員工招聘與甄選ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:27:30 本頁面
【正文】 ? （ 2）職位需求二：總經(jīng)理秘書（ 1名） ? 具體要求：性別：女， 24歲 — 32歲，文秘，行政管理等相關(guān)展業(yè)本科以上學(xué)歷， 1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ? ? 第三項，主動搜索簡歷一直在做，不過這部分人的求職動機就會稍差。比如設(shè)計一種表格，對每日收到的簡歷做統(tǒng)計。要保證建立兩，第一，選對渠道，讓更多的目標(biāo)人群看到招聘信息；第二，就是招聘信息中的公司介紹和職位介紹足夠?qū)I(yè)并有吸引力；第三，增加主動搜索的力度；第四，開拓其他渠道，如若鄰等一些新興的社交網(wǎng)站，第五，增加內(nèi)部推薦。一切產(chǎn)出都來自人的智慧，因此，人才直接影響著公司的產(chǎn)品是否有競爭力，銷售模式是否足夠好，服務(wù)是否足夠好。 ? 5月是人才招聘的淡季，招聘工作也因此陷入困境，選用預(yù)留，選是第一位的，首先要保證足夠量的人才進(jìn)入。這五項做好了，可以有效地突破招聘困境。最終可以得出，銷售類、技術(shù)類、職能類的崗位在哪一個招聘網(wǎng)站的收到的簡歷多，效果好，不過目前三大網(wǎng)站的競爭激烈，大多數(shù)求職者都會同時注冊，對比出得結(jié)果也許不一定會有多大差異。 ? 第四和第五項是我一直在嘗試的，不過對于內(nèi)部推薦來說，需要形成一種文化，我們目前還沒有形成這種文化，除了靠推薦獎勵以外，還需要相處更好的方法來推進(jìn)。 ? 二、招聘工作人員構(gòu)成： ? 人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試、筆試及相關(guān)時間地點的安排落實 ? 人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。 ? 擬定現(xiàn)場招聘廣告： 9月 28日 ? 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人，參加國慶收假后的大型人才交流會 ? 五、招聘費用的預(yù)算 ? 參加人才市場大型招聘會，參加交流會 4次，平均 200元 /次，共計 800元 ? 宣傳材料費： 2022元 ? 報紙廣告費用： 1000元 ? 培訓(xùn)費用：根據(jù)實際情況安排，費用為 xxx元 行政人力資源部 2022年 9月 二、招聘計劃 ? （一）招聘計劃的內(nèi)容 ? 人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、 任職資格 要求等內(nèi)容； ? 招聘信息發(fā)布的時間和渠道； ? 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)； ? 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等； ? 招聘的截止日期； ? 新員工的上崗時間； ? 費用招聘 預(yù)算 ，包括資料費、 廣告費 、人才交流會費用等； ? 招聘工作時間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合； ? 招聘廣告樣稿。 ? 合理制定招聘條件。 ? 2．一只蝸牛從井底爬到井口，每天白天蝸牛要睡覺，晚上才出來活動，一個晚上蝸?？梢韵蛏吓?3尺，但是白天睡覺的時候會往下滑 2尺，井深 10尺，問蝸牛幾天可以爬出來？ ? 3．在一個平面上畫 1999條直線最多能將這一平面劃分成多少個部分？ ? 4．在太平洋的一個小島上生活著土人，他們不愿意被外人打擾，一天，一個探險家到了島上，被土人抓住，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死，是假的，你將被五馬分尸，可憐的探險家如何才能活下來？ ? 5．怎樣種四棵樹使得任意兩棵樹的距離相等。 ? 問題：在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。 ? ? 三、 假設(shè) ?
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