財政局省級文明單位復查匯報材料-wenkub
2022-11-13 21:28:42 本頁面
【正文】 訪，排查不穩(wěn)定因素，及時化解矛盾，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。同時，聘請專職門衛(wèi)加強局機關(guān)及家屬院安全管理，落實來客、來車登記制度，確保萬無一失。組織開展了文明職工、文明股室、文明家庭及文明家屬院的評選活動，在干部職工中堅持 “三個倡導 ”：倡 導語言美，不大聲說話、不惡語傷人；倡導行為美，不隨地吐痰、不亂扔煙頭、果皮、紙屑；倡導心靈美，做一個有同情心、有愛心、有熱心的人，把文明撒播到日常具體行動中去，努力創(chuàng)建文明財政，樹立文明新風。三是嚴格衛(wèi)生清掃制度，開展對室內(nèi)衛(wèi)生和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生進行檢查評比，每周一檢查，每月一評比，確保辦公區(qū)衛(wèi)生干凈、整潔。實行不定期簽到制度，及時公布簽到結(jié)果和下發(fā)督查通報；實行工作時間不定期督查制度，重點查處中午違禁飲酒，利用電腦打游戲、炒股等與辦公無關(guān)行為。為此，我們從內(nèi)部管理制度入手，不斷完善創(chuàng)建基礎性工作，使文明單位建設工作上水平、上臺階。邀請有關(guān)專家講解會計理論、會計實務和會計軟件操作，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的會計隊伍，提高了會計人員專業(yè)勝任能力。組織學習討論科學發(fā)展觀、“何平九論 ”、胡錦濤書記 “七一 ”講話等內(nèi)容， 開擴了干部職工的視野，提高了 2 理論水平， 在工作中能夠做到解放思想、與時俱進。會前廣泛征求意見、多溝通，會上坦誠相見，勇于批評與自我批評，會后針對問題逐條抓好落實。二是抓作風建設質(zhì)量。建立文明單位建設投入機制，確保有足額的建設管理經(jīng)費投入到硬件改造、更新辦公室設備、環(huán)境美化上，以保證內(nèi)、外部環(huán)境達到省級文明單位建設的要求。 一、強化措施，夯實文明單位創(chuàng)建基礎 （一）加強組織領(lǐng)導，層層抓好落實。局黨組始終把文明單位創(chuàng)建工作列入重要議事日程，調(diào)整了文明單位建設領(lǐng)導小組，一把手負總責，分管局長親自抓，各班子成員具體抓，各股室負責同志為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，抽調(diào)精干人員組成工作機構(gòu)，具體負責文明單位建設工作安排和部署、指導與監(jiān)督。 （二）抓好領(lǐng)導班子建設，勤政務實做表率。實行班子成員分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，班子成員帶頭深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導檢查工作，及時解決工作中遇到的困難和問題，對全縣財政工作開展起到良好的推動作用。民主生活會成了順心、順氣、順事會，有力 地促進了班子的和諧、團結(jié)。二是開展依法行政教育。開展崗位練 兵、技術(shù)比武活動，使干部職工拓展了財政知識面，提高了干部職工的業(yè)務技能。今年，我們對原有規(guī)章制度進行了系統(tǒng)地完善和修訂，建立健全了包括文明行為規(guī)范和服務規(guī)范、安全防范制度、文明獎懲制度在內(nèi)的 26大項內(nèi)部管理規(guī)章制度，使規(guī)章制度切合實際，可操作性強。落實外出登記制度，凡因公外出，一律到辦公室登記備案，培養(yǎng)干部職工良好的工作
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