財政局省級文明單位復查匯報材料-展示頁
2024-11-14 21:28本頁面
【正文】 率。研究制定了文明單位建設規(guī)劃和實施方案，把精神文明建設作為股室年度目標任務之一，同業(yè)務工作一 1 起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲。局黨組始終把文明單位創(chuàng)建工作列入重要議事日程，調整了文明單位建設領導小組，一把手負總責，分管局長親自抓，各班子成員具體抓，各股室負責同志為成員，領導小組下設辦公室，抽調精干人員組成工作機構，具體負責文明單位建設工作安排和部署、指導與監(jiān)督。，我局文明單位建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市、縣文明委的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以保持榮譽、鞏固成果、強化管理、規(guī)范工作、提高水準、再創(chuàng)佳績?yōu)槟?標，多策并舉，強力推進，大力開展文明單位創(chuàng)建活動，努力鞏固文明單位創(chuàng)建成果，樹立了財政部門良好形象，促進了財政事業(yè)全面發(fā)展。 一、強化措施，夯實文明單位創(chuàng)建基礎 （一）加強組織領導，層層抓好落實。各班子成員把業(yè)務工作與文明單位建設工作同抓同管，各股室把業(yè)務工作與文明單位 建設工作同安排同落實，形成責任到位、齊抓共管、層層抓落實的文明單位建設工作格局。建立文明單位建設投入機制，確保有足額的建設管理經費投入到硬件改造、更新辦公室設備、環(huán)境美化上，以保證內、外部環(huán)境達到省級文明單位建設的要求。按照局黨組對班子成員發(fā)揮 “思想建設，工作落實，遵守紀律、廉潔自律 ”四個表率作用的要求，一是抓學習質量。二是抓作風建設質量。在執(zhí)行機關內部管理制度上，班子成員與干部職工同等對待，對違反制度的班子成員與其他同志一樣通報批評。會前廣泛征求意見、多溝通，會上坦誠相見，勇于批評與自我批評，會后針對問題逐條抓好落實。 （三）強化素質教育，夯實建管基礎。組織學習討論科學發(fā)展觀、“何平九論 ”、胡錦濤書記 “七一 ”講話等內容， 開擴了干部職工的視野，提高了 2 理論水平， 在工作中能夠做到解放思想、與時俱進。根據財政工作需要，組織干部職工學習《會計法》、《政府采購法》等相關法律，提高了干部職工的法制意識和依法行政水平。邀請有關專家講解會計理論、會計實務和會計軟件操作，培養(yǎng)造就高素質的會計隊伍，提高了會計人員專業(yè)勝任能力。 （四）規(guī)范工作行為，提高工作質量。為此，我們從內部管理制度入手，不斷完善創(chuàng)建基礎性工作，使文明單位建設工作上水平、上臺階。在有章可循的基礎上，狠抓制度落實，使各項工作納入制度化、規(guī)范化軌 道。實行不定期簽到制度，及時公布簽到結果和下發(fā)督查通報；實行工作時間不定期督查制度，重點查處中午違禁飲酒，利用電腦打游戲、炒股等與辦公無關行為。二是嚴格辦事效率。三是嚴格衛(wèi)生清掃制度，開展對室內衛(wèi)生和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生進行檢查評比，每周一檢查，每月一評比，確保
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