集體合同工作實(shí)務(wù)ppt課件-wenkub
2023-05-27 03:51:06 本頁(yè)面
【正文】 舉措 ，是保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工收入正常增長(zhǎng)的 必然選擇 ，是搭建勞資雙方對(duì)話溝通平臺(tái)、化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)實(shí)需要 。 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 守住三條底線： 確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的底線； 為普通職工提供“托底性”保護(hù)，對(duì)凡提供正常勞動(dòng)的職工，都要執(zhí)行本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 底線； 工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而相應(yīng)增長(zhǎng)的 底線。 外部資料 有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策 內(nèi)部資料 上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)總額及本年度預(yù)測(cè) ； 職工工資總額及人均工資水平 ； 企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額 ； 職工人數(shù)、分類及其變化情況等 。 談什么 （ 一 ） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （ 二 ） 工作時(shí)間 ； （ 三 ） 休息休假 ； （ 四 ） 勞動(dòng)定額 ； （ 五 ） 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 ； （ 六 ） 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 ； （ 七 ） 女職工和未成年工特殊保護(hù) ； （ 八 ） 職業(yè)技能培訓(xùn) ； （ 九 ） 勞動(dòng)合同管理 ； （ 十 ） 規(guī)章制度 ； （ 十一 ） 職工就業(yè)保障 。 （ 二 ） 集體協(xié)商集體合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 機(jī)制 的 核心環(huán)節(jié) 2022年 9月國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議決定，全面啟動(dòng) “ 實(shí)施集體合同制度覆蓋計(jì)劃 ” 。? ? ? 集體合同 是指用人單位與本單位職工或者工會(huì)代表職工與用人單位代表組織，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。從2022年到 2022年，用 5年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商和集體合同制度覆蓋全國(guó)各類企業(yè) 。 （ 十二 ） 集體合同期限 ； （ 十三 ） 變更、解除、終止集體合同的條件 ； （ 十四 ） 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 ； （ 十五 ） 違反集體合同的責(zé)任 ； （ 十六 ） 履行集體合同的監(jiān)督檢查制度 ； （ 十七 ） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容 。 ⒈ 與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； ⒉ 收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 ； 以人為本 平等協(xié)商 共謀發(fā)展 互惠雙贏 指導(dǎo)思想 :著眼于構(gòu)建和諧社會(huì) ,妥善處理各方 利益關(guān)系 ,保證職工的基本勞動(dòng)權(quán)利 , 爭(zhēng)取更多的應(yīng)得利益 ,努力促進(jìn) 互利互贏 。 ⒈ 工會(huì)要及時(shí)召開職工（代表）大會(huì)，審議通過協(xié)議草案； ⒉ 表決通過 “ 草案 ” ， “ 草案 ” 未經(jīng)職代會(huì) 1/2以上代表通過時(shí) 視為無效； ⒊ 未通過的 “草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商 ； ⒋ 將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會(huì)審議，直至表決通過 。 程序 公 布 ① 強(qiáng)化協(xié)商代表對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查 ； ② 充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，加強(qiáng)對(duì)集體合同履行的監(jiān)督檢查 。開展好工資集體協(xié)商 有利于 妥善處理各方利益關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益； 有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，組織引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展； 有利于 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀，效益共創(chuàng)，利益共享。 行業(yè)性工資集體協(xié)商 ，要以合理制定行業(yè)同類工種的勞動(dòng)定額、工資調(diào)整最低幅度等為重點(diǎn)內(nèi)容。 （三） 應(yīng)把握的幾個(gè)問題 企業(yè)工資制度及相關(guān)概念 —— 工資總額、工資支付、人工成本、最低工資、財(cái)務(wù)報(bào)表 兩個(gè) “ 低于 ” 原則：即企業(yè)工資總額增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。 人工成本 是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中使用勞動(dòng)力而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接的費(fèi)用總和。 資產(chǎn) =負(fù)債 +所有者權(quán)益 利潤(rùn)表 —— 是反映企業(yè)在月份、年度內(nèi)利潤(rùn) (或虧損 )的實(shí)現(xiàn)情況的報(bào)表 作用：考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果（利潤(rùn)虧損 )，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益 。 職位工資指導(dǎo)價(jià)位 —— 國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。 2022年北京市工資指導(dǎo)價(jià)位 序號(hào) 工種 低價(jià)位 中價(jià)位 高價(jià)位 平均數(shù) 11 生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理 20766 73519 321684 163646 30 電子工程技術(shù)員 18146 45788 316722 159539 價(jià)位等級(jí) 綜合價(jià)位 初
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