該員工進行降級處理。裝飾裝修及改造工程20%①：安裝造價占工程總造價20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的35%計取；②：安裝造價占工程總造價20%~35%的，其中安裝提成部分占總提成的30%計??；③：安裝造價占工程總造價35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。市政工程10%①：安裝造價占工程總造價20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的35%計??；②：安裝造價占工程總造價20%~35%的，其中安裝提成部分占總提成的30%計??；③：安裝造價占工程總造價35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。投標：A、入庫項目及協(xié)助其他部門投標的項目：中標通知書以及合同上沒有具體金額的，按項目的單個數(shù)量計
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