【正文】 拔任用機制。（三）創(chuàng)新制度，建立組織工作新機制。二是由封閉式向開放式轉變。根據(jù)黨的十七大提出的“把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線”的要求，積極探索新形勢下做好組織工作的新方式、新方法。破除組織工作是軟任務難出政績的思維定式，樹立組織工作出效益，不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產(chǎn)力的新觀念。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，在組織工作的指導思想上，要跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維圈子，確立一切為了發(fā)展，一切有利于發(fā)展，一切服務于發(fā)展的思想，為發(fā)展提供人才支撐和組織保證。另一方面，在開展業(yè)務作中組工干部必須樹立強烈的效率意識和效益觀念，要有時不待我的緊迫感和只爭朝夕的工作作風，辦事雷厲風行，不推不拖，急事急辦，特事特辦。充分發(fā)揮基層黨員干部在推動經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展中服務群眾、凝聚人心、促進發(fā)展的積極作用。三是瞄準固本強基這一著眼點，加強基層組織建設。大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，改善領導班子的年齡結構。要本著推進發(fā)展，構建和諧，突出重點，促進落實，客觀公正，注重實績，群眾參與，社會公認的原則，進一步修改完善考核評價體系，充分體現(xiàn)發(fā)展這個第一要務，體現(xiàn)以人為本的核心，體現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)的基本要求，體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧的根本方法。服務經(jīng)濟，推動發(fā)展是組織工作的關鍵所在，價值所在和生命力所在。四、工作措施(一)創(chuàng)新方式方法,激發(fā)黨員參加教育培訓的內(nèi)在動力(二)開發(fā)整合資源,構建富有活力的黨員教育培訓新格局(三)運用現(xiàn)代信息手段提高黨員教育培訓的現(xiàn)代化水平五、組織領導各級黨委(黨組)要高度重視黨員教育培訓工作?！髮W生“村官”黨員培訓工程。三、重點工程——農(nóng)村黨組織書記培訓工程。二、工作目標和主要任務(一)工作目標從2009年起,用5年時間,在切實加強經(jīng)常性教育的基礎上,對未納入各級黨委干部教育培訓范圍的廣大基層黨員普遍進行培訓。(二)基本要求，理想信念教育與能力建設貫穿始終。如，紀委對大操大辦借機斂財行為的干部公開處理應用“通報”，因為是批評錯誤的。應記住，“請示”就是“請示”，“報告”就是“報告”。這兩種公文都是屬于報請性上行公文。這兩種公文都是解決某個問題或部署安排重大行動的法規(guī)性文件。3．重點突出，觀點鮮明，結構嚴謹，條理清楚，文字簡明通暢，標點符號使用恰當，人名、地名、時間、數(shù)字、引文要準確。4．各平行機關和不相隸屬機關之間告知事項，聯(lián)系工作，商洽業(yè)務，用函件相互行文。具有領導和指導作用，規(guī)范和制約作用，宣傳和教育作用，溝通和聯(lián)系作用，依據(jù)和憑證作用。我們著重研討組工寫作案例，研究其共性與個性，意在為提高組工寫作素質，做好組織工作，作一些探索。第二，組工服務科學發(fā)展，著重體現(xiàn)在選人才、搭班子，建隊伍，抓基層上，如果組工干部文字表述能力跟不上來，問題分析不出來，經(jīng)驗總結不上去，工作難以升華和提高。組工寫作。科級干部、后備干部每年或提拔時都寫述職報告。公文寫作。 2009年9月，省定公務員15項基本功，第一項即“公文寫作”。黨政機關企業(yè)事業(yè)單位的公職人員，要卓有成效地完成崗位職責，必須學會公文寫作。寫作一詞，從小學三年級就接觸，到大學畢業(yè)進機關，未必就能把握好。美國寫作。90年代中期，縣直某局，號令全系統(tǒng)要樹立八個形象，而且用文件要求干了三年?？墒俏幢貙懙南褡约?。推進農(nóng)村基層組織建設，服務鄉(xiāng)村科學發(fā)展，需要一支在素質、能力能夠相適應的組工隊伍。第三，組織工作三級聯(lián)創(chuàng)、四議一審、典型示范，如果只能務實去做，也能說上幾點，文字綜合能力不高，難以給黨委當好組工參謀，推動組織工作向前發(fā)展。一、黨政公文寫作公文是公務文書，凡是各系統(tǒng)各級機關用來溝通、協(xié)調、處理上下左右內(nèi)外關系和辦理公務所使用的一系列文章，都叫公文。公文規(guī)則1．黨的各級領導機關的行文關系，應當根據(jù)本機關的隸屬關系和職權范圍確定。5．向上級機關的請示，不可同時向下級機關發(fā)送；向下級機關的重要行文，可以抄報直接上級機關。4．合理使用文種，請示問題堅持“一文一事”制度，避免一文數(shù)事和在報告中夾帶請示事項。決定是黨政機關、企事業(yè)單位在自己的職權范圍內(nèi)對重要事項或重大行動做出安排所使用的公文；決議是黨政機關、社會團體用于記錄傳達經(jīng)過會議討論通過，并要求貫徹執(zhí)行的事項性公文?！罢埵尽笔浅收埿怨模窍录墮C關向上級請示，或請示批準。應當分開。前面涉及到的是黨政公文，著重從各類公文的分類和區(qū)別上說明。,增強教育培訓的針對性和實效性。通過教育培訓,使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮,不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。著眼于建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍,切實抓好農(nóng)村黨組織書記的培訓。著眼于培養(yǎng)善于做群眾工作的社會主義新農(nóng)村建設帶頭人,切實抓好大學生“村官”黨員的培訓。妥善解決黨員教育培訓經(jīng)費。在謀劃組織工作的時候，要更加主動地與黨的中心工作、大局工作相結合，使組織工作在服務經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展中不斷求得新發(fā)展，實現(xiàn)新突破。（二）開展組織工作謀發(fā)展，著力提升服務水平。抓住班子建設的關鍵，著力選準配強“一把手”。推進經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展重心在基層。（三）推進組織工作促發(fā)展，重在提高服務效率。組織工作計劃案例（三）創(chuàng)新組織工作，加強基層黨建組織工作是黨的建設的重要組成部分，要從理論和實踐上深刻領會和貫徹黨的十七大精神，以與時俱進的創(chuàng)新姿態(tài)，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。二是時代觀念。四是服務觀念。重點實現(xiàn)“三個轉變”：一是要從重“以事為本”向“以人為本”轉變。如在干部選拔工作中，應廣開視野，打破地域、身分限制，努力擴大群眾的參與程度，落實廣大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。一是要健全黨員管理機制。關鍵要認真貫徹和嚴格執(zhí)行中央頒布的《干部選拔任用條例》，擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。在干部監(jiān)督方面進行有益的探索，制定《關于加強領導干部監(jiān)督工作的暫行辦法》，建立誡勉談話、函詢回復、述職述廉等制度。二要有更深厚的理論素質。組工干部既是黨委的參謀和助手，也是培養(yǎng)選拔干部和教育管理黨員的具體實施者，面對繁重復雜的工作任務，要在實踐中練就一身過硬的“看家”本領，做到熟悉組工業(yè)務，精通組工業(yè)務，干一行，專一行。五要有過硬的作風素質。《組織工作要點》，言簡意明、指向清晰、要求明確、指導性強。工作計劃寫作要點：工作計劃是單位、部門或個人對未來一定時間或階段內(nèi)的工作提出目標、要求、措施、步驟、時限的書面材料。計劃是在調研基礎上的一種工作謀劃，要以科學的預見和判斷為指導。有利于減少工作中的盲目性和隨意性，科學合理安排工作任務，減少工作失誤。有利于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經(jīng)驗、改進工作、激勵推進部門，單位工作。（2）正文寫法一是計劃目標任務。（3）結尾部分。作為負有黨的建設重要職責的組織部門，必須認真貫徹落實黨的路線方針政策，進一步推進黨的執(zhí)政能力建設，為和諧社會構建提供組織保證。突出五個方面內(nèi)容的教育，幫助干部樹立“五觀”。我們做到“四個結合”：一是著眼于經(jīng)濟與社會的協(xié)調發(fā)展，堅持物質考核與人文考核相結合。三是著眼于人與人的和諧，堅持效率考核與公平考核相結合。（三）抓用人，樹和諧政風。二是從解決用人上存在的突出問題入手，構建公開、公平、公正的選人用人機制和科學、規(guī)范的干部管理機制。建立科學高效的領導機制和工作機制，提高領導班子的執(zhí)行力。從經(jīng)濟發(fā)展型政府轉變到管理服務型政府上來，把更多的精力放在社會管理和公共服務上，認真解決推諉扯皮、效率低下的問題。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的作用，是構建和諧社會的基礎。通過基層組織的加強，發(fā)揮其推進和諧農(nóng)村建設的組織領導作用。（一）勤于學習，增長才氣。我們把學與行、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，真正提高從政治上把握大局和運用科學理論指導實踐的能力。沒有思想解放，樹組工干部新形象無從談起。我們注重結合崗位職責，找準自己的位置，結合各自的崗位特點，在“知”與“行”兩個范疇里解放思想。社會在進步，時代在發(fā)展，實踐在深化，組織工作開拓創(chuàng)新永無止境。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試，大膽地干。要有一種時不我待的緊迫感和只爭朝夕的精神狀態(tài)；要有在改革中迎難而上、堅韌不拔的銳氣；要有忘我拼搏、撲下身子抓落實的干勁；要有自我加壓、奮發(fā)進取的拼勁。弘揚精誠合作的團隊精神，發(fā)揮團隊作用，大膽開展工作，務求實效，努力開創(chuàng)組織工作新局面，以優(yōu)秀的工作業(yè)績樹組工干部新形象。帶頭把《干部任用條例》執(zhí)行好，把黨的干部路線方針政策不折不扣地貫徹貫徹執(zhí)行好，科學、公正、客觀地發(fā)現(xiàn)識別、評價考核、選拔任用干部。（六）廉潔律己，增長浩氣。在生活上不搞特殊化，牢記“兩個務必”，保持艱苦奮斗作風；在社交活動中注意身份，謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事不做。要從小處入手，防微杜漸，切記“千里之堤毀于蟻穴”的古訓，嚴格自律，積極爭做廉潔從政的榜樣。農(nóng)村黨員是貫徹黨在農(nóng)村各項政策，建設社會主義新農(nóng)村的骨干力量，我們堅持加強對黨員的思想教育和管理，建立農(nóng)村黨員教育管理的長效機制，引導廣大農(nóng)村黨員學習貫徹《黨章》，堅定理想信念，使農(nóng)村黨員充分發(fā)揮在新農(nóng)村建設中服務群眾的作用、凝聚人心的作用、展示“頭雁”的作用。農(nóng)村的發(fā)展離不開那些懂科技、信息廣、頭腦活的新型鄉(xiāng)土人才，我們做好農(nóng)村人才的培養(yǎng)與引進工作，大力實施農(nóng)民素質工程，加強農(nóng)民的思想道德、科技知識和專業(yè)技術培訓。我們按照建設新農(nóng)村的要求配強班子，并不失時機地把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，堅持用科學發(fā)展觀來武裝領導干部頭腦，堅定建設新農(nóng)村的信心，不斷提高能力素質和工作水平，提高其構建和諧社會的能力，提高其駕馭市場經(jīng)濟的本領。逐步完善干部培訓模式，采取短期培訓、外出學習、進修深造等形式，提高基層干部的政治理論水平、駕馭市場經(jīng)濟和復雜局面的能力、依法辦事與為民謀利的本領，引導基層干部樹立以人為本、可持續(xù)發(fā)展觀，加快基層干部由生產(chǎn)型向經(jīng)濟型轉變、由管理型向服務型轉變、由單一型向復合型轉變。改革基層黨組織設置，做到整合組織和人力資源，按照“黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨小組建在致富項目上，黨員示范在創(chuàng)業(yè)上”的思路，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上、黨員作用發(fā)揮最明顯的項目上、農(nóng)業(yè)示范服務基地或農(nóng)業(yè)開發(fā)園區(qū)上、各類新型經(jīng)濟組織上和產(chǎn)業(yè)鏈條上建立產(chǎn)業(yè)黨組織，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)黨組織對農(nóng)村黨員的全覆蓋。鎮(zhèn)黨委堅持“抓好黨建工作是基礎，促進社會經(jīng)濟發(fā)展是目的，領導干部是關鍵”的理念，通過加強和完善有效工作機制，促進了基層班子建設。二是完善工作獎懲機制，增強了村級班子的主動性和創(chuàng)造性。三是完善督察考核機制，增強了黨員干部的自覺性和創(chuàng)造性。通過對領導干部交任務、壓擔子，促進了工作效率大幅提高，在群眾中樹立起戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、威信高的領導班子新形象。我鎮(zhèn)結合工作實際，對處理過的信訪件，利用下鄉(xiāng)等機會，通過電話、座談等形式，定期進行回訪，查驗群眾滿意度。信訪工作是與群眾進行聯(lián)系溝通的一個紐帶。特別是在“二慶”期間，結合實際抓好“摸清底子、責任到人、信息預警、確保安定”四個環(huán)節(jié)，及時深入基層解決問題，把問題解決在基層，把矛盾化解在基層，防止了非正常上訪和群體性上訪，實現(xiàn)了維穩(wěn)目標。有效遏制犯罪行為的發(fā)生，開創(chuàng)了社會和諧新局面。一是以德為先用干部。二是不拘一格選干部。四是圍繞確保社會穩(wěn)定配干部。在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮基層一線和急難險重崗位干部；重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用基層一線和急難險重崗位干部；對優(yōu)秀的基層一線和急難險重崗位干部優(yōu)先提拔。二是嚴把推薦關。三是嚴把考察關。有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。積極推行干部任前公示和任職試用期制度，堅持新任職干部崗前談話制度，對新任職干部進行自身修養(yǎng)宗旨意識和廉政建設等方面的談話，提高新任職干部的政治素質和工作能力。是對本部門、本單位、本人一定時期的全面工作綜合回顧。是對某項工作、某問題專門總結，上述案例工作總結即是這種類型。2．工作總結的作用（1）探索工作規(guī)律。（3）推進務實創(chuàng)新。如《青椅山鎮(zhèn)二00九年組織工作經(jīng)驗材料》三是單位+時間+內(nèi)容。簡要概括、根據(jù)任務、提領全篇、引導正文；二是進行歸類總結。（4）工作總結要求一是情況清楚，對應計劃。三是點面結合，突出重點。（三）調查報告寫作案例（九）《新農(nóng)村新北江 新路徑新思考》　　　　　　　——《寬甸縣報》立體發(fā)展產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民鼓起錢包龍頭帶動養(yǎng)漁，形成規(guī)模效益。興辦公益事業(yè)，造福農(nóng)民群眾。發(fā)揮黨員作用，設崗定責服務。堅持以人為本，項目帶動發(fā)展，注重改善民生，百姓得到實惠。加強村級組織，完善管理機制，給民主體地位，形成發(fā)展合力。堅持以人為本，增強農(nóng)村和美的感召力，構建鄉(xiāng)風文明農(nóng)村和諧的創(chuàng)建機制。 （一）村級干部隊伍素質現(xiàn)狀與問題調查發(fā)現(xiàn)，目前我鎮(zhèn)村級干部隊伍的整體素質不高，主要表現(xiàn)在：一是駕馭市場經(jīng)濟和帶領群眾致富的能力低，與群眾盼望致富不相適應。三是依法行政的能力弱，與群眾日益增強的民主意識不相適應。應采取“長短結合、規(guī)范管理”的原則，對村級干部的再教育進行長遠規(guī)劃和分類培訓。要注重理論與實踐相結合，培養(yǎng)他們動手動腦的習慣，從根本上提高他們的理論水平和工作能力。工作中要按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行培養(yǎng)選拔，努力形成富有生機和活力的選人用人機制。提高村干部素質，改善村干部隊伍的結構，為村級班子建設增添了活力。提出下派干部必須具備標準，即有事業(yè)心、使命感；有致富本領；有群眾觀念和群眾基礎；有良好的思想品德；有開拓進取精神。要根據(jù)農(nóng)村需要和下派人員的條件，采取村選人，人選村雙向選擇的辦法。二是實行全面考核。對查擺出的問題，堅持邊整邊改，并嚴肅追究相關人員的責任。為此，必須通過扎實有效的措施，不斷增強農(nóng)村集體經(jīng)濟的“造血”功能，從根本上改變村集體經(jīng)濟發(fā)展乏力的現(xiàn)狀，加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程。要圍繞農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展，制定項目發(fā)展優(yōu)惠政策，加強配套服務。對一些發(fā)展項目、承包工程等提交村民代表會議討論決定，使民主決策、民主管理真正落到實